求職簡歷HR一般3秒鐘就被評估是否合適，那么HR在這3秒是如何評估的，怎么發(fā)現(xiàn)簡歷中的亮點和不足的？
篩選簡歷時：
1、硬性條件：（最主要的部分）
查看學(xué)歷、工作年限等基本任職資格條件是否符合（可能企業(yè)還會有一些隱形的條件）
2、工作經(jīng)歷
行業(yè)、崗位、工作內(nèi)容等信息是否與目前所招崗位匹配
工作時間：是否頻繁跳槽、空窗期等
3、簡歷排版
簡歷是否簡潔明了，若是公司、行業(yè)、工作內(nèi)容跟所招崗位十分匹配，那么會花時間在慢慢看。
簡歷和面試通過之后大多數(shù)公司都會開展背景調(diào)查工作，在背景調(diào)查之后HR就會關(guān)注簡歷是否存在造假的行為，主要就是入離職的時間和崗位，還有就是有沒有存在競業(yè)協(xié)議的簽署等。中高層的話會了解工作能力和工作表現(xiàn)等情況，一般會向HR、上級、同事/下屬等了解。
當(dāng)然簡歷造假是不可取的，再加上越來越多的企業(yè)都會在入職之前開展背景調(diào)查，如果查到你的簡歷不符合實際的情況，不僅僅是信用缺失問題，更是一種欺詐行為。如果核實簡歷造假，就算你在面試的時候表現(xiàn)得再優(yōu)秀，都是有可能被PASS掉的。
