在職場上，如果說最難應(yīng)付的人有兩個(gè)，一個(gè)是老板，另一個(gè)肯定就是面試官了。
在面試時(shí)，別看坐在你對面的面試官長不是和藹可親，就是漂亮大方，但其的腦子里想的卻是千奇百態(tài)的奇葩問題，有時(shí)候，甚至懷疑他們的頭腦是不是人的腦袋。
只在生活在職場上，相信很多人都有過難忘的面試經(jīng)歷，不是被面試官問得啞口無言，就是開始懷疑這是不是面試？
前不久，我的一位朋友王麗向我分享了她的面試經(jīng)歷。王麗面試的是一家上市公司的銷售經(jīng)理，因?yàn)樗郧熬褪歉射N售，所以知道銷售面試時(shí)，肯定需要考驗(yàn)面試者的說話技巧和觀察力。于是，她在面試前也下了很大的功夫。
誰知道，面試的時(shí)候，面試官問是竟然是：在太平洋的中間是什么？
當(dāng)時(shí)很多應(yīng)聘者都不知道應(yīng)該如何回答，他們想了半天，80%的人都回答了海水、海水......
只有一個(gè)80后，長得文質(zhì)彬彬的年輕人回答：平。沒想到面試官點(diǎn)點(diǎn)頭，沒過多久他就被錄取了。
大家聽見后都表示很無語。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，面試官競出了一個(gè)腦筋急轉(zhuǎn)彎的題，這明顯看著就是戲弄應(yīng)聘者嗎？雖然氣憤但是也沒有什么辦法。
現(xiàn)在的面試官都很喜歡標(biāo)新立異，那么在面試時(shí)，我們應(yīng)該怎么做，才能提高面試被錄取的機(jī)會呢？
第一，要認(rèn)真地聽題，面試官在面試現(xiàn)場的提問，一般都是結(jié)合應(yīng)聘者所面臨的崗位性質(zhì)所提出來。
我們要想回答出一個(gè)合適的答案，就必須根據(jù)崗位所具備的能力，大膽的創(chuàng)新，而不是就題論題。對于面試中的臨場發(fā)揮，靈活應(yīng)變才是面試的決定因素。
第二，平時(shí)多閱讀，多積累自己的知識面
現(xiàn)在的面試，越來越趨于多元化，很多面試的題目都是我們沒有見過的。要想能夠正確的說出答案，就必須注意知識的積累。
對于現(xiàn)在的大學(xué)生來說，他們的社會經(jīng)驗(yàn)少，上學(xué)學(xué)習(xí)的知識也都是理論性知識，所以他們的實(shí)操和社會方面肯定都不行。這就要求他們必須注意日常知識的積累，而積累就是一個(gè)漫長的過程，它需要不斷的堅(jiān)持，才能有結(jié)果。
