有些粉絲認(rèn)為，參加靈活就業(yè)社保就是一個(gè)坑，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為靈活就業(yè)人員繳納社保的費(fèi)用是最高的，但最后享受到養(yǎng)老金的待遇水平好像就是最低的，所以認(rèn)為繳納靈活就業(yè)的社保，對(duì)自己就是一個(gè)大坑，沒有必要去繳納靈活就業(yè)的社保，真的是這樣嗎？
首先我們可以很明確的告訴大家，并不是這樣子的，靈活就業(yè)人員的特征是沒有固定的工作，單位有相當(dāng)一部分靈活就業(yè)者，他的經(jīng)濟(jì)條件是比較的困難，因?yàn)闆]有固定的工作單位，就沒有固定的經(jīng)濟(jì)收入，還要承擔(dān)每一年高達(dá)上萬(wàn)元的社保交費(fèi)，可想而知經(jīng)濟(jì)條件確實(shí)是比較困難。但是我們絕對(duì)不能說參加靈活就業(yè)的社保就是一個(gè)坑，這樣的理解是完全不正確的，那么我們就通過以下幾點(diǎn)，來(lái)分析一下靈活就業(yè)社保的一些小知識(shí)。
第一，靈活就業(yè)人員參加社保繳費(fèi)，總體水平，比起企業(yè)單位在職人員會(huì)更低
我們按照靈活就業(yè)的方式，來(lái)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，不論是養(yǎng)老保險(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)，可能都會(huì)比起企業(yè)單位的在職職工明顯偏低。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，個(gè)人是按照20%來(lái)承擔(dān)，但是企業(yè)單位在職職工，實(shí)際上最終的繳費(fèi)比例是24%，雖然個(gè)人僅僅只承擔(dān)8%，但所在的工作單位，會(huì)相應(yīng)的承擔(dān)16%的繳費(fèi)比例，所以最終的總體繳費(fèi)水平是24%，相對(duì)于我們靈活就業(yè)個(gè)人來(lái)看，承擔(dān)的費(fèi)用更高。
另外醫(yī)療保險(xiǎn)也是一樣的，工作單位會(huì)承擔(dān)6%左右，而個(gè)人承擔(dān)2%，那么實(shí)際上最終的繳費(fèi)總額大約是8%。但是我們，靈活就業(yè)者所繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例可以按照4%來(lái)參保，因?yàn)檫@樣的繳費(fèi)水平相對(duì)來(lái)說就會(huì)更低一些。所以明顯比起在職員工，所付出的成本和比例會(huì)更低。
第二，靈活就業(yè)人員，還可以享受到相應(yīng)的國(guó)家補(bǔ)貼
作為一名靈活就業(yè)個(gè)人，如果自己是屬于就業(yè)困難人員，并且女性在40周歲以上，男性在50周歲以上，個(gè)別地區(qū)是女性45周歲以上，男性55周歲以上，就能夠去申請(qǐng)社保的補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼總額一般是自己繳費(fèi)總額的2/3左右來(lái)進(jìn)行補(bǔ)貼，當(dāng)然最高的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不能夠超過100%，很顯然這樣的一個(gè)補(bǔ)貼對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)講，就可以極大的降低自己的繳費(fèi)成本和壓力，所以說我們作為靈活就業(yè)群體，也就沒有必要去放棄社保的繳納了。
通過以上2點(diǎn)，我們了解到靈活就業(yè)者，雖然個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用。可能會(huì)比其在職員工更高，但只要我們將來(lái)退休，達(dá)到和企業(yè)在職職工相同的參保條件，將來(lái)的養(yǎng)老金是不會(huì)受到任何的影響，所以最終，我認(rèn)為靈活就業(yè)者，是有必要來(lái)參加社保的，畢竟是給予自己將來(lái)的退休生活，做一個(gè)根本的保障。
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