近日，知名人才招聘網(wǎng)站 Hired 公布了“2022 年軟件工程師狀況報告”。

“2022 年軟件工程師狀況報告”基于對 2020 年 1 月 - 2021 年 12 月間收集的 2000 份調(diào)查回復(fù)進(jìn)行整理，通過對市場上公司和軟件工程師之間的 366000+ 次互動數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以及對 2000 多名候選者進(jìn)行調(diào)查后，最終得出了一份有趣的結(jié)論報告。

該報告的主要目的是希望能為軟件工程師及開發(fā)者們提供見解和資源，以幫助促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展，同時也為雇主帶來一些提高招聘效率和維持人才的策略。

Go 語言工程師最搶手

在這項(xiàng)報告里，列出了一些最能激發(fā)雇主面試興趣的軟件開發(fā)技能。比如 Go 語言連續(xù) 2 年位居需求技能榜 No1，相應(yīng)的掌握 Go 語言的工程師們收到的面試請求是市場平均水平的 1.8 倍。

對此，Hired 首席技術(shù)官 Dave Walters 評價稱：“由于 Go 語言設(shè)計(jì)簡潔但功能非常強(qiáng)大，這使其在工程師中很受歡迎。”

同時，掌握 Ruby On Rails 框架、 Scala 語言、Ruby 語言、以及 React Native 的工程師們收到面試請求的情況也分別上漲了 1.78 倍、1.73 倍、1.69 倍和 1.63 倍。

在受訪的 2000 名開發(fā)人員中，最受喜愛的編程語言前五名分別是：Python、JAVAScript、Java、TypeScript 和 C#；排名靠后的分別為 php、Swift、Scala、R 和 Objective-C ，受訪者認(rèn)為它們使用起來比較復(fù)雜且“overwhelming”、“使用它們的經(jīng)歷很糟糕”

全棧/后端工程師增量最大

報告數(shù)據(jù)顯示，相比他軟件工程職位，全棧工程師、后端/前端工程師以及數(shù)據(jù)、安全工程師這些頂級軟件工程師與需求最高的職位的面試請求同比增長了 2.1%；與此同時，這些頂級工程師也拿到了最高平均薪資。

美國企業(yè)軟件工程師薪資最高

“后疫情時代”居家工作依然在全球范圍內(nèi)盛行，遠(yuǎn)程技術(shù)開發(fā)者們也在其當(dāng)前位置或生活成本標(biāo)準(zhǔn)之外尋求高薪的機(jī)會。所以對于薪資方面，盡管加拿大和英國正在迎頭趕上，但美國的平均薪資水平仍然最具競爭力。

當(dāng)然伴隨著各種原因，越來越多的大型科技企業(yè)的情況也在發(fā)生變化，不少公司已經(jīng)在重新考慮“回歸辦公室”的必要性。

該報告中的數(shù)據(jù)還顯示，與其他地區(qū)相比，圣地亞哥、洛杉磯等這些特定地區(qū)的遠(yuǎn)程招聘更為積極，當(dāng)?shù)乜萍既瞬抛钍軞g迎。當(dāng)開放遠(yuǎn)程工作時，在雇傭平臺上的軟件工程師收到的面試請求總的來說比不開放的應(yīng)聘者多 20%。

初創(chuàng)公司平均薪資持續(xù)增長

數(shù)據(jù)顯示，初創(chuàng)公司和其他小公司正在得到更多的投資和增長，在具有競爭力的薪酬和福利方面，它們緊隨大企業(yè)之后（報告詳細(xì)介紹了軟件工程師的平均年薪以及不同規(guī)模公司的平均薪酬）。

軟件工程師的動力：創(chuàng)新挑戰(zhàn)

工程師天生就是問題解決者、天生就有創(chuàng)造力，且有自己獨(dú)特的思考方式。他們是終身學(xué)習(xí)者，希望利用自己的技能解決有意義的問題。

在這份報告中，我們也看到了軟件工程師們對編寫代碼的熱情，以及他們在理想工作環(huán)境中的關(guān)鍵 3 要素：

1）創(chuàng)新挑戰(zhàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)、
2）產(chǎn)品研發(fā)/解決方案、
3）盈利潛力。

除了工程師對他們在某個職位、工作場所和管理者中尋找什么的調(diào)查結(jié)果外，該報告還包括優(yōu)化面試流程和遠(yuǎn)程環(huán)境的建議和工具。

最后，該報告還提供了具體的最佳實(shí)踐，以重新考慮招聘標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大人才庫，并在 DEI 目標(biāo)方面取得進(jìn)展。

綜述

隨著人才競爭的加劇，市場對軟件工程師的需求量持續(xù)增長。例如在 2021 年，在被雇傭的軟件工程師的平均接受面試量是 2020 的 2 倍多。在這種大背景下，只會倒逼一些企業(yè)公司不斷加強(qiáng)其雇主品牌，并提供令人信服的薪酬，以將人才庫擴(kuò)大到新市場。

這份報告就很好的為企業(yè)和開發(fā)者們提供了很好的參考素材：要想在團(tuán)隊(duì)中找到最優(yōu)秀、最聰明的人才，就要了解他們在尋找什么，是什么驅(qū)使他們，以及他們在哪里；當(dāng)然，對于工程師和開發(fā)者來說，在這個過程中不斷提高技能和專業(yè)化才是關(guān)鍵。

參考鏈接：https://hired.com/2022-state-of-software-engineers/