靈活就業人員同樣可以跟在職職工一樣，參與職工養老保險，在達到法定退休年齡，且繳費滿15年，就可以正常領取養老金。不過，很多靈活就業人員比較關心，以個人身份參保，拿到的養老金會不會低于單位參保人員？按照最低檔次繳費的話，養老金有多少呢？我們今天就來解讀一下。
首先，我們來看看養老金的計算公式，養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，部分人員還存在過渡性養老金。無論是靈活就業人員，還是企業單位職工，都是按照這樣的計算辦法來計發養老金，并沒有差異。
如果認為個人參保，養老金就會低于單位參保，這是不對的。養老金的多少，跟個人的職業身份沒有關系，而跟個人的繳費情況息息相關。靈活就業人員跟在職職工，在繳費年限，繳費水平、養老金計發月數都一樣的情況下，拿到的養老金并不會有區別。
這里也提醒一下靈活就業人員，不要陷入這樣的誤區，而選擇去掛靠單位繳納社保，這種做法是不合法的，如果被發現，就會影響到待遇享受，甚至還會面臨處罰，得不償失。況且要知道，掛靠單位繳納社保，同樣需要自己承擔全部社保費用，而且還要同時繳納其他三險和公積金，成本更高，也不劃算。
當然，靈活就業人員以個人身份繳納養老保險，繳費比例確實要比在職職工高一些，主要有三個方面的不同：
1、靈活就業人員的養老保險繳費比例為20%，在職職工的繳費比例8%，相差了2倍多。
2、靈活就業人員繳納的大部分費用，需要進入到統籌賬戶，而在職職工自己繳納的費用全部進入到了個人賬戶。
3、靈活就業人員的繳費檔次在社會平均工資的60%至300%之間，隨著社會平均工資的上漲而增加，而在職職工，工資一般在社保繳費基數的上下限之間，也就不用調整。
那么，靈活就業人員按照最低檔次繳納養老保險，可以領取多少養老金呢？我們用案例來說明。
假設一位靈活就業人員，一直選擇60%檔次繳納養老保險，繳納了15年，養老保險個人賬戶余額為4.5萬元，60歲退休，養老金計發月數139個月，當地養老金計發基數為7000元，那么根據養老金等于基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式。
基礎養老金等于7000*（1+0.6）/2*15*1%=840元。
個人賬戶養老金等于4.5萬元/139=324元。
加起來就是840+324=1164元。而拿到這樣的養老金，這位靈活就業人員總共繳費了11萬元左右。需要領取大概八九年的時間才能回本。
綜上所述靈活就業人員參與職工養老保險，養老金計算辦法，跟在職職工一樣，不會有差異，說個人參保拿到的養老金不如單位參保，這種說法是不對的，大家不要陷入誤區，更不要去選擇掛靠單位繳納社保。至于能領取多少養老金，跟個人的繳費情況密切相關，如果按照最低檔次繳費，繳納15年，養老金一般也就是1000塊錢左右。因此，靈活就業人員需要盡可能保持較長的繳費年限，按照較高標準繳費，這樣才能獲得更高的待遇。
