社保斷交已經(jīng)超過5年的時(shí)間，那么進(jìn)入新公司以后還可以進(jìn)行補(bǔ)交嗎？我認(rèn)為社保斷交超過5年的時(shí)間，進(jìn)入新公司肯定是不能夠補(bǔ)交了，因?yàn)樾鹿緵]有這樣的義務(wù)和責(zé)任來給你進(jìn)行補(bǔ)交，同時(shí)你通過新單位也無法進(jìn)行補(bǔ)交，這一點(diǎn)是需要注意的，但是你的社保能不能夠補(bǔ)交取決于你為什么中斷是什么原因?qū)е碌闹袛啵?/p>
如果說你社保的中斷，并不是由于工作單位的原因而導(dǎo)致的，而是因?yàn)槟銈€(gè)人的原因?qū)е碌摹Ｄ敲催@種情況下是不能夠直接來進(jìn)行補(bǔ)交的，因?yàn)樵缭?016年的時(shí)候，人社部門就出臺了相應(yīng)的規(guī)定，不得以補(bǔ)交的形式，來延長自己的累計(jì)繳費(fèi)年限，所以說這5年的時(shí)間你只能夠放棄了，就算是到了新單位，也無法進(jìn)行補(bǔ)交這5年的費(fèi)用。但是還有另外一種情況，你這5年的社保中斷，而是由于，工作單位的原因造成的中斷，也就是說你在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，原工作單位沒有給你正常繳納社保，這種情況是可以要求原單位進(jìn)行補(bǔ)交的。
那么要求原單位進(jìn)行補(bǔ)交，有幾個(gè)方面需要注意，一方面你要和原單位在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間可以進(jìn)行補(bǔ)交，也就是說你解除勞動合同關(guān)系之前，就應(yīng)該去申訴這件事情。其次，如果你要求原單位來進(jìn)行補(bǔ)交，那么就不能夠?qū)⒆约旱纳绫ｊP(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移出來，因?yàn)橐坏┺D(zhuǎn)移出來之后，相當(dāng)于你放棄了這幾年社保補(bǔ)交的權(quán)利，所以說也就很難進(jìn)行補(bǔ)交了。還有一種情況就是原單位拒絕補(bǔ)交，那么我們就要依法申請，一個(gè)勞動監(jiān)察舉報(bào)來處理這個(gè)問題。
勞動監(jiān)察舉報(bào)受理，如果情況屬實(shí)，并且你能夠提供有效的證據(jù)，也就是勞動合同書或者是工資條等相關(guān)的證據(jù)，證明你過去這5年的時(shí)間，一直在原單位工作，那么要求原單位來進(jìn)行補(bǔ)交，是很正常的義務(wù)，畢竟這也是勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的明確規(guī)定。所以進(jìn)入新公司以后進(jìn)行補(bǔ)交，這肯定是不允許的，那么有可能會讓自己的原單位來進(jìn)行補(bǔ)交，這個(gè)是沒有問題的。
補(bǔ)交完成以后，那么你的累計(jì)年限將會提高5年的時(shí)間，同時(shí)自己可能還會擁有一個(gè)連續(xù)不斷的繳費(fèi)過程，而且你經(jīng)歷了這次補(bǔ)交，今后就不要再出現(xiàn)類似的中斷繳費(fèi)情形了，畢竟社保中斷，對自己的影響還是非常大的，所以說盡量不要中斷交費(fèi)。我們將來就可以享受到一個(gè)更高的退休養(yǎng)老金的待遇，而退休養(yǎng)老金待遇的高低，也會直接取決于你的參保繳費(fèi)年限，包括你的平均繳費(fèi)指數(shù)來決定。到達(dá)了法定退休年齡之后，我們就可以享受到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇了。
