近日，有網(wǎng)友發(fā)帖子問：本科畢業(yè)的程序員，有三年半經(jīng)驗，現(xiàn)有頭條、螞蟻、快手offer，該如何選擇？
本人三年半經(jīng)驗，本
頭條52w/年 ?10多萬/年期權 2.1
螞蟻51w/年 無期權 p6
快手 56w/年? 10多萬/年期權
是否需要去螞蟻鍍金，還是直接去頭條快手
真心求指導評論
看到發(fā)帖人的信息，不少網(wǎng)友表示羨慕不已。
@美團員工：牛逼啊 去頭條或者快手吧 7再去阿里
@少林弟子：牛，這大概是掌握了哪些技能的水平啊？
@字節(jié)跳動員工：牛逼，三年半經(jīng)驗，總包差不多70萬。。我7年半經(jīng)驗才80萬
也有網(wǎng)友給出了經(jīng)驗之道：
@程序猿.甘寧：看看業(yè)務方向，快手和頭條選一個
@騰訊員工：去頭條 素質高 光環(huán)大
@程序猿.宋兵甲：第一次看到頭條比快手offer低的
@淘寶(中國)軟件有限公司員工：快手 頭條 鍍金一點不比螞蟻差。錢多，勞動強度相對低。不知道你糾結什么。
發(fā)帖者也回到了一些網(wǎng)友的疑問，對于學力，他表示是211小本科；對于面試題目，他表示是常規(guī)面試題；對于薪資，他表示快手跟頭條都是可以談的，只有螞蟻說就這么多；對于崗位，他表示三個都還算比較核心的崗位。
而對于自己糾結的點，是擔心累死累活的，幾年還不給升，而且聽說內(nèi)部晉升不容易。
對職場人士來說，相對于沒有offer，從多個offer中做出選擇也是一件痛苦的事情。換句話說，職場從不缺O(jiān)ffer，那怎么選才是對的呢？
一般來說，選擇offer要遵循以下原則：
1、公司創(chuàng)始人和公司創(chuàng)始團隊要靠譜。
俗話說：跳槽窮三年，轉行窮6年。如果不想經(jīng)歷連續(xù)3年職業(yè)動蕩，那就要慎重選擇。有不少人入職之前談的都非常好，但入職后工作開展就非常不順利，我們雖然跳槽，但也需要一個適應過程，如果急功近利、做事情都想立竿見影，會很艱難。
2、公司發(fā)展方向要和自己職業(yè)發(fā)展方向一致性原則。
對offer的選擇，難點到底在哪里？說白了，難點就是在利益面前，你很容易失去理智。在選擇offer時，一定要考慮與自己的職業(yè)發(fā)展方向一致性原則。
3、公司能為自己的職業(yè)發(fā)展做很好的背書。
任何職業(yè)發(fā)展，都要有比較牛叉的公司、或比較牛叉的項目給自己做職業(yè)背書，這樣你跳槽時，才會更值錢，你的職位才有可能提升。而且既能學習到很多自己原來從來沒有接觸的新知識，又能開闊自己視野，還能認識更牛叉的人。
4、在未來新公司里，你能力提升更好，職業(yè)發(fā)展更值錢，人脈得到新的拓展。
現(xiàn)在已經(jīng)是終身學習了，如果不學習，你很可能馬上就會落伍。在跳槽選擇offer時，你也要考慮新公司是否給你學習的機會，讓你能力得到提升。如果公司不能對你進行知識輸入，只會讓你輸出的話，最好也不要選擇。
Offer的選擇，不是一個短暫的工作，而是要讓這份工作對你現(xiàn)在的收入或職位有所提升，同時，也要對你未來職業(yè)發(fā)展起到很好的背書效應，讓你更值錢，這才是核心，其他都是扯淡。
