為什么業(yè)界普遍比較認(rèn)同阿里的職級(jí)體系？
因?yàn)榘⒗锿鐣?huì)輸出的人才多。。。
阿里系全球員工人數(shù)截止2021年底人數(shù)大概在26w人左右。
阿里職級(jí)體系總的來(lái)說(shuō)有兩條，技術(shù)崗位是P系列，管理崗位是M系列
阿里的薪資構(gòu)成為：13+3 13薪保底，3個(gè)月年終獎(jiǎng)基本90%的人可以拿到，績(jī)效更好的可以拿到6個(gè)月。
股票期權(quán)到了P7職級(jí)才會(huì)有，且股票的歸屬權(quán)要在公司工作兩年才會(huì)有，第一次50%，4年內(nèi)才可以全部拿完。
對(duì)于大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)，高校畢業(yè)進(jìn)入阿里做程序員，能達(dá)到的頂點(diǎn)就是P9了，這中間不知要經(jīng)歷多少的奮斗才能脫穎而出，，P9的綜合年薪中位數(shù)在290w左右，基本整個(gè)阿里體系內(nèi)p9職位人數(shù)在1000人左右。而更高的P10也僅僅只有400多人左右。
而更多的人能達(dá)到的就是P7職級(jí)了，這個(gè)職級(jí)的人數(shù)是最多的，整個(gè)阿里系加起來(lái)大概有4w人左右，到了P7這個(gè)職級(jí)年薪基本能達(dá)到百萬(wàn)級(jí)別，當(dāng)然肯定不是全部的P7都能達(dá)到的這個(gè)數(shù)，很多的綜合年薪也就在50w-60w之間。
阿里的績(jī)效考核體系分兩個(gè)：業(yè)績(jī)和價(jià)值觀
1.業(yè)績(jī)：這個(gè)就相當(dāng)于工作的產(chǎn)出，大多數(shù)的用KPI評(píng)估，當(dāng)然也有少部分用OKR
2.價(jià)值觀：兩種評(píng)估方式，自評(píng)和他評(píng)。
兩者考核各占50%，且都有末位淘汰機(jī)制。
