“我今天上班啦，這是剛剛拿到的員工卡，很開心！” 應屆畢業生曹益彤成為叮咚買菜的管培生，上班第一天就興奮地給遠在陜西的媽媽打視頻電話。今年就業形勢嚴峻，但上海本土生鮮電商創業公司叮咚買菜卻異軍突起。企業計劃全年招聘超過1000名應屆大學生，首批已招350名，目前正在陸續對入職新員工進行培訓。新手能做好生鮮電商這門“難做的生意”嗎？
叮咚買菜目前每日訂單突破60萬單，月流水12億元，今年前5個月營收已達到去年一年的數量。企業在上海、深圳、北京等地共有近3萬名員工，在國內10個城市設有分公司或辦公室，其中“90后”占比67.3%。據估算，前置倉總數要從目前600多家增長到1100家，需要新增工作崗位約3萬個。
業務發展催生了對人才的渴求。企業此次校園招聘，主要面向2020年畢業的全日制在校生。據叮咚買菜校招負責人介紹，其中專業類崗位主要面向農林、水產院校畢業生，而綜合類崗位不限區域、不限專業，主要考察學生的綜合素質。“今年計劃招聘的應屆大學生數量，是去年同期的30倍以上。”
這批“種子選手”，今后會被分配到全國各地的管理崗位，尤其是到前置倉當儲備站長，為公司未來發展積蓄力量。但走上管理崗位之前，他們還要從一線崗位做起，熟悉公司業務流程，得到全方位的鍛煉。
目前，首批29名管培生已經開始了為期一個月的訓練，除了團隊拓展、理論學習，還要走進城市分揀中心和前置倉積累實戰經驗。2萬平方米的城市分揀中心是叮咚買菜的“大倉”，蔬果生鮮供應商把產品送到這里，經過檢驗、分揀、包裝等環節，再運往上海200多個距離居民區更近的“前置倉”，最后送到居民手里。對這些沒有工作經驗、看什么都充滿新鮮感的大學生來說，3天在“大倉”的學習機會彌足珍貴。
李思雨畢業于河南信陽農林學院物流管理專業，她原來沒想過，大倉為了保證食品新鮮可口，全年溫控在10℃-15℃左右，大熱天都要穿沖鋒衣進入，一站就是一整天。她挨個到各操作臺前學習，跟著資深分揀員學習鑒別不合格蔬果的方法；來自農村的周靜云，是吉林農業大學的農學專業畢業生，品控實驗室的見聞對她觸動很大。每一種蔬果都要進行農藥留存測試、有些水果還要經過甜度測試，過關了才能進入下一個環節。所見所聞激發起年輕人的一腔熱情，他們都想盡力干好這份事業。
首批29名管培生中，23名男生、6名女生；年紀最大的27歲、有過工作經驗；最小的22歲、大專畢業；其中也有留學生和碩士生。擔任培訓班主任的叮咚大學執行力學院負責人李惠說：“他們有朝氣有活力，善于思考和總結，對社會的接受能力很強，都超過了我的預期。”
叮咚買菜創始人兼CEO梁昌霖很看好應屆大學生。他覺得，現在的年輕人不僅具備知識高度和廣度、應用數據技術等工具的能力，還擁有好奇心，具有吃苦、鉆研和冒險的精神，這些都和叮咚買菜的企業特質相符合，是企業未來發展的希望所在。
