本周末（2月25日），27個省（市、區(qū)、含新疆生產建設兵團）將進行2023公務員考試筆試，包括受疫情影響延期的廣東和山東省，為以往最大規(guī)模聯(lián)考。從整體招錄情況來看，2月25日舉行的公務員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為17.2%。
國家行政學院教授汪玉凱分析稱，此次考試呈現(xiàn)出“擴招”，向基層、邊遠地區(qū)傾斜，以及“照顧”應屆畢業(yè)生三大特點。
廣東“擴招”人數(shù)最多，甘肅漲幅最大
數(shù)據(jù)顯示，2023省考大多數(shù)省份擴大了公務員招錄計劃，部分“擴招”力度很大。從整體招錄情況來看，2月25日將舉行公務員考試筆試的省份共計招錄168476人，比去年增加24729人，漲幅為17.2%，有24個省（市、區(qū)、新疆生產建設兵團）招錄人數(shù)高于去年，僅有3個省份比去年略降。
其中，招錄最多的是廣東省，招錄18258人，幾乎接近兩萬，比去年“擴招”2457人，也是“擴招”人數(shù)最多的省份。漲幅最大的來自西部省份——甘肅，今年招錄4249人，比去年增加了2364人，漲幅接近80%。
國家行政學院教授汪玉凱表示，從招錄規(guī)模來看，多數(shù)省份2023年度公務員的招錄規(guī)模都有所擴大，部分省份擴招增幅為50%。
對于“擴招”的原因，汪玉凱分析稱，一是就業(yè)形勢嚴峻，年輕人失業(yè)比例高，增加招錄人數(shù)有利于緩解就業(yè)壓力。據(jù)悉，2023屆全國高校畢業(yè)生預計達到1158萬人，同比增加82萬人，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是因為疫情影響，公務員考試雖然還正常進行，但可能存在自然減員情況較多，包括退休、離崗等，庫存一些崗位使今年招錄人數(shù)比往年明顯增加，特別是相對偏遠的省份，增加比例更高。“實際上我們國家對公務員的編制有嚴格控制，只有退休或者各種原因調離，崗位空出來以后才能招收，這是一個基本判斷。” 汪玉凱說，今年有些地方招收公務員大幅增加，并不是國家增加了行政編制。
汪玉凱同時表示，現(xiàn)在報考公務員整體熱度較高，反過來看，就是說其他方面就業(yè)壓力大。“如果民營企業(yè)、外企、國企，這幾個渠道吸納就業(yè)人數(shù)不能增加，公務員考試在確定招錄規(guī)模的時候，也會分析國家整體就業(yè)形勢，最大限度地增加招錄數(shù)量。”
時間安排、招錄條件上對應屆畢業(yè)生予以“照顧”
除了“擴招”，各省公務員招錄在招錄條件設置上還對應屆畢業(yè)生給予了照顧。
中公教育研究院專家李茜介紹，2023省考大部分地區(qū)對工作經驗的要求比較寬松，而且還拿出部分職位限定應屆生報考。
比如，2023甘肅省考僅限應屆畢業(yè)生報考的有2208人、1866個職位，占總人數(shù)的51.69%、總職位數(shù)的51.41%。2023貴州省考有1049人、767個職位僅限2023屆高校應屆畢業(yè)生報考。2023湖北省考安排4406個計劃專門招錄2023年應屆普通高校畢業(yè)生，80%以上的職位應屆普通高校畢業(yè)生可以報考。
此外，為促進高校畢業(yè)生早就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，2023各省公務員招錄工作提前啟動，錄取工作將與高校畢業(yè)生畢業(yè)時間相銜接，2月份結束筆試，擬于4月—5月組織面試，預計在畢業(yè)季完成錄用審批，保證應屆畢業(yè)生無縫就業(yè)。
招錄計劃向基層、邊遠地區(qū)傾斜
從各省（市、區(qū)）的招錄政策和崗位分布情況來看，縣鄉(xiāng)級基層崗位占比較大。李茜表示，近年來，公務員考試招錄堅持重視基層的導向，招錄計劃重點向縣、鄉(xiāng)基層崗位傾斜。
比如，2023遼寧省考縣(區(qū))級單位招錄3797人，占總人數(shù)的50.68%，招錄2990個職位，占總職位數(shù)的48.53%；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級單位計劃招錄1707人，占總人數(shù)的22.78%，招錄1628個職位，占總職位數(shù)的26.42%。縣鄉(xiāng)級基層單位的招錄人數(shù)比例達到73.46%，職位數(shù)占比達到75%。
同時，基層招錄機關單位，尤其是艱苦邊遠地區(qū)的基層機關職位結合實際采取了降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，進一步充實基層公務員隊伍。
比如，河南2023年度全省計劃錄用公務員9134人，其中34%的職位不限制專業(yè)，98%的職位不要求基層工作經歷，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），報考年齡放寬到40周歲以下。
云南省考提出，對于艱苦邊遠地區(qū)的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，適當降低進入門檻。
汪玉凱表示，國家現(xiàn)在大的政策是將管理重心下移，投入更多的人力資源、資金資源到基層，應對社會治理、城市城鎮(zhèn)管理提升的需求，這是國家治理方面的結構性調整。“招錄向基層、邊遠地區(qū)傾斜，也是國家就業(yè)導向的引導，希望更多年輕人能夠到基層創(chuàng)業(yè)，能夠到比較偏遠的、經濟欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)。”
新京報記者 蘇季
編輯 繆晨霞 校對 楊許麗
