今天看了個(gè)關(guān)于阿里p8的帖子，竟然很多人覺得升p8挺容易，給大家簡(jiǎn)單科普一下吧。（以下都是技術(shù)崗，業(yè)務(wù)崗會(huì)普遍偏低一些，但也低的不多）
P4/P5:這個(gè)職級(jí)普遍是阿里校招的一個(gè)職級(jí)，根據(jù)學(xué)歷定是p4還是p5，title就是工程師，薪資一般在15～20k左右，阿里的薪資一年都是16個(gè)月起步，除非個(gè)人績(jī)效和部門績(jī)效不行。
P6:這個(gè)職級(jí)基本靠熬，快的2、3年，慢的4、5年，基本都能到個(gè)p6，title就變成了資深工程師或者高級(jí)工程師，薪資就來到了24k到30k左右。如果一個(gè)人在p6呆的時(shí)間過長(zhǎng)，呆了5年還沒升上去，就會(huì)變成p6+，是有機(jī)會(huì)拿到阿里股票的，但這個(gè)時(shí)候的股票也不多，兌換成現(xiàn)金大概也就一年20萬(wàn)，算是阿里對(duì)你的補(bǔ)償。但到了p6，你也就開始有了一點(diǎn)市場(chǎng)，出去找工作會(huì)有那么一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)（也僅僅是一點(diǎn)）
P7:這可以說是個(gè)分水嶺，無(wú)論是阿里內(nèi)部，還是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，p7都是門檻，外面公司招l(wèi)eader也都是以p7為標(biāo)準(zhǔn)。到這個(gè)職級(jí)，title就變成了專家，不再是工程師了，也會(huì)帶4、5個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)，也就是從這里開始，你不能只會(huì)敲代碼了，必須要有團(tuán)隊(duì)管理能力。p7薪資一般在30到40k，另外就會(huì)給比較多的股票了，稅前總收入在100w左右。但升p7可以說是很多阿里人的痛，不要看p7人數(shù)有多少，因?yàn)檫@其中很多人都是社招進(jìn)來的，真正能在阿里一點(diǎn)點(diǎn)升到p7的只有百分之20 ，一般30歲前就到P7的可以說是非常牛逼了，是所有程序員中前5%的水平了。P7出去找工作，可以說是香餑餑了，只要方向?qū)?，基本公司都?huì)面試，最后過不過當(dāng)然還是看個(gè)人。
P8：如果說升P7是只有百分之20，那升P8更加是百分之20中的百分之20，上不去的人普遍都會(huì)出去另謀出路或者創(chuàng)業(yè)，因?yàn)閯偛耪f了到P7基本已經(jīng)30多歲了，升P8這會(huì)兒更是35歲左右了，不用說大家也知道35歲程序員來說意味著什么。P8的title基本就變成了高級(jí)專家或xx總監(jiān)，是負(fù)責(zé)一小塊阿里的業(yè)務(wù)了，要帶個(gè)2、30人小團(tuán)隊(duì)，薪資在40~50K左右，加上股票，年收入稅前在150W~200W是比較合理的一個(gè)區(qū)間。到了這一職級(jí)，出去去一些AB輪的初創(chuàng)公司，基本都可以朝著CTO方向走了，去像哈啰、小紅書這種獨(dú)角獸企業(yè)，當(dāng)個(gè)部門老大也是有機(jī)會(huì)了。
P9/P10：這一職級(jí)基本在市場(chǎng)上就很難見到了，升P9已經(jīng)不是能力問題了，可以說是祖上積德吧，我認(rèn)識(shí)大概5、60個(gè)阿里P7P8的，P9就認(rèn)識(shí)一人，很抱歉不能分享給大家更多，但P9的薪資可以肯定的是稅后過200W沒有問題，到了P9也很少要跳槽了，因?yàn)檫@時(shí)候歲數(shù)普遍在40多歲了，外面公司沒有阿里這么大規(guī)模的都還需要拼命加班，一來人家也不那么信任你的精力，二來自己也趨向穩(wěn)定，阿里的待遇也給到位了。
p11、P12：這個(gè)職級(jí)可以說在現(xiàn)實(shí)生活中就見不到了，這個(gè)職級(jí)就是阿里旗下子公司（釘釘、餓了么、盒馬）的副總裁職級(jí)，P12基本也就是總裁了，薪資大家自己猜吧，我無(wú)能為力。
P13:阿里核心業(yè)務(wù)的直接負(fù)責(zé)人，淘寶這類的，是誰(shuí)網(wǎng)上都能查到
P14：風(fēng)清揚(yáng)
M的話是管理崗位的級(jí)別，不是技術(shù)崗位，但和技術(shù)崗位也有對(duì)應(yīng)
