在體制內(nèi)工作，方向比勤奮重要，方法比努力重要，有些事情不能光靠自己悟，還要多聽聽前人的走心箴言。否則就會(huì)多走很多彎路，甚至挫折經(jīng)歷了不少，還依然停留在原地。
01 凡是發(fā)言，先要觀察環(huán)境、形勢(shì)和氛圍
對(duì)于體制人來說，曾仕強(qiáng)老師的一個(gè)觀點(diǎn)絕對(duì)受用，那就是除非輪到自己，否則不要發(fā)言。
為什么要晚發(fā)言甚至少發(fā)言，因?yàn)楹芏嘤^點(diǎn)和想法講了也白講，甚至還會(huì)帶來不必要的麻煩。體制內(nèi)講究的是屁股決定腦袋，什么身份才能講什么話，什么位置才能做什么事。
我就見過一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，看起來非常得謙虛大度，實(shí)際上聽不進(jìn)去任何意見。每次開會(huì)的時(shí)候，他都會(huì)象征性地詢問大家的看法，而后逐一否定表達(dá)自己的看法，并讓大家執(zhí)行落實(shí)。
沒有意義的事情少做，沒有把握的話語少講，凡事先看形勢(shì)，再看自己的身份和地位。
02 不要輕易得罪人，不要害怕得罪人
體制內(nèi)的關(guān)系往往錯(cuò)綜復(fù)雜，而且形勢(shì)多變，因?yàn)楣ぷ鞯米锶耍瑢?shí)在是沒有必要的事情。
俗話說得好，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。今天你因?yàn)楣ぷ鞯米飫e人，那別人哪天得勢(shì)了，就勢(shì)必會(huì)以牙還牙。即便要推進(jìn)工作，那也要講究方法和技巧，讓別人得罪人，自己則要多裝好人。
當(dāng)然，不輕易得罪人，并不意味著就不能得罪人。當(dāng)別人都騎到你脖子上“拉屎”了，你豈能不予以反擊，而且這時(shí)候你還必須予以反擊，否則別人還會(huì)把你當(dāng)成“軟柿子”來拿捏。
有些人是不得不得罪人，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，不得罪一些“小人”，就不足以捍衛(wèi)原則和底線。
03 掉過一次的坑，就要多長(zhǎng)記性不再覆轍
不管在哪里，犯錯(cuò)誤無可厚非，但是反復(fù)地犯同一類型的錯(cuò)誤，就不能責(zé)怪別人苛責(zé)了。
領(lǐng)導(dǎo)講過的事情，一定要多留心，不是說要堅(jiān)決執(zhí)行和落實(shí)，而是要防止掉“坑”，最大化地保護(hù)自己。工作上的錯(cuò)誤如此，生活以及人際關(guān)系上的錯(cuò)誤亦如此，都要多注意。
有的人記性就不是很好。今天領(lǐng)導(dǎo)給他畫了一個(gè)餅，他吃了；明天領(lǐng)導(dǎo)又給他畫了一個(gè)餅，他也吃了；隔些日子，領(lǐng)導(dǎo)故技重施畫了一個(gè)更大的餅，他義無反顧還是吃了。
在體制內(nèi)，一定要養(yǎng)成以事看人的習(xí)慣，不要管別人說了什么，而要觀察別人做了什么。
04 人怕出名豬怕壯，能者多勞就是陷阱
很多時(shí)候，不是說你能干或干得好，就應(yīng)該得到實(shí)惠或晉升，領(lǐng)導(dǎo)考慮的不僅僅只是公平。
公平重要嗎，當(dāng)然很重要，很多領(lǐng)導(dǎo)也想維持好單位的公平，否則誰還愿意好好干。但是，在面對(duì)更大的利益，或者所謂的大局時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)從利害關(guān)系的角度，去實(shí)施一些不公平。
就好比寫材料這件事，誰叫你寫得好，既然你寫得好，那就多安排你多寫寫。別人寫得不好，安排給別人寫，領(lǐng)導(dǎo)還要多花費(fèi)很多額外的功夫，所以只能委屈你顧全大局多寫寫嘍。
所謂的能力可以展示，但卻也要注意隱藏，否則一旦陷入能者多勞的困境，就會(huì)進(jìn)退維谷。
05 為什么提拔晉升是玄學(xué)，因?yàn)橛幸恢皇?/strong>
在體制內(nèi)，提拔晉升絕對(duì)是核心利益，既然是核心利益，那就不允許存在任何的“失控”。
一方面，領(lǐng)導(dǎo)需要通過提拔晉升這一核心利益的分配，來進(jìn)一步增進(jìn)團(tuán)結(jié)、強(qiáng)化控制、推進(jìn)工作；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)也需要通過提拔晉升，來進(jìn)一步捍衛(wèi)自己，增強(qiáng)所謂的存在感。
很多時(shí)候，你若不是核心圈子的成員，或者接觸不到核心圈子，那你就根本不知道提拔晉升背后所涉及的種種。如果單純地以為干得好就能進(jìn)步，那只能說你還是太“年輕”了。
如果你想進(jìn)步，那你就一定要好好分析一番，究竟有什么東西能夠支撐你的提拔晉升。
