近日，
一位45歲的網(wǎng)民在中國政府網(wǎng)留言求職，
引發(fā)關(guān)注。
該網(wǎng)民自稱是一名軟件開發(fā)人員，
今年45歲，
精通各種技術(shù)體系，
“而我辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，
卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到。”
人到中年求職難，
引起了不少人的共鳴；
更何況是身懷一技之長的程序員，
反差之大，令人唏噓，
讓更多人產(chǎn)生了些許焦慮感。
近年來，職場“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題。
不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，
也在網(wǎng)上火了。
這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報(bào)道，
更是戳中了無數(shù)人的內(nèi)心：
“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干，
可辭職半年后連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有了。”
這個(gè)程序員的遭遇是有普遍性的。
多年前，社會(huì)上有40、50的說法，
實(shí)際上也就是人到中年，
到了40歲、50歲，
就會(huì)面臨著工作難找的問題。
現(xiàn)在更夸張的說法是“35歲現(xiàn)象”。
到了35歲甚至就沒有人要了，
很難找到工作了。
這顯然是中國社會(huì)的一個(gè)怪現(xiàn)象。
因?yàn)?5歲，40歲
正是一個(gè)人干事業(yè)的大好時(shí)光。
這時(shí)候的人要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，
要工作能力有工作能力，
甚至有不少人還有不少的有脈資源。
但這個(gè)時(shí)候偏偏就工作難找了。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，
全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元，
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以177544元高居榜首。
這讓很多網(wǎng)友驚呼：“程序員真香”！
高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè)，
“后浪”能加班、能吃苦，
人力成本更便宜。
同時(shí)，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快，
企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術(shù)和創(chuàng)造力。
之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，
關(guān)鍵就在于用工單位與當(dāng)事人雙方的條件不匹配。
從用人單位來說，
很難說哪個(gè)人才是不可或缺的，
所以用人單位需要考慮用人的成本問題。
而從當(dāng)事人來說，
對用人單位是有要求的，
尤其是待遇方面，
畢竟人到中年
家庭是必須要考慮的，
所以待遇不能低，
而且還不能經(jīng)常加班。
也正因如此，
與年輕人相比，
40、50是很少有競爭優(yōu)勢的，
除非你是行業(yè)的拔尖人物。
但這樣的人顯然是少之又少的。
所以，人到中年，
更需要珍惜自己現(xiàn)有的工作。
如果收入還行，
就盡量別辭職。
除非你已經(jīng)選擇好了下家，
或有自己出來創(chuàng)業(yè)的打算。
不然，辭職了，再找工作，
求職難是不可避免的。
這已經(jīng)成了社會(huì)性的問題，
不是救助政府網(wǎng)站就可以解決的。
今年全國兩會(huì)，
全國人大代表、編劇蔣勝男建議，
取消國家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。
一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破“996”模式，
“慢”下來的節(jié)奏，
更有利于中年員工發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，
在事業(yè)和家庭之間實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。
破除“人到中年就業(yè)難”之困，
是全社會(huì)面臨的課題。
相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，
研究更多人性化措施，
包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，
讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，
都有發(fā)揮的舞臺(tái)。
我們相信，新的社會(huì)現(xiàn)象和問題，
將在個(gè)人和企業(yè)成長、
社會(huì)進(jìn)步中不斷推動(dòng)解決。
