《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可是，現(xiàn)實(shí)中總有一些單位不知是出于什么原因拒絕履行這項(xiàng)義務(wù)。事實(shí)上，如果用人單位由此導(dǎo)致勞動(dòng)者不能順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者入職新單位，這些損失需要用人單位予以賠償。
今年38歲的賈瑩（化名）就因原單位拒絕開具離職證明，導(dǎo)致其無法入職新單位。為維護(hù)自身合法權(quán)益，她將原單位告上法庭，要求賠償工資損失24000元，以及無法申領(lǐng)失業(yè)金等經(jīng)濟(jì)損失。
公開頂撞領(lǐng)導(dǎo) 換來一張辭退通知
2017年12月6日，賈瑩入職綠洲公司。當(dāng)天，雙方簽訂一份自即日起至2020年12月5日止的3年期勞動(dòng)合同。合同約定其試用期截至2018年3月5日，試用期月工資為6000元，轉(zhuǎn)正后為7000元。合同還約定了其他權(quán)利和義務(wù)。
2018年5月18日，賈瑩收到了綠洲公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。該通知載明：“由于您在2018年5月18日下午拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作安排，并在有客戶在場的情況下大聲喧嘩，公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成嚴(yán)重的不良影響，該行為違反了公司《行政管理制度》及《關(guān)于加強(qiáng)非業(yè)務(wù)部門人員職責(zé)考核的暫行規(guī)定》相關(guān)條款。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)與您解除勞動(dòng)關(guān)系，請您辦理離職手續(xù)。公司根據(jù)您的離職交接單，結(jié)算工資。”
此后，綠洲公司向全體員工發(fā)布了《關(guān)于與賈瑩解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》。該通知的內(nèi)容是：“本公司員工賈瑩，于5月18日下午拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作安排，并在公司有客戶在場的情況下大聲喧嘩……現(xiàn)與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。特此通告。”
同年5月19日，賈瑩填寫員工離職申請表和工作交接單，辦理離職手續(xù)。
原以為跟綠洲公司的聯(lián)系就此結(jié)束了。讓賈瑩沒想到的是：一張離職證明，竟成了她入職新公司的絆腳石。
因無離職證明 員工喪失工作機(jī)會
辦理完離職手續(xù)，賈瑩開始尋找新的工作機(jī)會。
2018年5月30日，經(jīng)過多次面試，高日公司向賈瑩發(fā)出錄用通知。該通知載明：“賈瑩，你好。我單位正式通知你6月1日即可入職。我單位同意你在應(yīng)聘時(shí)提出的8000元/月的薪金要求，并從你入職之日起，按照國家規(guī)定的繳納金額比例為你繳納社保和住房公積金。請你盡快持身份證、學(xué)歷證、職稱證和離職證明等材料來我單位報(bào)到。注意：上述各項(xiàng)證明均需出示原件。”
賈瑩各種證明齊備，唯獨(dú)缺少應(yīng)當(dāng)由綠洲公司出具的離職證明。她將相關(guān)情況告知高日公司后，高日公司同意再等一段時(shí)間。然而，到了約定的時(shí)間，賈瑩還沒拿到綠洲公司出具的證明。
2018年7月2日，高日公司書面通知賈瑩：“我單位于5月30日通知你盡快持相關(guān)證件來報(bào)到，并辦理入職手續(xù)……而你遲遲拿不出原工作單位出具的離職證明。有關(guān)離職證明的事情，我單位已向你電話催促多次，希望你予以重視。”
同年9月1日，高日公司再次通知賈瑩：“我單位于5月30日通知你盡快持相關(guān)證件來報(bào)到，辦理入職手續(xù)。截至目前……你在原單位的離職證明還沒有出示。我單位多次催促你提交離職證明，你也再三應(yīng)諾，可遲遲未交。如今，距離我單位通知你入職已有3個(gè)月之久，該崗位不能無限期地為你保留。經(jīng)研究，我單位正式通知你，即日起取消你的入職資格，改為錄用其他后備人員。特此告知。”
面對這種情況，賈瑩一紙?jiān)V狀將綠洲公司告上法庭。
在庭審過程中，賈瑩訴稱，因綠洲公司拒絕給她開具離職證明，導(dǎo)致她喪失新的工作機(jī)會。為此，她向法庭提交了高日公司向她發(fā)出的一系列錄用通知和催交離職證明的通知。此外，她還提交了自己的社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄。該記錄顯示，她在2018年僅有1月至5月的繳費(fèi)記錄。
綠洲公司對賈瑩提交的相關(guān)證據(jù)均不予認(rèn)可。公司辯稱，其開具的《解除勞動(dòng)合同通知書》《解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》，已經(jīng)足以證明雙方合法解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司不存在拒絕為賈瑩開具離職證明，且多次拒絕開具該證明的行為。
對于賈瑩主張的有離職證明才能入職新單位和繳納社保及公積金，綠洲公司認(rèn)為，該說法沒有法律依據(jù)，并稱沒有任何法律規(guī)定勞動(dòng)者入職新公司需要提供離職證明。
綠洲公司表示，即使賈瑩未入職高日公司，她也可以委托第三方機(jī)構(gòu)代繳社保及公積金，并不會影響其社保費(fèi)用的正常繳納。因此，賈瑩提出的賠償請求，是沒有法律依據(jù)的。
綠洲公司辯稱，2018年期間，賈瑩曾在勞動(dòng)爭議仲裁過程中要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，該案一直到2019年12月才結(jié)束。由此來看，賈瑩要求公司為她開具離職證明是矛盾的。此外，綠洲公司發(fā)現(xiàn)，賈瑩稱其已經(jīng)收到新單位的入職通知，但通過北京市工商信息管理局網(wǎng)站查詢并不存在這個(gè)單位，該單位不具有法定的用工主體資格。
拒不履行法定義務(wù) 公司被判賠償2.4萬元
2019年12月5日，賈瑩以綠洲公司為被申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決綠洲公司：1.賠償其無法就業(yè)的工資損失24000元、2018年6月1日至8月31日無法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的損失7536元；2.賠償其自2018年6月1日至8月31日無單位可繳納住房公積金的損失2880元；3.賠償其2018年9月1日至12月31日期間無法領(lǐng)取失業(yè)金的損失5600元；4.返還其2018年2月至5月的工會會費(fèi)80元。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理后，于2020年初作出裁決，駁回了賈瑩的各項(xiàng)仲裁請求。賈瑩對此不服，向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
本案中，賈瑩主張其于2018年5月18日辦理離職手續(xù)后，綠洲公司未給她開具離職證明。綠洲公司辯稱，其出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》及《關(guān)于與賈瑩解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》即具有離職證明的性質(zhì)。根據(jù)上述通知的內(nèi)容、行文對象等，法院沒有采信綠洲公司的意見，認(rèn)定綠洲公司未舉證證明其給賈瑩開具了離職證明。同時(shí)，法院確認(rèn)綠洲公司應(yīng)賠償賈瑩主張的工資損失。因賈瑩主張的社保、公積金、失業(yè)金損失缺乏依據(jù)，法院不予支持。
法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，賈瑩與綠洲公司的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年5月18日依法解除，綠洲公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。鑒于綠洲公司未盡法定義務(wù)為賈瑩出具離職證明，且造成賈瑩無法到新單位入職的現(xiàn)實(shí)損失。經(jīng)核算，法院于近日判決綠洲公司賠償賈瑩因無法就業(yè)造成的工資損失24000元。
收到法院判決后，綠洲公司及賈瑩均未上訴。目前，該判決已發(fā)生法律效力。（記者 楊琳琳）
編輯：姚怡夢
