如今不知道大家有沒有發現，越來越多年輕人開始認可事業單位或者體制內從業者的地位，他們能夠在崗位中獲得良好的工作，而且還能夠得到滿意的薪資待遇，可以說堅持到退休，對于他們而言是非常不錯的工作方向。
所以在調查的時候看到，會有很多在互聯網公司工作多年的從業者，即便是能夠獲得高薪，但是他們仍然選擇進入體制內去當公務員，那么他們會有怎樣的工作經歷呢？
小張在34歲的時候離開華為，現在進入了體制內，每天上班要和別人一起拼車，不強制打卡，但是有些時候也避免不了要加班，在體制內工作首先還是看重大家的學歷，其次才是工作經驗，現在每個月6500元左右的工資，年薪能夠拿到15萬就已經是很不錯，總覺得壓力比較明顯。
小張繼續解釋道，首先在進入體制內工作以后，他覺得自己可以獲得良好的資源和機會，而且還能夠和身邊的一些優秀同事在一起，互相配合互相合作，畢竟在一線城市里工作，無論是教育資源以及經濟包括其他的醫療資源都是十分豐富的。
所以身邊有很多同事都愿意在畢業之后進入體制內，即便是在一些高薪的工作崗位中，大家也會在工作幾年之后，因為工作年齡或者因為其他的工作能力問題選擇辭職跳槽，不得不說一些高學歷畢業生他們認為自己總能夠做出正確的選擇，這樣就可以在體制內獲得良好的待遇。
當然，在體制內工作，尤其是在一些比較冷門的崗位中或者是在基層打拼，收入也是比較少的，但是越來越多的年輕人認為自己可以在體制內堅持下去，他們能夠通過不斷學習，不斷努力，在崗位中變得越來越突出，并不是所有從業者都能夠端上鐵飯碗，也并不是所有的年輕人都能夠通過考試進入體制內，成為一名出色的公務員。
那么工作崗位到底如何選擇？在筆者看來，年輕人選擇工作的時候要么進入體制內，要么進入一些大公司，大家會有自己的想法和感受，畢竟不同的從業者需要根據自身的專業或者是興趣去選擇合適的工作，尤其是一些碩士生或者博士生，他們能夠在合適的崗位中變得更加優秀，更能夠在體制內成為眾人中的一匹黑馬，成功的脫穎而出，這樣就可以在體制內有所晉升，憑借出色的實力提升自己的薪資待遇，也有一些年輕人甘愿留在大公司，他們覺得在大公司里即便是會有失業風險，但是至少可以獲得較高收入。
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