20K的程序員工作中的主要工作就是寫代碼，至于具體使用什么技術，這個沒法確定的，得看你從事具體什么開發崗位，比如客戶端有IOS、Android之分，前端vue、react這些框架更是百花齊放，服務端是JAVA還是go還是php啊，所涉及到的技術都是不一樣的。
另外實際面試中，對技術候選人的考察不僅限于技術，還要考察候選人的溝通表達能力、責任心等其他綜合能力，總結就是：要有技術、有責任心、有執行力！
正常情況下，一個20k月薪的程序員應該屬于中、高級水平，他應該能夠獨立完成一個功能模塊從需求熟悉到方案設計、數據模型建立、代碼實現、單元測試、配合測試修復bug并最終上線的完整過程，上線后無重大bug和性能問題，以及能夠持續跟進后續需求迭代。
是不是每個leader都喜歡這樣的技術人員？不用操心，活干的漂亮，下次升職加薪是不是就是他了？有業務負責的機會是不是也會優先想到他了？說白了就是這個人靠譜、有owner精神。
技術精通程度？
至于技術要精通到什么程度，比如說Java，不要輕易就說自己精通什么什么技術。做Java服務端開發要會的技術太多了，除了Java語言本身，還有數據庫、各種中間件，你要說你精通什么什么技術，那面試就得聊源碼，說說你覺得這個技術它的設計思想、你印象最深刻的源碼、你覺得這段源碼寫的怎么樣？
所以個人認為，你能夠熟練使用這些技術即可，知道其底層原理，知道怎樣寫是最佳實踐，再結合搜索引擎、CV大法整合一下即可，你懂的。
最近，領導給我申請了一個HC，預算不高，特別優秀的候選人可以申請更多的預算，但是估計也就20多K出頭的樣子，我的要求就是能干活就行～
那么問題來了，你覺得什么樣的人算是特別優秀的人呢？
