35歲程序員被裁，到底是因?yàn)槟昙o(jì)太大，還是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍校?/p>
最近一個阿里程序員發(fā)帖吐槽：35歲的p7被通知不再續(xù)簽合同，輸出社會。
35歲，被裁，熟悉的故事，熟悉的關(guān)鍵詞，網(wǎng)友們第一時間表達(dá)了同情。有人質(zhì)問，為什么阿里這么欺負(fù)人？難道35歲就真的沒有王法了嗎？
有人感嘆，35歲之殤，空有一腔熱血做技術(shù)，卻沒有公司要。
有人同情樓主好慘，上有老下有小還失業(yè)了，趕緊想辦法轉(zhuǎn)行吧。
也有人覺得沒什么，公司又不是養(yǎng)老院，被裁是常態(tài)化現(xiàn)象。
還有人陰陽怪氣地說，這是樓主的福報(bào)，還不謝主隆恩嗎？
有人還記得當(dāng)年馬云的承諾，每年向社會輸出阿里人才。這么看來，樓主還是個人才。
還有些網(wǎng)友問，確定是因?yàn)槟挲g，不是自身原因？
有人說，和年齡沒關(guān)系，公司看中的是價值。
一個阿里員工說，最近晉升了4個37歲及以上的p7到p8，最大的43歲，所以對阿里來說，年齡并不是問題，問題是自身能力和公司未來的發(fā)展是否相匹配。
一個37歲的p7說自己剛簽了無固定期限合同，樓主的遭遇不能代表全體，不要制造話題。
有知情人說，聽說是組織太臃腫，所以要淘汰一部分卷的人，主要是和能力有關(guān)，和年齡沒關(guān)系，周圍大把35歲以上的p7。
有人說，大概是因?yàn)闃侵魈炝耍莻€老油條，或者能力有問題，或者不會被舔，或者不夠皮實(shí)扛不住pua，性價比太低，否則不會不續(xù)簽。
所以勸樓主不要制造緊張，而且哪里都有活路。
再說被裁也不一定是壞事，35歲機(jī)會還有很多。
有人建議樓主挑個好項(xiàng)目，找?guī)讉€好伙伴去創(chuàng)業(yè)。
有人說p7可以去成都的中小公司做個cto。
有人說離開了是好事，找個有生活的工作吧。
還有人讓樓主以年齡歧視為由去告公司，如果敗訴最多出一萬多的律師費(fèi)，如果勝了可能拿到幾十萬上百萬。
有人讓樓主向公司要2n的賠償。
有人說，合同不續(xù)簽且提前一個月通知的話，賠償只有n，不到一個月通知也就只有n+1的賠償。
有人說，合同如果到期了不續(xù)簽，賠償n+1，未到期賠償2n。
有人說，如果是協(xié)商一致或合法辭退賠償n+1，合法辭退的理由包括績效背了3.25，如果是違法辭退賠償2n。
1、35歲的瓶頸問題，這是肯定存在的。一個35歲結(jié)婚的會有家庭的拖累，未婚的隨時可能結(jié)婚，作為公司老板，為啥不用更低的價格去找一個肯干能干的年輕人，而去招一個要求高亂七八糟事兒還多的老鳥？換做你是老板你選誰？別說你的能力好見識廣，在35歲還靠招聘網(wǎng)站去投簡歷，本身其實(shí)就已經(jīng)輸了一節(jié)了，有能力有人脈的其實(shí)早就內(nèi)推或者創(chuàng)業(yè)了；
2、公司的架構(gòu)問題，其實(shí)35歲再進(jìn)一個公司，本身來說就很難融入團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)一般是年紀(jì)差不多甚至更年輕的，成員估計(jì)應(yīng)該是25歲左右，不到30歲吧。35歲作為組員，不論是聊天話題還是為人處世的方式，估計(jì)和組員難以融合吧。當(dāng)然，可以走近領(lǐng)導(dǎo)，但有時候領(lǐng)導(dǎo)不是你想走近就能走近的…公司把你放在什么位置其實(shí)是比較頭疼的一件事；
3、工作能力問題，老鳥有的是眼見、判斷、對項(xiàng)目的把控；但是缺點(diǎn)是體力不行，見識其實(shí)也漸漸脫離時代，就和聽歌一樣，我還是聽的周杰倫、孫燕姿甚至張學(xué)友劉德華的歌，這個時代的歌手都是什么鬼…好吧，其實(shí)是我跟不上時代，理解不了現(xiàn)代年輕人的審美。工作也一樣，特別是我處的設(shè)計(jì)行業(yè)…但是我對工資的要求又不見得低，那么找工作真的難上加難…
其次說說經(jīng)歷吧：
1、我在外面混了半年，發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)不難，特別是上海（北上廣深大城市個人認(rèn)為應(yīng)該差不多），機(jī)會還是挺多的。難在找到一個合適的工作很難很難。中間也回絕了幾個公司，也在一個公司呆了兩個星期不合適就離開了…怎么說呢，現(xiàn)在看來有后悔，也有堅(jiān)持。當(dāng)時覺得能找到更好的，但是后來發(fā)現(xiàn)事與愿違；
2、后來還是進(jìn)了一個以前總監(jiān)單干開的公司，進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)就如我上面說的，總監(jiān)在幫我往前推，但是實(shí)際情況卻是真的很難融合到團(tuán)隊(duì)，畢竟觀念不一樣，愛好不一樣，做事風(fēng)格更不一樣。在20多歲的時候很容易把自己的性格做事風(fēng)格和別人融合在一起，但是過了35就很難去融合…
3、就是真的看不到未來…
最后說說感受吧：
1、怎么說呢，35歲理論上是應(yīng)該事業(yè)有成了，但是全國又有多少人是事業(yè)有成的。35歲個人認(rèn)為不要挑，把心態(tài)放平，工資別奢望也別太過于求和，自己評估下自己的能力，平均水平就好；
2、工作狀態(tài)：平和，不合群咋樣，只要公司要你，領(lǐng)導(dǎo)要你就好。做好自己，委屈了就適當(dāng)?shù)谋砺叮ㄗ寗e人知道你的委屈，但是別去吵去爭），得好處了也別表露，藏著有時候會更好。不要當(dāng)沖頭，平平穩(wěn)穩(wěn)地保持自己得節(jié)奏。
3、平和中好好想想下一步該怎樣，深造、學(xué)習(xí)新技能還是想辦法找個養(yǎng)老的工作。35歲可以繼續(xù)浪，但是也要成熟的面對即將到來的40歲危機(jī)…
總結(jié)就是：求穩(wěn)、平和、看開些，別去比較，比較會氣死自己的，何苦來著呢
35歲被輸出社會，表面看起來是一個我們很熟悉的悲劇故事。但幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不行。同理，職場喜劇故事都是相似的，無非是升職加薪，但職場悲劇故事也各有各的不幸，有人因?yàn)樾袠I(yè)動蕩被迫失業(yè)，有人因?yàn)槟挲g太大被無情拋棄，有人因?yàn)槟芰Σ恍斜还咎蕴腥艘驗(yàn)檎娟?duì)失誤成為棄子……
樓主在35歲被裁，其背后真正的原因到底是什么？僅僅是因?yàn)榭膳碌?5歲紅線嗎？還是因?yàn)樽陨砟芰Υ_實(shí)有欠缺？亦或是失去了公司需要的價值？我們不得而知，畢竟樓主的描述只有結(jié)果，也許連樓主自己都不知道原因是什么。他給公司付出了幾年的時間和精力，公司最后給他的也只是一紙通知而已。
作為處于弱勢的打工人，我們很難把控自己的命運(yùn)。只能在自己還有工作的時候努力保住工作，在自己被裁的時候盡力爭取該有的賠償，在離開公司的時候收起沮喪，趕緊尋找新的生機(jī)。前方的路也許并不明朗，但除了繼續(xù)往前走，我們也別無選擇。
