不少企業(yè)為了吸引人才，讓自己在招聘市場(chǎng)上更具吸引力，會(huì)選擇為職工提供工作期間的住房。目前企業(yè)為職工提供住房的形式主要分為三種：補(bǔ)貼（公司將住房補(bǔ)貼并入職工薪資，按月發(fā)放），免費(fèi)住房（職工居住在由公司統(tǒng)一租賃的房屋中），報(bào)銷（職工個(gè)人解決租房問(wèn)題后，憑租房發(fā)票到公司報(bào)銷）。這三種方式在財(cái)稅處理上有哪些差異，快來(lái)看看吧！
補(bǔ)貼
公司發(fā)放的住房補(bǔ)貼可以作為工資薪金支出，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)稅前扣除。不過(guò)該住房補(bǔ)貼需要符合以下原則：
- 公司內(nèi)部是有較為規(guī)范的職工工資薪金制度的；
- 和該地區(qū)同行業(yè)的平均水平相比，公司的工資薪金制度是正常的；
- 在一定時(shí)期內(nèi)，公司發(fā)放的工資薪金時(shí)相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
- 對(duì)于實(shí)際發(fā)放的工資薪金，公司已經(jīng)履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；
- 不能以偷逃稅為目的安排職工工資薪金。
個(gè)人所得稅方面，因?yàn)槁毠と〉玫难a(bǔ)貼屬于工資薪金所得，所以公司需要履行代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)。
公司統(tǒng)一租房
公司應(yīng)該取得正式增值稅發(fā)票后，再在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)稅前扣除，不管是和個(gè)人房東還是企業(yè)房東簽訂租賃協(xié)議都是一樣的。
個(gè)人所得稅方面，公司仍然需要將租房費(fèi)用并入職工工資總額，代扣代繳個(gè)人所得稅。
個(gè)人租房后憑票在公司報(bào)銷
因?yàn)槭莻€(gè)人租房，所以取得的發(fā)票抬頭為個(gè)人，公司在以此為依據(jù)報(bào)銷其租房支出時(shí)，是不能將這筆開(kāi)銷列入職工福利的，所以也不能在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)稅前扣除。
不過(guò)不論發(fā)票抬頭是個(gè)人還是公司，租房報(bào)銷均屬于職工取得的工資薪金所得。公司需要為其代扣代繳個(gè)人所得稅。
