二季報發布后，最大的感受就是明星基金都“吃胖了”，優秀基金經理是稀缺資源，被資金瘋搶！都說“大基難養”，然而又該如何發現潛力新星，未來稀缺的基金經理？

優質賽道 新星沃土

“水是有源的，樹是有根的”，明星基金經理的誕生，多需要沃土培養，可是我們又該上哪里尋找肥沃的土壤呢？

大體上，我們可以有三條軌跡可尋：

首先是投研文化能不斷傳承的基金公司，我們能夠看得到，有些基金公司能夠源源不斷培養出優秀基金經理，一茬老將離開，又有一茬新人頂得上來。這樣能夠不斷培養出優秀人才的基金公司，人才培養機制一定是很有效的，投研文化能夠不斷傳承，很多新手或者沒什么名氣的中生代基金經理是非常有潛力的；

其次是優質賽道，在符合未來發展方向的賽道里做投資，往往有事半功倍的效果，選擇消費醫藥科技，其實就贏在了起跑線上。在公募基金，有很多厲害的基金經理剛出道是化工行業研究員，最后也倒向了消費醫藥科技。

最后是要結合天時，也就是宏觀經濟形勢、產業趨勢、市場資金偏好等，在當下這個時間點，科技成長股的行情火熱，而科技發展的新周期也是比較確定的趨勢，5G、新能源汽車等，隨著普及應用開來，在改變我們日常生活的同時，產業也會壯大成為不可忽視的存在。

從這三條軌跡出發，我們就會有很多的新發現！

潛力先鋒 未來已來

檸檬君有一個有趣的發現：匯豐晉信基金的“兩個先鋒”，或許是潛力先鋒，他們的基金經理或將成為未來的稀缺資源，萬眾矚目。

匯豐晉信基金這些年培養出來的優秀基金經理并不少，說明投研體系還是非常成熟的，批量成才。早前有專注價值股和性價比投資的丘棟榮，如今的科技股行情中，李元博、曹晉等明星基金經理也都師出匯豐晉信。而剛剛提到的“兩個先鋒”正是匯豐晉信低碳先鋒（540008）和匯豐晉信科技先鋒（540010），基金經理分別是陸彬和陳平。先說一下之前文章里提到過的陸彬！

陸彬曾經用三個關鍵詞“逆向、成長、交易”來歸納自己的投資風格。官方認證自然是最能表白自己所思所想的。最為突出的就是偏好成長股投資，這是他最主要的一個特點，非常鮮明。他的成長股會偏向科技多一些。和一些優秀的基金經理相似的是，他的研究生涯最早也是從化工開始，化工研究真得出大佬。這個周期行業研究背景使得他在投資成長股的同時也并不會忽略周期股！也使得他敢于逆向投資，堅信周期趨勢，逆市場潮流而動。他的換手率比較高，操作非常靈活，會動態調整自己的持倉。

在接受媒體采訪的時候，他曾說自己是投資界的“發燒友”，“除了投資，幾乎沒有什么其他興趣愛好。每天工作16個小時，每周工作七天”。檸檬君看到這一段的時候真得驚到了，這樣的工作狂，已經超出我的想象，果然興趣是最好的動力，做自己感興趣的工作，這太可以了。他也是一位非常喜歡和投資者溝通交流的基金經理，他致持有人的信還是非常值得一看的，而且看起來也會保持一個不錯的更新頻率，投資者可以及時了解他的最新觀點，當然從觀點之外也能看得到他的勤勉認真。

檸檬君對于他的總結是：“最狂熱的新能源汽車基金經理”，并且在年初更新的基金池里就將他管理的基金作為新能源汽車主題基金的第一選擇了。在新能源汽車這個主題領域，陸彬非常專注，并且研究得非常深入，在去年新能源汽車最艱難的時候敢于逆向投資，表現異常堅定，要知道他基金主題并不限于此。

不過他的基金彈性較大，波動會比較厲害，投資者需要小心波動，如果扛不住波動的話，沒有大心臟建議還是考慮定投的方式來投資。

再來說一下陳平，陳平和陸彬雖然都是科技主題的基金經理，但是兩個人的風格差異巨大。

檸檬君給陳平的總結是：“非正常科技基金經理”，在眾多的科技基金經理中，陳平實在是太有個性了，與眾不同！

陳平的投資風格呈現出“低換手、長期投資、集中持股”的特征，這里低換手尤為引人注目，市場上大部分科技基金經理都是有著較高換手率的，一個季度持倉換一遍都是完全可能的，而陳平的這個換手率，要比很多做深度價值投資的基金經理還要低了：

與低換手對應的就是長期投資和少做交易，否則換手率不可能這么低。科技是喧囂不止的一個行業，陳平的投資有些“在菜市場讀書”的感覺，在紛繁的市場里，做好自己的深度研究，看得很長，看得比較超前。他的投資理念概括起來，大致就是把握長期趨勢、追求長遠價值、與偉大公司同行。

陳平屬于風格較為穩定的基金經理，限于投資主題，他的基金波動還是比較大的，但是總體上并不擔心他會有大幅度的調倉，看好科技的日常拿著會比較安心。

銳不可當

陸彬和陳平的風格迥異，但是業績都是不錯的：

陸彬任期回報

陸彬擔任基金經理時間不長，任職業績非常出色，當然這也跟這段時間行情比較好有關系，但是實際上新能源汽車并不是科技主題里領漲的，能夠取得這樣的成績并不容易。

陳平的業績也比較優秀。

好的基金公司，同而存異，充分尊重基金經理的個性。好的基金經理，一定是有自己的個性、有自己的堅持并且對于投資充滿熱情的，能夠在自己選定的道路上不懈鉆研，有目標有執行力！如果想要發掘未來稀缺的基金經理，在業績之外，這些都是非常重要的感性認知。