股權(quán)激勵是公司為了能夠激勵以及留住核心員工而采取的一種激勵方式。那么股權(quán)激勵分為哪些模式呢？下面是詳細介紹。
1、分紅權(quán)
分紅權(quán)主要又稱為干股，是很多成長型企業(yè)采取的股權(quán)激勵模式。也就是我們經(jīng)常聽到有人說，老板給他們多少干股，指的就是給他多少比例分紅權(quán)，它并不是真正的股權(quán)或者是股份，而是按照協(xié)議享受利潤分紅。正常情況下，這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業(yè)當期的利潤。
2、增值權(quán)
這種方式適合盈利比較穩(wěn)定的企業(yè)，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談遠景，企業(yè)要發(fā)展成為行業(yè)的領先企業(yè)，未來要上市等。這時利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發(fā)展的需要。
3、實股（限制性股票）
限制性股票簡單來說就是當期給你股權(quán)股份，但是如果你要賣出的話有限制條件的。這個條件一般是指工業(yè)業(yè)績條件，如果沒有達到提高空間，就按約定來處理。例如公司按原價格回購注銷等。
4、期權(quán)鼓勵
正常情下，給期權(quán)一般比較適用于上市公司。所謂期權(quán)，就是約定什么時候給，給多少，按照什么價格買？公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。同時，激勵對象有權(quán)行使這種權(quán)利，也有權(quán)放棄這種權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔保和償還債務。
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