CFO源自美國等一些西方國家的企業(yè)，最早出現(xiàn)于二十世紀(jì)七十年代。在我國，較早采用“CFO”這稱謂的主要是一些網(wǎng)絡(luò)公司和高新技術(shù)企業(yè)。
4月25日晚，字節(jié)跳動CEO梁汝波在內(nèi)部全員信中宣布，全球頂尖律所世達(dá)國際律師事務(wù)所高級合伙人高準(zhǔn)（Julie Gao）將加入字節(jié)跳動，接替周受資出任CFO，作為全球估值最高的獨(dú)角獸，字節(jié)跳動CFO的人事任命，一直受到業(yè)界廣泛關(guān)注。
去年11月，字節(jié)跳動調(diào)整公司組織架構(gòu)，TikTok CEO周受資不再兼任字節(jié)跳動CFO后，這一職位已空缺5個(gè)月。
據(jù)公開報(bào)道，新任CFO高準(zhǔn)出生于上海，曾獲北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、阿拉巴馬大學(xué)社會學(xué)碩士、加州大學(xué)洛杉磯分校法學(xué)博士，從事律師生涯超過20年。
高準(zhǔn)是極少數(shù)跟完了這股蓬勃潮流全程的人。她代理的第一個(gè)中概股 IPO 是 2003 攜程上市——納斯達(dá)克泡沫破滅后的第一個(gè)重要中概股 IPO。之后 23 年里，她帶著團(tuán)隊(duì)參與了 123 家中國公司的境外上市。至今在美股和港股上市市值前 50 的中國互聯(lián)網(wǎng)、科技上市公司里，有近半數(shù)由她代理上市。
過去半年多，中國互聯(lián)網(wǎng)公司 IPO 數(shù)量驟減，高準(zhǔn)也在此時(shí)選擇加入字節(jié)跳動——全球估值最高的非上市公司，也很可能是中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)未來相當(dāng)長一段時(shí)間里孵化的最后一個(gè)千億美元上市公司。
CFO（首席財(cái)務(wù)官）職責(zé)既包括內(nèi)部財(cái)務(wù)與成本管理，也包括外部融資、上市以及之后的市值管理。
今天我們就公司C位高管，財(cái)務(wù)一把手，A股上市公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（CFO），每天“過手”上千萬，“躺著賺錢”、“創(chuàng)造睡后收入”的財(cái)務(wù)精英這一崗位詳細(xì)說一說。
一、上市公司CFO能掙多少錢，與哪些因素有關(guān)？
薪酬與CFO平均得分呈現(xiàn)明顯正相關(guān)。去年薪酬在200萬元以上CFO平均得分達(dá)到80.77分，而薪酬在20萬元以下CFO平均得分僅74.32分。
CFO薪酬與學(xué)歷水平呈明顯正相關(guān)。本科以下CFO平均薪酬為53.41萬元，博士學(xué)歷CFO平均薪酬則達(dá)到117.91萬元。學(xué)歷每提升一個(gè)臺階，薪酬水平提升10-35萬元不等。
從CFO薪酬與年齡關(guān)系看，在31-55歲，薪酬與年齡呈現(xiàn)一定正相關(guān)。但從較小年齡和較大年齡看，情況有所不同。30歲及以下CFO平均薪酬達(dá)到56萬元，不比31-35歲CFO低；而56-60歲、60歲以上CFO平均薪酬分別為：78.89萬元、66.82萬元，不比51-55歲CFO高。
從CFO薪酬與財(cái)務(wù)工作年限之間關(guān)系看，工作年限在30年以下的CFO，薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)呈正相關(guān)。財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)少于10年、在10-20年、20-30年的CFO平均薪酬分別為：56.68萬元、70.58萬元、82.39萬元。
而當(dāng)工作年限在30年以上時(shí)，經(jīng)驗(yàn)越多反而越不容易拿高薪。數(shù)據(jù)顯示，財(cái)務(wù)工作年限在30-40年、40年以上的CFO平均薪酬分別為：79.41萬元、67.37萬元。
CFO薪酬水平與持股數(shù)量多少也呈現(xiàn)出一定相關(guān)性。持有公司股份超200萬股的CFO，平均薪酬在百萬元以上，而持股低于10萬股的CFO平均薪酬69.76萬元，僅是略高于不持股CFO的薪酬水平。
二、什么年齡是CFO的黃金期？
不管是前期操盤小米上市1983年生的周受資，還是助推滴滴上市的1987年生的卓越，他們的年紀(jì)總是惹人津津樂道。
對A股3851家上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的平均年齡為47歲，低于董事長、監(jiān)事會主席和總經(jīng)理的平均年齡。
不可否認(rèn)，80后正成為上市公司CFO中堅(jiān)力量。
從CFO年齡段看，45-49歲為CFO黃金期，共有1158人，約占總?cè)藬?shù)30%。但40歲以下的CFO超過600人，上市公司CFO正在快速年輕化。
從不同年齡段CFO平均得分看，45歲之前為快速提升期，隨著年齡提升，執(zhí)業(yè)能力呈快速提升趨勢；45歲之后，年齡增長，執(zhí)業(yè)能力雖保持在較高水平，但無明顯提升，甚至下滑。
數(shù)據(jù)顯示，30歲及以下、31-35歲、36-40歲、41-45歲4個(gè)年齡段CFO平均得分分別為：72.65分、75.16分、76.38分、76.86分，明顯提升。
而在45歲之后，46-50歲、51-55歲、56-60歲、60歲以上4個(gè)年齡段CFO平均得分均保持在77-78分之間，維持在較高水平，但無明顯突破。
薪酬方面，2019年在上市公司領(lǐng)取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬為70.94萬元，同比增長了8.1%，但超過70%的CFO被平均。
從上市公司CFO持股情況來看，持股人數(shù)占62%，未持股人數(shù)比例為38%。 看到CFO的年輕化趨勢，可能很多人會疑惑：難道以后CFO也要限制35歲/40歲了嗎？
這倒不是，青年才俊輩出只能說明現(xiàn)在選拔CFO并沒有工作年限限制。但是，如果你從業(yè)年限長，自然會有優(yōu)勢。
調(diào)研結(jié)果顯示，A股上市公司CFO普遍具有10年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。其中，擁有20-29年財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷的CFO最多，為1714人。
現(xiàn)在的90后職場從新人到財(cái)務(wù)總監(jiān)最快可能只要4年！但是這樣的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司。
四、上市公司CFO也難逃學(xué)歷內(nèi)卷？
截止2021年底，大A股4672家上市公司中，有56名A股公司CFO為博士學(xué)歷。
56名博士學(xué)歷CFO包括：中信建投李格平、平安銀行項(xiàng)有志、華夏幸福吳中兵、中芯國際高永崗等。
A股上市公司CFO中，擁有本科及以上學(xué)歷的占比超過86.4%。其中，本科學(xué)歷占比為48.7%、碩士學(xué)歷占比36.1%、博士學(xué)歷占比1.6%、?？萍耙韵聦W(xué)歷占比為14%。
從平均得分來看，4個(gè)群體中碩士學(xué)歷得分最高77.58分、博士學(xué)歷77.49分、本科學(xué)歷75.89分，?？萍耙韵聦W(xué)歷得分最低僅為75分。
雖然不同的學(xué)歷群體平均得分差距不大，但學(xué)歷跟群體得分呈現(xiàn)出明顯的正向關(guān)系。高學(xué)歷對于立志要成為優(yōu)秀上市公司CFO們來說，更是不可或缺。
對于志在成為上市公司CFO、特別是想成為優(yōu)秀CFO的會計(jì)從業(yè)者來說，一定要牢牢記住，擁有高學(xué)歷不是萬能，但沒有高學(xué)歷是萬萬不能。
從不同學(xué)歷CFO薪酬水平來看，學(xué)歷越高，薪酬越高。
56名博士學(xué)歷CFO去年薪酬平均值達(dá)到117.91萬元，比本科學(xué)歷者高80%左右。
碩士、本科、本科以下學(xué)歷CFO去年薪酬平均值分別為：97.25萬元、64.18萬元、53.41萬元。
在上市公司董監(jiān)高中，財(cái)務(wù)總監(jiān)一個(gè)專業(yè)性要求非常高的崗位，需要具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、會計(jì)和審計(jì)知識，才能擔(dān)當(dāng)起CFO大任。一個(gè)合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)，除財(cái)會知識外，管理和經(jīng)濟(jì)知識也是必備的。
因此，學(xué)習(xí)工商管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)專業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)也占有一定比例。
果然能成為年入百萬的高管的人，無論在學(xué)校背景，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)上都有著遠(yuǎn)超常人的優(yōu)勢。
五、 投行出身的CFO
很多擬IPO或剛剛完成IPO的公司中，CFO多為投行背景，而擁有投行經(jīng)歷的財(cái)務(wù)高管也更受到企業(yè)的青睞。
在投行工作的人專長于投資管理，資本籌劃與運(yùn)作，他們是站在投資人的立場上，去審視一家公司的經(jīng)營水平，這培養(yǎng)了投行人對國際經(jīng)濟(jì)、宏觀政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、金融市場敏銳的嗅覺和分析判斷能力。
應(yīng)用在CFO的崗位職責(zé)上，他們能對市場、生產(chǎn)、銷售等多方面進(jìn)行專業(yè)判斷和客觀決策，引導(dǎo)企業(yè)向投資人期望的方向發(fā)展。
美團(tuán)CFO陳少暉曾就職于高盛投資銀行部、摩根士丹利直接投資部和經(jīng)緯創(chuàng)投中國，可以說是標(biāo)準(zhǔn)的投行人出身，在加入美團(tuán)點(diǎn)評之前，陳少暉曾任騰訊產(chǎn)業(yè)共贏基金執(zhí)行董事、騰訊投資并購部助理總經(jīng)理。
新氧CFO于敏此前是德意志銀行AG香港分支副總裁；蛋殼公寓CFO Jason Zhang于2007年至2019年在花旗環(huán)球金融亞洲有限公司任職，最后一個(gè)職位是中國投資銀行部（China team）董事總經(jīng)理兼首席運(yùn)營官。
而趣頭條此前的CFO王靜波曾就職于德意志銀行，任投資銀行部副總裁。接替他的朱小路曾任職于高盛。在加入趣頭條之前，朱小路是氪空間的首席財(cái)務(wù)官，同樣是一家需要融資輸血的新經(jīng)濟(jì)公司。
荔枝、慧擇保險(xiǎn)、青客公寓、赤子城……這一波飛速沖刺上市的公司中，投行背景的CFO已成為標(biāo)配。
六、四大成為上市公司CFO的人才儲備庫
研究發(fā)現(xiàn)在上市公司擔(dān)任CFO中，有近35%的曾是四大人。而且在數(shù)據(jù)中能看到在上市公司擔(dān)任CFO最多的是德勤華永，然后是安永華明、普華永道。
從客觀評價(jià)看，擁有“四大”會所從業(yè)經(jīng)歷的CFO平均得分77.66分，略高于無“四大”從業(yè)經(jīng)歷的CFO平均分（76.86分）。
通過審計(jì)工作培養(yǎng)出的CFO，熟悉國家會計(jì)政策，擅長在遵守財(cái)政政策和法規(guī)的前提下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制。他們能用從產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的整體價(jià)值看待問題，做出具有全局性的決策。
而且從近年來的上市公司的行業(yè)領(lǐng)袖變化也能看出來，上市公司對于四大人的喜愛。例如接手阿里集團(tuán)成為掌門人的張勇，新浪CEO曹國偉，中國零售業(yè)十大風(fēng)云人物之一的衛(wèi)哲，前攜程的CEO孫潔，亞洲最佳女強(qiáng)人李昕晢.....
有的CFO沒有擔(dān)任過基礎(chǔ)會計(jì)或管理會計(jì)，而是在會計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任若干年審計(jì)師后，轉(zhuǎn)而進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)。
通常在“四大”或本土“八大”最開始是做審計(jì)的基礎(chǔ)工作，熟悉以后會接觸往來類別、財(cái)務(wù)報(bào)表、收入、成本方面的科目。擔(dān)任高級審計(jì)之后，則要了解被審計(jì)公司的內(nèi)部控制，對負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做出風(fēng)險(xiǎn)評估，進(jìn)行公司治理，以及投融資事宜。
從晉升機(jī)制也能看出四大的工作強(qiáng)度，前期系統(tǒng)理論培訓(xùn)和后期高強(qiáng)度工作實(shí)踐，迅速把你培養(yǎng)成一個(gè)財(cái)務(wù)知識、審計(jì)知識過硬的專業(yè)人才。
七、內(nèi)部晉升的CFO
這就是我們普遍理解的CFO路徑了。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)生涯一般從會計(jì)起步，當(dāng)積累到一定的工作經(jīng)驗(yàn)，晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)，可以說已成為這個(gè)領(lǐng)域極為專業(yè)的人才了。
再往上到財(cái)務(wù)總監(jiān)乃至CFO，則需精通投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等各種財(cái)務(wù)技能，幫助公司制定戰(zhàn)略決策。
財(cái)務(wù)出身的CFO，一般長期在企業(yè)工作，對企業(yè)內(nèi)部各種流程、企業(yè)內(nèi)部控制都較熟練，他們非常清楚提出何時(shí)需要向銀行貸款，何時(shí)動用股本金融資等。
部分財(cái)務(wù)總監(jiān)由董秘先兼任，現(xiàn)在國內(nèi)發(fā)審還是關(guān)注財(cái)務(wù)為主、法務(wù)為輔，尤其是在擬上市的過程中需要財(cái)務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)代表人與中介機(jī)構(gòu)做大量的協(xié)調(diào)與配合工作，所以由董秘和財(cái)務(wù)相互兼任非常正常；
另有一部分財(cái)務(wù)總監(jiān)是由公司內(nèi)部財(cái)務(wù)人員晉升，通常也是資深財(cái)務(wù)人員，也具備比較的教育，審計(jì)經(jīng)歷和CPA，有種多年媳婦熬成婆的感覺；
還有一些個(gè)別案例，由行政總監(jiān)、分管行政的副總經(jīng)理、辦公室主任等等行政類兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)，共同點(diǎn)是企業(yè)行政管理高層，熟悉企業(yè)整體運(yùn)作，但注意沒有財(cái)務(wù)背景披露的時(shí)候容易被人質(zhì)疑。
八、那些“奇葩”出身的CFO
非科班出身的CFO，能夠跳出一般財(cái)務(wù)人員容易陷入的細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)中，用戰(zhàn)略管理者的角度看數(shù)字背后的信息，他們著眼大處，擁有更開闊的思路，細(xì)節(jié)工作就交付給扎實(shí)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)吧。
100個(gè)CFO，就有100條CFO成長道路。比起專業(yè)背景，CFO更需要的素質(zhì)是對風(fēng)云變幻的市場具有戰(zhàn)略的頭腦、開闊的思路、高瞻遠(yuǎn)矚的謀略和敏銳的洞察力、準(zhǔn)確的判斷力。
專業(yè)背景可能是成為CFO的加分項(xiàng)，但絕不是成為CFO的決定因素。知識結(jié)構(gòu)、溝通及學(xué)習(xí)能力、道德品質(zhì)等綜合素質(zhì)才是真正考量一個(gè)人能否成為CFO的關(guān)鍵。
九、上市公司的優(yōu)秀CFO需要什么能力？
偉大是熬出來的，優(yōu)秀CFO更是熬出來！
如果要想成為一位優(yōu)秀CFO，既要擁有扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會計(jì)基礎(chǔ)知識，又要能突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)視野站在戰(zhàn)略高度去運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
優(yōu)秀CFO既要熟練掌握財(cái)務(wù)核心，又要具有大局觀。要能將財(cái)務(wù)工作滲透到公司日常運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，與公司戰(zhàn)略、組織、流程緊密銜接；同時(shí)還要了解宏觀經(jīng)濟(jì)的變化、行業(yè)的發(fā)展趨勢以及企業(yè)自身能力，并協(xié)助CEO通過調(diào)整企業(yè)目標(biāo)去適應(yīng)變化和順應(yīng)趨勢。
因此要完全勝任這個(gè)角色，僅僅擁有高學(xué)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。高學(xué)歷也許可以讓CFO在財(cái)務(wù)知識方面擁有深厚的功底，但大局觀的培養(yǎng)需要的是時(shí)間，任何經(jīng)驗(yàn)傳承的速成法都替代不了。
上市公司CFO中，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作15年及以下平均得分為74.99分，15-25年的平均得分為76.39分，25-35年平均得分76.73分，35年以上得分75.22分。
而得分超過90分的優(yōu)秀CFO，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作的平均年限為28年左右。
想成為一名優(yōu)秀的上市公司CFO，你得有苦干30年的決心！
最后
鐵打的CEO，流水的CFO。但如果做到了CFO的極致，這個(gè)角色也會成為那個(gè)笑到最后的人。
張勇、曹國偉、陳生強(qiáng)、井賢棟、古永鏘……這些CFO最終都走上了CEO甚至董事會主席的職位，開啟職業(yè)生涯的全新藍(lán)圖。
只是他們的實(shí)力與運(yùn)氣都太過特殊，在公司與商業(yè)環(huán)境風(fēng)云變幻的歷史進(jìn)程中，更多的CFO們正埋頭計(jì)算著企業(yè)與自己的未來，瑀瑀前行。
事實(shí)證明，財(cái)務(wù)畢竟是一個(gè)技術(shù)性崗位，因此對于專業(yè)知識的掌握顯得相當(dāng)重要。
要在財(cái)務(wù)行業(yè)立有一席之地，不僅需要扎實(shí)的基本功，過硬的專業(yè)素養(yǎng)，更需要豐富的職場經(jīng)驗(yàn)。
無論是審計(jì)還是企業(yè)財(cái)務(wù)管理，只有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)之后，才能形成對整個(gè)行業(yè)的系統(tǒng)性認(rèn)識，形成自己的專業(yè)判斷。
有人說四十歲的財(cái)務(wù)人和二十歲的財(cái)務(wù)人，最大區(qū)別不是做報(bào)表的速度，而是經(jīng)驗(yàn)和對整個(gè)行業(yè)的了解。
高管們的履歷中暗藏玄機(jī)，年輕時(shí)的奮斗經(jīng)歷從不會缺席，而重要的證書更是一個(gè)都不能少。月入5000的財(cái)務(wù)人們也不用沮喪，前途雖然很遠(yuǎn)，但去往明天的路，就是今天的奮斗。
