隨著互聯網技術的迅速發展，互聯網可以提供更多的渠道，從而實現資源的整合與共享，然而，在我國，無論是傳統零售還是傳統制造業，都存在著大量的線上渠道，所以，在進行線上渠道建設時，會遇到資源分散、渠道碎片化、終端店面服務體驗不佳等諸多問題，那么有什么辦法去優化這些方面呢？辦法肯定是有的，那就是利用模式？模式的本質是“分錢”，那么平臺對用戶讓利了，用戶在你的平臺上獲得了利益，自然而然的就會幫平臺去推廣，去拿取更多的利益，那么有什么樣的商業模式可以更好的“分錢”呢？
商業模式是關系到企業生死存亡，興衰成敗的大事，我們企業想要獲得成功，就必須從選擇一款合適自己的電商商業模式開始，成熟的企業是這樣，新的企業是這樣，發展當中的企業更是如此。
對于一些剛剛接觸電商，并且準備加入其中的老板們而言，鏈動2+1電商商業模式，可以說這是一款簡單，并且非常容易上手、有效的商業模式。
鏈動2+1商業模式玩法解析
模式框架：代理、老板
獎勵機制：平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎
商業模式玩法：每一個代理晉升為老板的同時，都需要給上級代理留下“兩個原始種子用戶”，咱們這里就俗稱“感恩機制”。
幫扶機制（平臺強制任務）：完成平臺任務可享受100%全額收益，未達標者就只會到賬80%，剩余的20%，則凍結在個人的獨立幫扶基金池中。
幫扶指定任務；
1：之前直推留給上級的個團隊C1和C2均升級為代理級別身份或老板級別身份。
2：C1和C2團隊傘下訂單超過10單，也就是D1D2D3D4幾位直推用戶下單【也包括C1和C2兩位代理下單】也是算在10單以內。
那如何成為代理和老板呢？
1.成為老板條件：完成推兩個直屬下級，下級每人買499元產品成為代理。
2.成為老板權益：直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限見點間推收益。就可以成為“老板”。
3.老板身份見點獎：發展第三個下屬起200以后每條下線都200元，成為老板后直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單，能推三人的來撩拿無限的見點獎，推第三人開啟躺著收益狀態。
成為老板后的好處：
權益1：可以獨立開發自己的新市場
權益2：老板的推薦代理獎勵300元
權益3：團隊還可以獲得永久收入，即時將代理升級為老板200元。
權益4：老板平級獎。拿直推代理升級為老板收入的10%，平臺額外獎勵的。
權益5:獲得贈送積分或購物幣，享受扣除提現費
①直推獎：推薦一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。
②見單獎：推薦一個代理消費獲得的見單獎勵。（比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見單獎勵）。
③平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。
④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）
⑤分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益
鏈動2+1模式適合行業廣泛，比如化妝品類、健康產品類、醫美行業類、酒類、水果食品類服務行業以及套餐形式類、百貨類等都可結合2+1模式來結合運行，模式適合推薦創業前期和傳統行業轉型互聯網的企業來使用，打造一個低門檻、人人都能消費起、輕松起步、不囤貨、不壓貨的電商平臺。
形式都只是營銷工具，主要是分離賣貨來引流推行的作用，形式做入口，線下要做好效勞，商家要實踐性的發貨。而且控制在國度允許的二級分銷范圍，是合法的裂變。關于形式這塊也曾經由法務部評價過形式風險問題。
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