當(dāng)前金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，伴隨著5G、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的加快普及，科技賦能金融已成共識。如何為轉(zhuǎn)型儲備人才，成為金融行業(yè)需要思考的問題。
不惜重金廣納英才
如今，我們逐漸進入數(shù)字化經(jīng)濟時代，數(shù)字化的經(jīng)濟改革離不開金融行業(yè)科技化轉(zhuǎn)型。為有效服務(wù)于金融供給側(cè)改革的總體目標(biāo)，搶奪金融科技人才、發(fā)力數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為金融行業(yè)的共識。同時，金融業(yè)對外開放的深化催生了業(yè)內(nèi)對各類人才的需求。
根據(jù)TalkingData《在線招聘行業(yè)研究報告》數(shù)據(jù)顯示，金融企業(yè)更舍得在人力資源上投入更多成本。金融業(yè)超1/4的企業(yè)年均招聘投入10-30萬元，遠高于其他行業(yè)，從投入力度可以發(fā)現(xiàn)人才在金融業(yè)中發(fā)揮的價值也更為突出。
近期，上市公司2019年年報披露進入高潮，金融機構(gòu)員工的薪酬水平也浮出水面。其中證券行業(yè)人均年薪最高達到77.13萬元；22家A股上市的銀行機構(gòu)在2019年薪酬支出總額約7771億元，其中披露員工具體薪酬的17家銀行的員工人均薪酬超過22萬元；上市險企員工去年平均薪酬達21.54萬。
雖然金融行業(yè)薪酬可觀，但在激烈的人才競爭中，內(nèi)部同行搶人、金融科技人才流動性高的問題仍然存在。全方位、多渠道吸納人才對金融機構(gòu)來說變得尤為重要。
根據(jù)TalkingData《在線招聘行業(yè)研究報告》顯示，前程無憂和智聯(lián)招聘是金融行業(yè)招聘的兩大主流平臺，從選擇偏好看，55.7%的金融行業(yè)企業(yè)在招聘時選擇使用智聯(lián)招聘，半數(shù)以上金融業(yè)使用智聯(lián)招聘和前程無憂的月度頻次達到3-9次。另外，金融業(yè)招聘時看重招聘效率高、品牌口碑好。從其使用偏好來看，超過半數(shù)金融業(yè)企業(yè)認為智聯(lián)招聘更符合這個要求。
借力科技提升招聘效率
金融業(yè)的核心競爭力包括金融制度、金融市場、金融人才。其中，人才是重中之重，沒有優(yōu)秀的金融人才就不可能形成有吸引力的市場。而在金融業(yè)科技化轉(zhuǎn)型的路上，有效的數(shù)據(jù)分析，成為金融機構(gòu)在預(yù)測未來人才需求和增加人才吸引力的關(guān)鍵優(yōu)勢。
近年來，智聯(lián)招聘重點借助大數(shù)據(jù)分析技術(shù)提升招聘效率及效果，基于平臺海量用戶的畫像和行為數(shù)據(jù)，建起龐大的數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系，各類標(biāo)簽通過“知識圖譜”+“機器學(xué)習(xí)”等算法和技術(shù)，整體提升了招聘者和求職者匹配的效率和精準(zhǔn)度，得到了很多金融機構(gòu)的認可。
根據(jù)TalkingData《在線招聘行業(yè)研究報告》數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘用戶品牌滲透率和月度活躍量位居行業(yè)第一，并基于海量數(shù)據(jù)與活躍用戶，用大數(shù)據(jù)報告揭示就業(yè)市場、調(diào)研報告洞察職場痛點，為社會各界分析、決策提供依據(jù)。
目前，受新冠疫情影響，部分金融機構(gòu)的招聘計劃被打亂。一家金融機構(gòu)的招聘負責(zé)人表示，公司在研發(fā)、風(fēng)險管理、大數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運營上都有人才缺口，但目前礙于雙方難以面對面交流的問題，聘任只能往后延期。
還有部分金融機構(gòu)選擇通過智聯(lián)招聘等平臺進行線上視頻面試。據(jù)了解，智聯(lián)招聘在業(yè)內(nèi)率先布局視頻面試功能，搭載5G技術(shù)，推薦人力資源行業(yè)“可視化“，讓招聘雙方更立體化地了解彼此，揭開文字信息中被隱藏的真相；安全、高效，突破遠距離面試的困擾。
根據(jù)TalkingData《在線招聘行業(yè)研究報告》顯示，金融業(yè)對智聯(lián)招聘視頻面試功能的滿意度更高為4.26分（滿分5分），處于行業(yè)領(lǐng)先狀態(tài)。
注重交流與人才培養(yǎng)
優(yōu)厚待遇和良好前景為金融業(yè)吸引了眾多求職者的目光，但金融業(yè)對人才素質(zhì)的要求也相對較高。兼具數(shù)理專業(yè)知識和金融知識的復(fù)合型金融技術(shù)人才逐漸成為最受歡迎的候選人。
而金融業(yè)對復(fù)合型人才的渴求從招聘端口可見一二。近年來，在招聘應(yīng)屆生的方面，許多金融機構(gòu)放寬了對專業(yè)對口要求，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險管理、數(shù)學(xué)專業(yè)、計算機專業(yè)的人才都是金融行業(yè)所需要的，新部門新職位層出不窮。優(yōu)秀院校背景、綜合實力強成為促使候選人成功應(yīng)聘的重要因素。
同時，金融行業(yè)在招聘時更注重過程把控。TalkingData《在線招聘行業(yè)研究報告》顯示，金融業(yè)注重“招聘階段性指標(biāo)監(jiān)控分析”、“HR與求職者在線溝通交流”，所占比重均達到48.5%。并且，金融行業(yè)期望招聘過程借助“大數(shù)據(jù)管理與分析”能夠可查、可控，釋放HR自我總結(jié)的精力，為后續(xù)的招聘工作提供指導(dǎo)。
此外，金融業(yè)注重員工職業(yè)培養(yǎng)。金融行業(yè)有個不成文的規(guī)定，即便是名牌大學(xué)的金融生，到了投行也得從新做起。在TalkingData《在線招聘行業(yè)研究報告》中39%的企業(yè)會在招聘平臺上使用“企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)”等服務(wù)，其中，對智聯(lián)招聘提供的教育培訓(xùn)服務(wù)滿意度較高。
據(jù)此可以看出，主流招聘平臺業(yè)務(wù)也在伴隨企業(yè)需求升級，不斷擴大業(yè)務(wù)外延。以智聯(lián)招聘為例，其推出的“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)“、“招聘過程管理服務(wù)”、“大數(shù)據(jù)管理與分析“、”HR管理咨詢“等多種增值服務(wù)，將更好支持金融企業(yè)的人才培養(yǎng)需求，旗下的鉑略財務(wù)、猿圈學(xué)院、優(yōu)達學(xué)城等，布局了智能化、可視化的財稅培訓(xùn)等垂直技能領(lǐng)域，結(jié)合領(lǐng)先的心理測評服務(wù)，全面提升金融行業(yè)“測評-培訓(xùn)-招聘”一體化人才培養(yǎng)與組織發(fā)展需求。
業(yè)內(nèi)人士表示，近來，部分金融行業(yè)各機構(gòu)逐漸加快人才洗牌、人事?lián)Q血，只有懂金融又懂技術(shù)的人才，才能在職業(yè)發(fā)展道路上走的更長遠。金融從業(yè)者只有不斷發(fā)掘自己的工作價值才能不被淘汰。
