作者：東方贏，真業心學創始人，企業跨越式發展理論之父，曾擔任大型實業企業總裁，出版著作《企業超速成長》《跨越式戰略》，第四屆中國經濟十大新聞人物。
難以成功的人，大多數都有這10個習慣：
01
只考慮自己不考慮別人，或考慮自己多、考慮別人少
記得早些年，我大學畢業剛走上工作崗位時，我母親跟我講過的一番話：做人有私心是正常的，但要做到“前半夜想著自己，后半夜想著別人”。
在后來的生活與工作中，我發現要實踐與做到我母親的要求，很不容易。不少人也包括我自己，常常不知不覺就滑到“只考慮自己不考慮別人，或考慮自己多、考慮別人少”的狀態。
“只考慮自己不考慮別人，或考慮自己多、考慮別人少”有以下多種表現：
缺乏同理心，以自我為中心，不懂得換位思考。在人際交往過程中，不能夠體會他人的情緒和想法、不理解他人的立場和感受，并且不能夠站在他人的角度思考和處理問題。
不愿意承擔責任，不能夠盡到義務。
攬功推過。有了成績就沾沾自喜，歸功于自己而忽略團隊和公司的力量；有了錯誤，就不愿意承擔責任，不接受別人的意見與批評，還責怪抱怨別人。
犧牲公司的利益，做濫好人。
沒有遠見與投資意識。只做了一點點應該做的事情就總覺得吃虧，覺得自己付出與回報不成正比，就抱怨和攀比，斤斤計較，不愿意主動付出。
以上這些行為，雖一時爽，但最終會帶來“因果報應”，自己還是要吃虧的。
02
“不可能”思維
很多人習慣于在熟悉的環境做熟悉的事情，做條件已經具備的事情，沒有開創與革新及競爭精神。面對難一點、高一點、新一點的目標，他們的口頭禪總是“不可能”。
03
目標意識弱
目標意識弱，表現在：做事時目標不明確，目標不完整與不全面，目標沒有抓住本質，關注過程甚于關注結果。
目標意識弱的人，并沒偷懶，但事情總做不好。
04
拖延，不會自我計劃管理
造成拖延的，可能有多種不同原因，其中很重要的一個原因，是沒有養成自我計劃管理的習慣。
事先沒想明白怎么做事，沒有安排好完成時間與進度時間，不注重輕重緩急調整，只憑心情與感覺做事，那肯定是各種瞎忙，要事經常拖延。
這里講的計劃，不是隨意的計劃而是要求有一個系統，包括：長遠計劃、短期計劃、每日時間計劃等三個部分。
05
憑感覺辦事
憑感覺辦事的人，凡事不習慣立規矩，不習慣講規矩，怎么方便怎么來，做事馬虎，不細心。
人們常講，細節決定成敗。憑感覺辦事的人，就常常疏于細節。
06
淺嘗輒止，輕易放棄
這種人缺乏抗壓能力，遇到生活或工作難題、挫折的第一反應是逃避，第二反應是抱怨。
愛迪生曾說過：最接近成功的方式，是失敗了就再試一次。
成功者并非比別人聰明與運氣好，而是能做到屢敗屢戰，不達目的不罷休。
07
負面思維
在我們的生活和工作及其環境中，既有好的一面，又有不好的一面。負面思維者只盯著不好的一面，忽略好的一面，因此常常使自己煩惱與悲觀抑郁，失去樂觀熱情與士氣。有的人還常向周邊的人抱怨，不斷傳遞著負能量，讓人反感。
負面思維的有害之處，一是減弱積極工作與生活的動力，降低效率；二是影響潛力的發揮，使人變笨；三是使人失去活在當下的美好感覺，浪費生命。
08
自以為是，不好學習，不愛思考
有些人在學習中或做事中遇到不懂的問題也不問，自以為是地繼續一個人悶頭干活。這也是不好學習的表現。
這種人也不愛思考。什么叫不愛思考？就是說，不愿意或不會自己把零散的知識專業化地整合起來，不愿意或不會自己找答案，不愿意或不會進行批判性思維。
09
重復犯錯，不知道復盤
完成每個階段性任務后，應該復盤總結一下，看看哪些做的好、哪些做的不好，原因是什么，短板在哪里，以后怎么改進。
而有些人不是這樣的，他們不復盤，不吸取教訓，不改正缺點。所以他們常常重復犯錯，難得進步。
一個人在生活、學習與工作中犯點錯誤并不可怕，但最怕的就是同樣的錯誤再三重演，這會讓朋友、合作者、顧客或領導不放心你，不信任你，覺得你不靠譜，而你也因此會失去很多成長與發展的機會。
10
得過且過
一個人最大的壞習慣，是放任自己，得過且過，只要能夠過得去，就這樣過下去。胸無大志，沒有做人與事業的理想、追求，沉陷于低級“舒適區”不能自拔。
只要“得過且過”壞習慣還存在，以上其它毛病是難以改掉的。
