根據慣例今年機關事業單位基本工資將再次進行調整。從2014年10月以來，機關事業單位的基本工資表標準按照兩年一調整的模式，進行了三次調整。
第一次：是從2014年10月1日開始實施的調整。調整后的崗位工資標準幾乎實現了翻倍的增長。專業技術人員由550元至2800元，分別提高到1150元至3810元；管理人員由550元至2750元，分別提高到1150元至3770元；薪級工資由80元到2600元，分別提高到170元至5795元。
基本工資的調整，也通過扣減了部分績效工資作為調節。
這次基本工資的調整，主要是為了配合機關事業單位養老保險制度改革。確保實施改革以后，大家繳納養老保險、職業年金的情況下，最拿到手的工資不降低。
第二次：是2016年6月份公布的實施方案，但是從2016年10月1日開始實施的基本工資表。這一次上調的幅度并不高，專業技術人員有1150元到3810元調整至1390元至4850元；薪級工資標準由170元到5785元上調至215元到6355元。
第三次：是2018年10月公布的調整方案，從2018年7月1日開始實施。專業技術人員崗位工資上調至1510元至6010元，管理崗位工資上調至1510元至5910元；薪級工資上調至260元至7204元。
按照順序安排2020年會實現第四次基本工資調整?？墒?，今年由于突發的新冠病毒疫情，各地的財政收入受到了嚴重影響，個別地方連工資按時發放都難以保證。如果再次調整事業單位人員的工資待遇，國家會結合各地的財政收入情況慎重考慮。
其實，即使事業單位的基本工資表不調整，也不會耽誤工作人員因為工齡增加而待遇增加的情況。畢竟事業單位還有薪級工資、績效工資以及一些其他性的獎金獎勵待遇，一般經濟條件越好的地區待遇越高。
在疫情沒有完全結束，經濟生產生活沒有完全恢復的情況下，就談機關事業單位工資調整，可能確實有點早了。
