提起奮斗，你會想到什么？往大了說，奮斗是時代車輪、家國命運的鏗鏘旋律；往小了說，奮斗是經久不歇的生命狀態(tài)，托起人的理想道德。
不過，當下輿論中，奮斗正經受一輪爭論，有些企業(yè)以“奮斗”為名，篡改奮斗的內涵，甚至“奮斗”還被挪用為侵犯勞動者的權益工具。這對奮斗者不公，也抹煞了奮斗意義。
披著所謂“奮斗”外衣，許多人學會說言不由衷的話，編織并不善意的謊言。然而其所作所為，猶如皇帝新衣，在洞若觀火的人看來，只是同在一個屋檐下，“人艱不拆”而已。
職場中的奮斗，處于變化語境中。這不是說以前人不講究奮斗，而是關于奮斗的內涵，更自由地被個體詮釋內化。
職場中，推動奮斗變化的，也有法治環(huán)境的改善、公民法治素養(yǎng)的提高。職場中，人們不再單純受制于勞資關系，更不甘被拙劣的口號擺布捉弄，他們奮斗的積極性，更多來自自我調動。
現如今，個體對奮斗的理解，是不做無望的努力。個人是企業(yè)的員工，但更是自己的老板，聽從內心召喚，不做陪綁公司的附庸，不做資本犧牲品。但某些時候，有些企業(yè)領導依舊喜歡高高在上，動輒耀武揚威，傾軋勞動者權利。
為了理想而奮斗，光榮而不可恥。有人說，傳統(tǒng)公司暮氣橫秋，更易沾染“不良習氣”，愛用“奮斗”打雞血，難以善待員工，但互聯(lián)網行業(yè)又是“996”，又是“ICU”，以傳統(tǒng)或新興區(qū)分行業(yè)待遇或有道理，但在呵護員工權益上，卻很難說究竟誰比誰強。善待員工的企業(yè)，總是讓員工發(fā)自內心，愿意“啟動”個人奮斗，把理想情懷和企業(yè)愿景放在一起；相反，苛待員工的形式千千萬萬，但歸根一點，就是想盡辦法從員工合法權益中壓榨“剩余價值”。
說這么多，不是妖魔化資本，不是黑化雇主。企業(yè)有經營目標，實現創(chuàng)利無疑能更好照拂員工權益，這個道理人人懂，卻為何從那些張口閉口“奮斗”的企業(yè)嘴中說出，大家就覺著變味呢？很大原因是一些企業(yè)決策沒有考慮員工利益，勞資雙方視角不同，也就很難在一個水平上對話。更何況，很多時候，企業(yè)祭出“奮斗”的“尚方寶劍”，也沒打算給員工說話機會，即便個別“刺頭”，也往往因受不了職場的刻意針對，被逼辭職。當勞資雙方實際地位高下懸殊，沉默的才是大多數。
公司將包含個人發(fā)展的藍圖勾勒出來，不畫大餅，才能使員工心悅誠服，才能和公司大戰(zhàn)略、部門小規(guī)劃同頻共振。否則，“奮斗”的PUA用多了，全都是帶毒雞湯，也在無形中使“奮斗”污名化。有些時候企業(yè)或許要反思，在鼓勵通宵達旦的所謂“奮斗”時，是否已讓員工卷入低效能工作節(jié)奏，這會不會也是企業(yè)“內卷”的衰頹跡象？
當然，星光不問趕路人，奮斗的人永遠在路上，那些奮斗的道理依舊樸素，奮斗的精神仍然動人。
(來源:中國青年報)
