什么是“老人”“中人”和“新人”，這個問題一直都會在大家的留言中出現，但大家關心的不是老中新的含義，而是老、中、新三種人退休后的待遇有沒有差距，差距有多大？
那么我就結合翻閱政策理解和以往辦理退休經驗，梳理一份大家能看明白的文章，供大家參考。今天先給大家梳理，老人、中人、新人的出處和時間節點。
首先了解老人中人新人的由來，提到這他們的由來，就必須了解養老保險10年過渡期并軌的期限了，在2014年9月底之前，機關事業單位人員，都是根據職務，崗位級別、職稱、學歷和工齡來核算基礎退休金。簡單舉例，退休時，滿30年工齡發在職工資的月90%，滿40年工齡發100%等，這只是基礎養老金，還有各種補貼補助。
而企業職工，由企業和個人按一定比例繳納養老保險費。退休時則按照繳費年限和個人賬戶余額計算退休金。由于兩者退休規則不同，企業職工退休金整體低于機關事業單位人員太多太多。因為退休規則不同，就出現了大家所謂的雙軌制。
2014年10月開始，國家實施養老金制度重大改革，退休制度開始“并軌”，機關事業單位人員的退休金也跟企業一樣，退休時采用統一的核算標準計算支付退休金。同時建立統一的養老保險繳費制度，來均衡退休金的差距。國家設定10年的過渡期，所以衍生出了“老人、中人、新人”三個詞。
我臨時畫了一張圖，大家看了之后就能簡單區分老中新的時間節點。
“老人”是2014年9月30日以前已退休人員，“中人”是2014年9月30日及以前參加工作、十年過渡期內退休的人，“新人”是2014年10月1日及以后參加工作，2024年10月以后退休的人。
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祝老中新 都能有一個好的退休待遇。
