□ 本報記者徐偉倫
□ 本報通訊員施振偉康晶
近年來，隨著生活水平的不斷提高，許多在退休后仍能保持較好的健康狀況的老年人都會選擇再就業。因此，如何鼓勵老年群體繼續發揮作用、規范超齡勞動者用工方式就成了社會上普遍關注的問題。
辦理退休需要滿足哪些條件？退休后再就業應當簽訂什么合同？再就業工作期間出現工傷該如何處理？針對這些問題，北京市延慶區人民法院的法官進行了解讀。
問：社保繳費不滿十五年，可以辦理退休嗎？
答：我國社會保險法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
因此，對于達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的參保人員，可以繳費至滿十五年，辦理退休，按月領取基本養老金。對于2011年7月1日社會保險法實施前參保的人員，2011年7月1日以后達到法定退休年齡，且繳費年限不足十五年的參保人員，可延長繳費至滿十五年。延長繳費五年后仍不足十五年的，可一次性繳費至滿十五年。對于2011年7月1日社會保險法實施后參保的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年時辦理退休手續（這種情況只能逐年繳費，不能一次性補繳）。
問：退休后想繼續發揮余熱，應當簽訂什么合同，哪些權益發生變化？
答：我國勞動合同法第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
根據上述規定，退休再就業人員與原用人單位或者新用人單位之間的用工關系應按勞務關系處理，應當簽訂勞務合同。如果其主張加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金、相關保險繳納等福利待遇，并不能受到勞動法律法規的特殊保護，除非雙方之間另有約定。
在勞務關系中，用人單位可以隨時終止用工，而不用給予勞動提供者任何的經濟補償。一旦雙方發生糾紛，退休再就業人員只能選擇非勞動法律關系的訴訟途徑。因此，如果老年人退休后應聘到用人單位，應當及時簽訂書面勞務合同或者雇傭合同，明確工作期間的報酬、內容、時間、醫療、工傷、休假、加班待遇以及違約責任等，若發生爭議，退休再就業人員可以按照合同法（而非勞動合同法）主張相關權益。
此外，因退休再就業人員只能建立勞務關系，在單位的工作時間不能作為主張勞動權益的依據，所以退休后也不再有工齡一說。
問：超過法定退休年齡的職工在工作期間發生工傷，應如何處理？
答：《人力資源和社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任；用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
也就是說，如果勞動者在達到法定退休年齡前已與用人單位建立勞動關系，達到法定退休年齡后仍繼續在原用人單位工作，且未領取養老保險待遇的，符合工傷認定受理條件。
依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與用人單位之間的用工關系系勞務關系。如果上述人員在工作時間、工作場所，因工作原因受傷，可以參照工傷待遇，以工傷保險待遇糾紛為由訴至法院，由用人單位支付其醫療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等；上述人員也可以通過提起生命權、身體權、健康權侵權訴訟，依據民法典等相關規定主張醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等各項權利。
此外，超過法定退休年齡的農民工，與用人單位之間形成勞務合同關系，在工作期間發生工傷，雖無法享受工傷保險待遇，但主張工傷保險待遇賠償的，法院將予以支持。超過法定退休年齡的農民工受到第三人侵權的，第三人侵權賠償并不影響其向用人單位主張給予工傷保險待遇賠償。在此提醒，用人單位可購買意外傷害保險或者雇主責任險的形式予以風險規避。
（來源：法治日報）
