前兩天，舊金山宣布居家令延長至5月31日，灣區700萬+人還要繼續在家里蹲。美國疫情和就業情況有多差不用多說。
而看向國內，現在醫療資源跟得上，治療新冠還免費（開個玩笑~健康最好）
今年疫情催生的“宅經濟”將國內互聯網線上業務帶上了新臺階，現在國內互聯網大廠紛紛“跑馬圈地”——阿里巴巴、字節跳動等招人需求非常大，美團、快手、拼多多也在兇猛擴張！阿里僅4月中面向全球開放的崗位就超過5000個（不包含內推）。
有鑒于此，我們邀請到阿里P8高級技術專家——Frank楊逍，為大家分享JAVA后端技術干貨和國內面試套路。（若想回國，權當兜底，有備無患~）
作者｜Frank楊逍
阿里P8高級技術專家
面試總計超過500+候選人
裁員陰影下的北美互聯網圈目前一片哀鴻遍野，大家還是要居安思危、有備無患。
若要回國上岸，首推阿里。面試相對簡單（面經多），Java需求量大，放張截圖隨便感受下：
在job.alibaba搜索Java，最后一頁職位也足夠新鮮
阿里牛逼！Java YES！（破音）
阿里技術面試有四個重點：
源碼考察
高可用架構的項目經驗
大廠的程序員思維
面試反套路技巧（價值觀+行為問題）
為了幫助大家更好的白嫖，我總結了500+候選人的經驗，整理出一套打法幫助大家順利擊破阿里Java P6 面試關卡。
同時還準備了一份的4月最新大廠求職禮包，感興趣的同學轉發+關注，回復關鍵字“面試”即可
2020國內大廠求職禮包
- 大廠面經
- 最新筆試面試題
- 企業文化介紹
禮包部分內容展示
【首先】源碼考察，考察個啥？
考察源碼，排除【碼農】。
因為大廠從來不招只會寫代碼的【碼農】，絕對不能停留在只會編程的層面。
怎么做？看我口型：窮根究底，多看源碼！
源碼數量多、理解難，用途迷。對于P6的面試準備，熟讀并背誦以下源碼基本就差不多了：
JVM底層
Spring家族
ORM-Hibernate/Mybabit
線程池/數據庫連接池
高可用接入：Netty
源碼面試，真實還原：
“問：Java 中操作字符串都有哪些類？它們之間有什么區別？”
這題熟悉，穩了。
你認為的正確回答：
分別是String, StringBuffer, StringBuilder。
區別是String聲明的是不可變的對象,每次操作必然產生一個新的對象。StringBuffer和StringBuilder都繼承自抽象類AbstractStringBuilder。StringBuffer具備線程安全性，在使用場景上，并發必選StringBuffer，迭代必選StringBuilder，普通場景選String，避免中途不必要的類型轉換開銷。
回答完畢，打完收工。
面試官：
今天先到這，回去等通知，拜拜。
實際面試官想聽到的回答：
StringBuffer和StringBuilder都繼承自抽象類AbstractStringBuilder！
然后追加解讀：
final 修飾—>不可變—>每次操作都會生成新的 String對象，對比StringBuffer和StringBuilder —>值可變、拼接字符串開銷。
面試官反手祭出多線程大法，追問線程安全性。
機智如你（查源碼，找synchronized、線程鎖）得出結論：StringBuffer具備線程安全性。
面試官又又追問：StringBuffer具備線程安全性，迭代開銷又小，那我們實踐中首選它就ok了嗎?
。
。
。
這就是大廠的面試套路：
簡單的話題引入 — 問題層層遞進 — 再考察深挖背后的原理
目的即是考察對源碼的深挖意識——技術鉆研與批判性思維。
看似簡單，實際套路會更多。
要熟讀源碼，要窮根究底，還要能show出優良coding style，否則就很容易狗帶。
想找我白嫖的同學轉發+關注，回復私信“面試”，就完全ojk的啦
【必備】高可用架構+業務對口的實踐經驗？
關鍵詞：業務對口、高可用架構、實踐經驗
兄弟們有沒有覺得要呵呵。
經驗這東西，有就是有，沒有就是沒有。強行加戲只會讓面試官和你一起尷尬。
如果實際工作環境中確實缺乏海量數據與高并發場景磨煉，沒什么拿得出手的項目經驗的話，完全可以先白嫖一手
這些文檔呢對大家實踐、鍛煉如何站在大廠工程師的角度開發、升級架構，進而增加高質量的項目經驗非常有幫助。
【重要】還要表現出大廠的程序員思維
是的，要時刻表現出大廠的程序員思維，這非常重要。
String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")
（ 重要到暫停看代碼）
區別于小廠“實現就好”的思維，大廠程序員思維要求在需求“實現”的同時，還要考慮面對動輒億級的數據量。
所以回答任何面試問題的著眼點，一定要重點突出解決方案和架構的可擴展性、可用性、實時性。
【最后】必須摸清的7個面試反套路技巧
阿里的HR和價值觀文化想必大家都有所耳聞，技術面試過關斬將，結果折在HR這豈不是想死的心都有。尤其是HR們還善于玩出各種新花樣。
舉個 ：
“HR：如果拿到了offer，但是做了一段時間發現自己根本不合適這個職位，你會怎么辦？”
錯誤回答A：直接辭職/找領導談調崗
（ 耿直boy~ 好走不送...還有被關“小黑屋”的可能性）
錯誤回答B：即使發現不合適，我也會堅持
（客觀限制不能跳槽，努力表達出不懼挑戰的樣子會比較加分吧？）
正確答案：既不鐵憨，也別雞賊。而是表現出“雖然感覺不合適，但我認可這個職位以及公司、團隊”，“我會更主動請教同事、主管，快速提升能力，盡快適應崗位需求”。
記得一定是轉發后+關注，然后私信關鍵字“面試”才行哦
打完收工，祝各位同學在不太理想的大環境下，也能拿到滿意的offer。
