在企業中，領導對于員工的評價和態度是至關重要的，領導的評價和態度不僅會影響員工的工作動力和工作質量，還會關系到員工的職業發展。但是，在某些時候，領導可能會對某些員工產生厭惡或者不滿意的情況，這對員工而言是一件讓人苦惱的事情。下面，我們來看一下五個征兆，暗示領導已經嫌棄你，別再拼命干了。
第一：領導找不到你，或者不能與你保持聯系。
領導們的工作重心在于管理部門，協調各種相關工作。當領導們無法在需要的時候找到你時，他們會感到沮喪。由此，你的工作可能會受到影響，因為領導們需要明確每個員工的工作安排，如果領導們找不到你，這也可能意味著他們已經不再把你的工作當做首要的事情了。
第二：你沒有獲得重要的工作。
領導會根據員工的能力和經驗來分配工作。如果你已經做了很長時間一些低質量、低影響力的工作，但沒有好的機會來證明自己，那么這也可能表示領導對你的態度已經變化了。
第三：領導不再贊賞你的工作。
所有人都喜歡得到肯定與贊揚，領導也不例外，當你的工作得不到領導的好評或者不再被領導贊賞時，這也可能意味著領導不再看重你的工作了，這也是一個“信號”。
第四：領導不再幫助你。
領導通常會幫助員工升職和提高工作技能，如果你已經一個階段都沒有得到領導的幫助和指導，或者領導在和你交流時不再給予熱情的建議，這可能意味著你已經失去了他們的信任和認可。
第五：領導對你的行為變得更加挑剔。
如果領導對你的工作方式和工作行為的要求變得更加嚴厲，這可能也是一種信號。這可能表示領導已經不再認可你的工作方式，或者對你的工作表現已經不滿意。
總之，在企業的工作場所，成功地得到領導的認可是非常重要的。當領導們認為你的工作沒有改進，或者對你的表現感到失望，這是需要引起警惕的。如果你發現你的領導們已經失去了對你工作的信任和認可，那么直接問問他們到底出了什么問題，及時解決，還來得及。否則，在企業中的職業前景會變得越來越昏暗。
