社保今后不允許代繳，那么35歲以后的人如果失業(yè)了，今后的社保該何去何從呢？社保不允許代繳，是在2022年3月份人社部門出臺了一個規(guī)定，今后不得以代繳的形式來繳納自己的基本養(yǎng)老保險，但只不過這個規(guī)定出臺以后，很多人依然可能無視這個規(guī)定，繼續(xù)選擇代繳。在今年5月份以后將要實施社保繳費監(jiān)督管理條例，這個監(jiān)督管理條例，主要是針對于那些社保代繳的行為進行有效的舉報，而作出的一個管理條例。
如果說作為監(jiān)管部門，那么很難是有效的監(jiān)管到位，其實我認為社保監(jiān)督管理條例就很好的彌補了監(jiān)管不足的問題，因為通過全民監(jiān)管，全民舉報，那么就能夠很好的查處到那些違規(guī)繳納社保的行為，從而給予那些代繳社保的人員和企業(yè)，一種震懾。最終達到相對比較平穩(wěn)的一個繳費狀態(tài)，也就是說按照正常的繳費流程去繳納自己的社保。
我認為這一規(guī)定的出臺，其實還是有利于社保繳費的正常化，流程化。而作為我們失業(yè)人員來講，繳納社保其實更簡單，因為我們就可以按照，靈活就業(yè)的方式來進行參保了。靈活就業(yè)方式參保的好處是自己所付出的繳費比例，繳費成本都比起掛靠繳納社保會更低，自己所付出的費用也會更少，可以有效的降低自己的經(jīng)濟壓力和成本。
我舉個例子，按照靈活就業(yè)的方式來繳納職工養(yǎng)老保險，僅僅只需要按照20%參保就足夠了。但是你通過掛靠企業(yè)繳納養(yǎng)老保險，那么最終的繳費比例是24%，因為你個人承擔的8%和工作單位承擔的16%都需要你個人來全額支出，畢竟你是掛靠繳納沒有實質(zhì)的勞動合同關系，所以工作單位是不可，可能給你承擔16%的交費，最終是需要你全額來承擔，那么很顯然比起靈活就業(yè)的方式，自己所付出的繳費比例就會高4%，繳費金額也會更高一些。
其實這對于個人來說是沒有任何的好處，所以說，我們就按照靈活就業(yè)的方式來參保，才是一種最佳的選擇。可能以往參加靈活就業(yè)的社保有很大的局限性，因為必須是在戶籍所在地才能夠參保，如果是非戶籍所在地，是不允許按照靈活就業(yè)的方式參保，可想而知，很多人即便是有這樣的想法，也沒有辦法去完成相應的交費，所以不得不選擇掛靠的形式來繳納社保。但是今后就打破了這一規(guī)定和局限性，我們可以在自己的長期居住地，建立靈活就業(yè)的社保。
這樣一來的話，你就沒有必要再去掛靠代繳社保了，而且代繳社保有一定的法律風險。不受到任何法律的保護同時自己所付出的繳費成本也會更高。對自己是沒有任何的好處。選擇靈活就業(yè)的方式，依然是屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的范疇，將來退休以后，自己的養(yǎng)老金待遇也不會受到任何的影響，所以這樣的選擇，才是我們最佳的選擇。
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