CSDN發(fā)布《2021-2022 中國開發(fā)者調(diào)查報告》，調(diào)研萬名開發(fā)者，以全面和深入地了解中國開發(fā)者群體整體現(xiàn)狀、應(yīng)用開發(fā)技術(shù)以及開發(fā)工具、平臺的狀況和發(fā)展趨勢。
調(diào)查報告有以下主要發(fā)現(xiàn)：
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30 歲以下開發(fā)者人數(shù)下降，全國 40% 的開發(fā)者分布在一線城市
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后端開發(fā)比例最高，開發(fā)者薪資超過 8000 元占比 86%，月薪 8 千至 1.7 萬區(qū)間的男女開發(fā)者比例基本持平
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54.6% 的開發(fā)者三年內(nèi)至少跳過一次槽，33.8% 的開發(fā)者希望一直在技術(shù)崗上工作到退休
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JAVA 的使用者逐年減少，現(xiàn)已不足一半，Python/ target=_blank class=infotextkey>Python 上升至第三名
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中國"芯"正在強勢崛起，人才緊缺的問題成為"老大難"
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超過九成的開發(fā)者在使用開源軟件，四成的開發(fā)者參與過開源
程序員真實畫像：多數(shù)依然奮戰(zhàn)在一線城市，月薪 8K-17K 占比最高
在眾多行業(yè)中，IT 行業(yè)似乎尤為獨特，年輕化、發(fā)展快、技術(shù)含量高等形成鮮明特點。
據(jù)調(diào)查報告顯示，30 歲以下的開發(fā)者人數(shù)占比 78%，男性居多。不過這一數(shù)值相較 2019 年的 82% 和 2020 年的 81%，今年有所下降，反觀 30-40 歲從業(yè)者整體數(shù)量有所上升。
隨著年齡的增長，不少開發(fā)者選擇了晉升。2020 年，40 歲以上的開發(fā)者擔任技術(shù)經(jīng)理的占比為 11%，2021 年該數(shù)據(jù)達到了 21%。
因此，當問及程序員在開發(fā)崗上工作幾年之后是否想要成為一名管理者時，有超過五成的開發(fā)者表示想要成為一名管理者。還有 33.8% 的受訪者表示，想要在技術(shù)崗上做到退休。
程序員薪資越來越高， 8001-17000 元之間比例最高
一直以來，程序員在眾人眼中都是一個高薪職位。據(jù)調(diào)查顯示，近三年間，開發(fā)者的薪資呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢。在過去一年，有超過六成的開發(fā)者表示工資有所上漲，漲幅在 11% 以上的占到了 21%。但同時，也有 34% 的開發(fā)者表示，工資沒有發(fā)生變化。
當前近五成開發(fā)者的薪資在 8001-17000 元之間。其次，月收入 17001-30000 元的開發(fā)者比例達到 20.5%。
影響薪資的要素
薪資雖說與自身能力有著極大的關(guān)系，但也與所處的城市、學歷背景、行業(yè)密不可分。
地理位置
在地域分布上，全國超過 40% 的開發(fā)者工作在一線城市。其中，北京、廣東的開發(fā)者人數(shù)占全國總數(shù) 28.1%。今年，北京以 14.2% 的占比拿下第一，略超廣東。緊隨北京、廣東之后的是上海和江蘇，占全國總數(shù)的 16.1%。
毋庸置疑，一線城市的薪資水平遠遠超過其他新一線或二三線城市。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，北京月薪高于 1.7 萬元的開發(fā)者占比近三成，廣東和上海占比趨同，分別為 18% 和 17%。
月薪高于 1.7 萬開發(fā)者數(shù)量 Top 10 的各地區(qū)中，北京和上海近半數(shù)的人薪資在 1.7 萬以上。而其他地區(qū)僅占兩成左右。
學歷背景
在不同的教育背景下，薪資也有所出入。從數(shù)據(jù)來看，學歷越高，高收入群體占比相對比較高，其中碩士研究生薪資達到 1.7 萬元以上的占比最高，為 55%。
經(jīng)驗積累
開發(fā)者的工資隨著工齡增加而增長，工作 11-15 年的開發(fā)者中，薪資在 1.7 萬元以上的占比超過 60%， 而工作 1 年以內(nèi)的開發(fā)者中，薪資超過1.7萬的占比僅 9%。
所處行業(yè)
眾人都說程序員薪資高，但更高的是在金融界的程序員。據(jù)調(diào)查顯示，金融行業(yè)，91% 的人群月薪超過了 8000 元。
程序員工作現(xiàn)狀：平均每天寫 200 行代碼，與“內(nèi)卷"作斗爭
對于程序員的日常，很多外行人持以好奇之心，是否真的有那么忙，每天都要熬夜寫那么多的代碼，導致沒時間洗頭與收拾自己？
據(jù)調(diào)查顯示，僅不足 10% 的開發(fā)者，每天有超過 70% 以上的時間在寫代碼，大部分開發(fā)者每天僅有 30%-40% 的時間寫代碼，平均每天寫代碼行數(shù)在 200 行左右。那要問時間都去哪了？也許可以從會議、對流程和產(chǎn)品經(jīng)理的"靈感碰撞"中找尋到程序員的身影。
此外，隨著新生代的崛起以及各個企業(yè)文化的不斷發(fā)展，“反內(nèi)卷"成為一股潮流，合適的工作環(huán)境也讓程序員的黏性更高。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，28% 的開發(fā)者并沒有跳槽經(jīng)歷，三年及以上跳槽一次的開發(fā)者占比 35%。
有超過三成的開發(fā)者每周只需要工作 40 小時。工作時間越長，開發(fā)者的不滿意度越高。每周工作 40 小時（標準工時）的不滿意度最低。
針對不少人深惡痛絕的“大小周"問題，有 41% 的開發(fā)者寧愿要輕松，也不要這種模式。
在這種趨勢下，字節(jié)跳動、騰訊、快手、小鵬汽車等多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛宣布取消"大小周"工作制，還給員工一個"難得的休閑時光"。
Java 占比持續(xù)走低，Vue 使用率占比第一
在開發(fā)者賴以生存的工具層面，使用 Java 的人數(shù)正在逐年降低，與去年 50% 的用戶量相比，今年 Java 開發(fā)者人數(shù)下降至 40%。同比 TIOBE 編程語言排行中，Java 的流行度也在逐年下降。隨著人工智能的發(fā)展，Python 的優(yōu)勢逐漸凸顯，其使用量也在迅速提升，工作中常用 Python 的開發(fā)者占比 30.7%。相較之下，古老的匯編語言是開發(fā)者最討厭的語言，占比 37%，其次是 C++、C。
大廠紛紛下場造芯，但人才的短缺成老大難問題
過去一年，全球范圍內(nèi)的"缺芯"潮此起彼伏，引發(fā)各行各業(yè)擔憂。在此趨勢下，不少公司紛紛下場造"芯"，旨在解決當前的燃眉之急，也為將來減少第三方依賴、降低成本做鋪墊。
行業(yè)中，阿里作為最早入場芯片領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司，在 2018 年便成立了平頭哥；騰訊在 2020 年成立了深圳寶安灣騰訊云計算有限公司，其業(yè)務(wù)范圍涵蓋集成電路設(shè)計和研發(fā)；同年，百度自研的首款通用 AI 處理器百度昆侖 1 實現(xiàn) 2 萬片的規(guī)模部署；不久前，字節(jié)跳動、快手也紛紛開啟造芯之路。
除了大廠造芯之外，也有不少小團隊加入造芯行列。據(jù)調(diào)查報告顯示，小于 10 人的芯片創(chuàng)業(yè)團隊占比超過 50%。
30.22% 的芯片公司選擇物聯(lián)網(wǎng)方向。主要原因是物聯(lián)網(wǎng)時代有著海量設(shè)備，需要大量的芯片支持。
和芯片打交道的開發(fā)者都是偏底層的開發(fā)者，因此C/C++成為芯片開發(fā)者中最常用的開發(fā)語言，占比 33.32%。
行業(yè)內(nèi)造芯計劃如火如荼，但是不得不面對一個老大難問題——人才。根據(jù)本次數(shù)據(jù)顯示，僅 7% 的開發(fā)者表示深度理解芯片相關(guān)技術(shù)并能較深入地應(yīng)用。在芯片公司，芯片架構(gòu)工程師是最稀缺人才，62.69% 的開發(fā)者認可這一點。
針對這一問題，上海交通大學計算機科學與工程系教授、副系主任梁曉峣表示，盡管多年來國際芯片大廠都在國內(nèi)建立了規(guī)模龐大的研發(fā)團隊，但他們主要從事基礎(chǔ)的工程事務(wù)。導致本土高級架構(gòu)師匱乏。解決之道是立足于本土培養(yǎng)的同時加快引進海外高端人才。
