我國的養老保險攏共有兩種，第一種是有工作單位之人，參與繳納的城鎮職工養老保險，由于是個人和單位一同繳費，所以個人的繳費基數低，可即便如此大家享受的養老金待遇也比較好。第二種是靈活就業人員，可以根據個人意愿參與繳納的城鄉居民養老保險，特點是繳費基數高但退休后的養老金待遇不是很好。不管是哪種養老保險，一般女性在50周歲至55周歲之間、男性年滿60周歲后，就能從個人正從事的崗位上退下來。要想享受養老金待遇，至少得繳納15年的養老保險才行，當然多繳才能多得。
這里有一個視同繳費年限概念值得注意，所謂視同繳費年限，指的就是人們雖然沒有繳納養老保險，但視作人們已經繳納了養老保險。將這一年限計入最低15年的繳費年限當中，這樣一來人們的養老金待遇不會受到負面影響，有時候還可能會更好。如今是2023年，企業養老保險個人繳費制度，施行了有30年左右的時間；至于機關事業單位的養老保險改革，是從2014年10月份開始的，也正是從那個時候起，相關部門設立了10年的過渡期確保此次改革能夠順利過渡。如今是過渡期的倒數第二個年頭，再過不到一年的時間，過渡性就要圓滿畫上句號了。在此提醒大家一點，那就是各地的過渡性養老金，正在加快時間進行補發。那么問題來了，今年申請辦理退休手續的老人，個人的視同繳費年限如何認定？更準確一些問，個人的視同繳費年限應當從哪一年開始計算？接下來就讓我們來一探究竟——
要想知道上述問題的答案，我們首先要弄清楚，究竟哪些人才有視同繳費年限。就像前面說到過的，今年退休的人年齡集中在50歲至60歲間，也有別的年齡不過數量很少。結合當前的種種現實情況看，這些人只要是在養老保險個人繳費制度出臺之前，就已經在單位工作，且工齡屬于國家認可的情況；或者累計繳費年限加起來已經超過了30年之久，必然可以認定一定的繳費年限。
至于視同繳費年限究竟要從哪一年開始計算，這就要視情況而定了，因為雖然國家出臺了一系列的規定，但各地的實際經濟發展狀況不同，因而具體施行的時間也不盡相同。這么說可能有些抽象，這里我們舉一個具體簡單的例子，來方便大家理解。如果你屬于企業退休人員，個人所在地區的養老保險個人繳費制度，是從1996年正式施行的，那么之前的工齡有多少年，就能被認定多少年的視同繳費年限。如果是機關事業單位的退休人員，那么個人的視同繳費年限，最高能認定20年，具體的還是要看個人參加工作的時間，以及地方正式施行改革的時間。
