就業(yè)問題，是當(dāng)下每個人都非常關(guān)注的問題，近年來的就業(yè)形勢一直不是很好，就業(yè)就等于失業(yè)已經(jīng)在多少人身上踐行了，很多人面對就業(yè)就是一副被打擊惆悵的面孔。JAVA程序員應(yīng)該如何找工作？Java培訓(xùn)機構(gòu)的小編來為大家簡單的介紹一下。
從全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員人才需求分布TOP15的職能來看，需求占比最高的前三職能是Java、WEB前端開發(fā)工程師、移動開發(fā)工程師，分別為13.15%、9.46%、5.77%。算法工程師人才需求位居第四，占比為4.69%。隨著算力的突破，大數(shù)據(jù)的沉淀，人工智能成為時代最火的風(fēng)口，對算法工程師的需求越來越迫切，未來這個職能的人才還將有更大需求。
在程序員供給方面，前三名同人才需求一樣，這意味著這三個職能在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中呈現(xiàn)供需兩旺的局面。作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最核心的職能，程序員一直有著眾星捧月的優(yōu)勢。而在技術(shù)的不斷推動下，未來程序員的職能會更加多樣化，同時分類更加精細，持續(xù)優(yōu)化行業(yè)體驗和效率。
許多Java初學(xué)時都很關(guān)心這樣一個問題，即Java學(xué)習(xí)到什么程度之后才能找到工作。每個人都有明確的目標(biāo)，也確實如此，學(xué)Java無非就是為了找工作，那我要學(xué)多少Java知識，才能找到第一份工作。
真正的Java學(xué)到了如何找到第一份工作的時候，應(yīng)該把公司當(dāng)作一個變量，這樣回答這個問題才有意義。
一、小型初創(chuàng)公司
創(chuàng)業(yè)師小公司的特點是人少，事雜。在這里我們指的是少于100人的小公司，這種公司實際上也很多，我們拋開一些獨角獸或著名的創(chuàng)業(yè)公司不談，先說多數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司，這些公司吸引不了優(yōu)秀的人才，而且也拿不了多少錢，所以標(biāo)榜的要求也會相對較低，基本不看學(xué)歷，Java基礎(chǔ)知識略有掌握，做過幾個JavaWeb項目，最好也寫下前端代碼，可以吹幾句牛皮，應(yīng)該問題不大。
這樣的企業(yè)招人的渠道本來就少，工資得不到保障，辦公場所也很簡陋，但工作時間卻是必不可少的，所以啊，這樣的企業(yè)，我想也是培訓(xùn)機構(gòu)為學(xué)員拍胸脯保證就業(yè)的最合適標(biāo)準(zhǔn)吧。不同的公司，找工作對癥下藥，需要注意以下3點。
二、互聯(lián)網(wǎng)二、三線公司
這樣的公司種類繁多，如搜狐、新浪、360、日薄西山的搜狐、迅雷、金山、獵豹等，甚至還有愛奇藝、攜程等，這些公司擠進BATTMD這樣的互聯(lián)網(wǎng)第一梯隊并不難，但在二三線市場上，他們的要求實際上相對較高，也算是比較好的公司。
例如一般都會要求本科學(xué)歷，對Java基礎(chǔ)知識要比較熟悉，最好能看懂源碼，如果沒有看過，那么源碼方面的面試題就會很難看懂，另外，一般而言，還會考察你的后端技術(shù)知識，如數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)，考察的不會太難，可以將面經(jīng)上的知識點掌握得比較扎實。
這樣的公司一般不會考太復(fù)雜的題目，更希望招到一些水平的人才，只要知識面能夠比較寬，題目能夠說到點子上，不需要特別深入，也能有機會得到offer。
事實上歸根結(jié)底，是因為二三線互聯(lián)網(wǎng)不太可能與一線公司爭奪一線人才，所以一般的競爭都是二線人才，并不需要太好，但至少也是中等水平，因此這些公司對許多程序員來說還是更有機會。
三、中小企業(yè)協(xié)會
談到中小型企業(yè)，泛指那些100人以上，500人以下的企業(yè)，大部分都叫不上名字，但仍算有發(fā)展空間，這樣的企業(yè)會比較正規(guī)，招聘和培訓(xùn)可能會有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，比如，學(xué)歷方面可能會做一些要求，技術(shù)方面可能會比較嚴格，除了Java基本知識和項目經(jīng)驗，可能還會檢查你的debug能力，代碼規(guī)范，異常處理能力，以及對一些Java高級特性的理解，這些都是比較好的框架。
總之，這樣的公司選人標(biāo)準(zhǔn)比較系統(tǒng)，不會像一些特別小的公司，選人很隨意，領(lǐng)導(dǎo)拍板就可以了。誠然，這樣的公司也不能吸引很多優(yōu)秀人才，但確實也會有一些踏實能干的勤奮員工。
四、前線網(wǎng)絡(luò)公司及獨角獸
BAT、TMD等互聯(lián)網(wǎng)巨頭都屬于這類企業(yè)，這類企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)二三線企業(yè)的發(fā)展差距還比較大，體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模、市值、甚至股價上，企業(yè)都是以技術(shù)為基礎(chǔ)，所以這些企業(yè)的技術(shù)往往也是行業(yè)中的佼佼師，例如阿里的云計算和中間件，頭條的推薦算法，騰訊的游戲技術(shù)等等。
進入這些公司，不僅要先掌握Java基礎(chǔ)知識，計算機基礎(chǔ)知識，而且要熟練掌握所有的知識點，因為面試官會一直深入地問你問題，了解你的知識深度，同時，你也需要對源碼有一些了解，在閱讀源碼的基礎(chǔ)上理解框架實現(xiàn)，JDK實現(xiàn)。
為什么大公司的需求這么高，因為他們是最好的互聯(lián)網(wǎng)公司，自然也是最好的人才，如果考察其底層原則還無法滿足篩選人才的需求，他們也會考察面試師的算法能力，如LeetCode上的medium難題，或劍指offer的變異問題等，這些都是算法問題，相對來說，篩選度更高，可淘汰的人也更多。
程序員的薪資很大程度上取決于從業(yè)者的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗。一個優(yōu)秀的程序員的成長，需要時間、經(jīng)驗的積累，才能處理更多的技術(shù)難題，收獲職業(yè)的成長。
未來隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迭代發(fā)展，對技術(shù)的投入會越來越大，意味著還會有更多程序員加入進來，但是隨著行業(yè)領(lǐng)域的細分，對程序員的技術(shù)要求也會更高。只有不斷的成長，不斷的學(xué)習(xí)，才能處理更多的技術(shù)難題，身價才會跟著上漲。
這就要求程序員保持持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷擁抱新的技術(shù)和變化，提升自己的核心技能，增強自身的不可替代性。歡迎大家關(guān)注郴州北大青鳥計算機培訓(xùn)、希望能和大家一起一起擁抱高薪，不負2021！！
