4月21日，用友網(wǎng)絡(luò)主辦的“DHR POWER@2021賦能員工 激活組織企業(yè)數(shù)智化人力資源管理創(chuàng)新峰會(huì)”攜數(shù)智化泉源涌動(dòng)泉城濟(jì)南，以數(shù)字化、智能化驅(qū)動(dòng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
數(shù)字化人力資源管理 重構(gòu)企業(yè)組織能力
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，有跡可循。用友數(shù)字人力事業(yè)部副總經(jīng)理唐海雄指出，可以通過(guò)數(shù)字工作平臺(tái)、智能人力運(yùn)營(yíng)、智慧人才決策三方面入手，構(gòu)建數(shù)字化、智能化的人力資源管理體系，支撐數(shù)字時(shí)代企業(yè)組織能力的重構(gòu)。
魯商集團(tuán)、亞太中慧都是山東的代表企業(yè)，他們通過(guò)用友DHR，對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行升級(jí)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的創(chuàng)新與管理模式的變革。
科技賦能人力資源 打造創(chuàng)新智能魯商
山東省商業(yè)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“魯商集團(tuán)”)是1992年底由山東省商業(yè)廳整建制轉(zhuǎn)體組建而成的國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)高度聚焦零售產(chǎn)業(yè)和健康產(chǎn)業(yè)兩大主業(yè)。集團(tuán)擁有兩家上市公司(“銀座股份”“魯商發(fā)展”)，下屬企業(yè)400余家，從業(yè)人員20萬(wàn)人，資產(chǎn)總額1128億元。2020年上榜中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，位列全省企業(yè)百?gòu)?qiáng)第32位。面臨新零售的沖擊，前些年魯商集團(tuán)也曾出現(xiàn)了利潤(rùn)連續(xù)下滑、負(fù)債率居高不下、人才流失十分嚴(yán)重的問(wèn)題，也反應(yīng)出了在人力資源管理上黨建弱化、思維固化、機(jī)制僵化、干部老化、改革落后、模式落后的問(wèn)題。但魯商集團(tuán)通過(guò)對(duì)標(biāo)世界一流，正視差距，深挖根源，全力推進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展。從聚焦主業(yè)、降負(fù)債、扭虧三個(gè)層面著手，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。同樣企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)人力資源管理也提出新的挑戰(zhàn)，人力資源也加快轉(zhuǎn)型步伐、支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。以重點(diǎn)舉措，深化改革，精準(zhǔn)發(fā)力：
堅(jiān)持選賢任能與優(yōu)勝劣汰并重，著力提升干部“選育用留”的科學(xué)性;
堅(jiān)持以崗定薪、按績(jī)付酬，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的干部撐腰鼓勁等舉措，深化改革，精準(zhǔn)發(fā)力。
魯商集團(tuán)組織人力資源部部長(zhǎng)助理于卉介紹，在人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型方面，通過(guò)與用友合作，以科技創(chuàng)新助力戰(zhàn)略落地，通過(guò)搭建人力領(lǐng)導(dǎo)駕駛艙，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值可視化;通過(guò)對(duì)干部班子重點(diǎn)分析，有效提升基于人力數(shù)據(jù)的“數(shù)據(jù)決策力”。通過(guò)夯實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人員信息全面掌握，真正做到數(shù)對(duì)人頭，發(fā)對(duì)工資。通過(guò)自助服務(wù)的全員應(yīng)用，賦能員工、激活企業(yè)，為集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)新動(dòng)力。
科技賦能與人力資源管理創(chuàng)新也為魯商集團(tuán)帶來(lái)四大方面價(jià)值：
人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型在后疫情時(shí)代，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)的底層能力，提升戰(zhàn)略應(yīng)變和數(shù)字化實(shí)戰(zhàn)能力，成就智慧企業(yè)。
加快數(shù)據(jù)采集，即時(shí)匯集、整理和分析數(shù)據(jù)，有效利用數(shù)據(jù)，建立價(jià)值閉環(huán)，提升給予人力數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策并產(chǎn)生等“數(shù)據(jù)決策力”。
人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型可以利用科技的力量推進(jìn)管理的創(chuàng)新，從而服從、服務(wù)于集團(tuán)“創(chuàng)新年”各項(xiàng)工作部署。用數(shù)字化的表述，實(shí)時(shí)清晰展現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、人才需求等情況，同時(shí)從業(yè)務(wù)特點(diǎn)、精神狀態(tài)等方面“畫像”，以實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。
全方位升級(jí)規(guī)范人力資源管理，創(chuàng)新工作方式方法，提高日常工作效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析、業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)化，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理變革，助力魯商實(shí)現(xiàn)“擁有創(chuàng)新特質(zhì)、植入改革基因、插上資本翅膀、實(shí)施全員激勵(lì)、打造現(xiàn)代企業(yè)”的目標(biāo)。
做優(yōu)平臺(tái) 賦能一線，亞太中慧的數(shù)智人力轉(zhuǎn)型之路
山東亞太中慧集團(tuán)有限公司于2004年注冊(cè)成立，注冊(cè)資本2.6億元，總資產(chǎn)30多億元，是一家以專業(yè)飼料、規(guī)模養(yǎng)殖和安全食品為核心的全產(chǎn)業(yè)鏈農(nóng)牧食品企業(yè)，致力于為社會(huì)提供“健康安全 物美價(jià)廉”的美味食品，實(shí)現(xiàn)“健康食品 幸福生活”的美好愿景。公司被譽(yù)為健康食品理念倡導(dǎo)者與踐行者、中國(guó)農(nóng)牧界專業(yè)人員黃埔軍校、中國(guó)白羽肉雞規(guī)模養(yǎng)殖引領(lǐng)者、中國(guó)飼料產(chǎn)銷量第一集群企業(yè)、中國(guó)農(nóng)牧行業(yè)最具成長(zhǎng)性企業(yè)。
亞太中慧集團(tuán)信息中心總經(jīng)理胡小川表示，作為企業(yè)信息化管理者，如何在信息化系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程保駕護(hù)航，確保系統(tǒng)能夠真正的有效的應(yīng)用，實(shí)實(shí)在在為業(yè)務(wù)部門工作帶來(lái)價(jià)值，成為集團(tuán)信息中心的工作核心。通過(guò)與用友合作，做優(yōu)平臺(tái)，促進(jìn)系統(tǒng)的使用和提高應(yīng)用質(zhì)量。形成了中慧人資閉環(huán)管控體系，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，以數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型與賦能人力變革。
科技賦能人力轉(zhuǎn)型 全面提升HR影響力
近年來(lái)，集團(tuán)型企業(yè)人力共享服務(wù)中心建設(shè)已成必然趨勢(shì)，其核心是依托數(shù)字人力平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)性的自動(dòng)化、智能化，推動(dòng)事務(wù)型人力資源管理向戰(zhàn)略型人力資源管理轉(zhuǎn)型。
用友數(shù)智人力專家牛繼善指出，在組織層面，人力共享服務(wù)模式有助于聚焦戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)公司戰(zhàn)略發(fā)展所需的核心人才，開發(fā)并完善公司人才選用育留的方法和機(jī)制。在業(yè)務(wù)層面，優(yōu)化HR流程體系與管控體系，剖析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提升人力資源的專業(yè)解決能力與業(yè)務(wù)影響力，系統(tǒng)性、針對(duì)性地制定人力資源解決方案。在員工層面，大幅提升員工滿意度，了解員工所想所需，關(guān)注個(gè)體員工所帶來(lái)的價(jià)值，及時(shí)分析并制定相應(yīng)措施，完善公司人力政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)員工歸屬感，提升員工參與感和使命感。
如何借助電子勞動(dòng)合同，提升人才管理、內(nèi)部文件檔案管理效率及合規(guī)性，將是企業(yè)在新一輪綜合競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)的重要環(huán)節(jié)。e簽寶與用友系統(tǒng)的打通融合，實(shí)現(xiàn)電子合同的快速上線，高效簽署，給企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型插上翅膀。
新時(shí)期我們需要尊重人才，從人才發(fā)展的視角去構(gòu)建基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系，真正的去賦予員工能力，激發(fā)組織活力。可以通過(guò)人才盤點(diǎn)來(lái)發(fā)現(xiàn)組織能力的缺失，人才補(bǔ)充，以保證戰(zhàn)略成功執(zhí)行;讓人才真正流動(dòng)起來(lái)，進(jìn)行復(fù)合型人才的培養(yǎng);采用能上能下，能下能上的機(jī)制，打破人才板結(jié);通過(guò)績(jī)優(yōu)人才的測(cè)評(píng)，快速建立關(guān)鍵崗位的人才畫像;讓文化外化于行，內(nèi)化于心，用使命激發(fā)雄心，建立強(qiáng)文化的組織，留住并激發(fā)人才。
過(guò)去十年，招聘市場(chǎng)一直在變化，招聘的主動(dòng)權(quán)開始從雇主向人才手中轉(zhuǎn)移。越來(lái)越多的企業(yè)也開始重視招聘過(guò)程中的「候選人體驗(yàn)」。基于大易多年在招聘管理服務(wù)上的經(jīng)驗(yàn)積累，通過(guò)廣泛的用戶調(diào)研和專家訪談，將資料整理匯總，我們重磅發(fā)布「候選人體驗(yàn)旅程圖」，為企業(yè)招聘提供前沿的優(yōu)化候選人體驗(yàn)的靈感和建議。
用友 DHR：賦能員工 激活組織
用友DHR憑借領(lǐng)先的數(shù)智人力產(chǎn)品與解決方案， 幫助6000余家大中型企業(yè)客戶推進(jìn)了人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型，服務(wù)28萬(wàn)家下屬成員企業(yè)，5600萬(wàn)余用戶，在大中型客戶群中占據(jù)了絕對(duì)領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。
用友DHR獲得了2019-2020年度中國(guó)人力資源管理軟件市場(chǎng)占有率第一(CCID)、2020中國(guó)人力云用戶滿意度第一(計(jì)世資訊)、2018—2019中國(guó)企業(yè)數(shù)字化市場(chǎng)年度優(yōu)秀服務(wù)稱號(hào)(CCID)、2019中國(guó)人力資源技術(shù)供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)HCM系統(tǒng)·云服務(wù)10強(qiáng)(HRtech)、2018中國(guó)HR科技明星產(chǎn)品獎(jiǎng)、中國(guó)金軟件人力 資源管理領(lǐng)域最具影響力企業(yè)獎(jiǎng)、中國(guó)HRM軟件市場(chǎng)年度成功企業(yè)等市場(chǎng)認(rèn)可，用友HR的“GOT，目標(biāo)激活組織”績(jī)效管理創(chuàng)新成果獲得了國(guó)家版權(quán)局頒發(fā)的著作權(quán)。
用友DHR以“數(shù)字人力資源管理 重構(gòu)企業(yè)組織能力”為目標(biāo)。從“數(shù)字工作平臺(tái)、智能人力運(yùn)營(yíng)、智慧人才決策”，構(gòu)建數(shù)字化、智能化的人力資源管理體系，支撐數(shù)字時(shí)代企業(yè)組織能力的重構(gòu)。通過(guò)組織發(fā)展、員工體驗(yàn)服務(wù)、人力共享服務(wù)、智能招聘服務(wù)、干部管理、目標(biāo)績(jī)效管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化、數(shù)據(jù)智能服務(wù)等，涵蓋社會(huì)化用工服務(wù)、數(shù)字化人才培養(yǎng)服務(wù)等業(yè)務(wù)服務(wù)，以及人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢與規(guī)劃服務(wù)，構(gòu)建完整的、一體化數(shù)字人力解決方案， 幫助全球企業(yè)重構(gòu) “組織敏捷 團(tuán)隊(duì)賦能 人才發(fā)展 智慧決策”的數(shù)字企業(yè)組織能力。
