在當下，國企單位一直都被人們稱作是“鐵飯碗”，而且待遇也相當不錯。那么國企單位的待遇到底有多好？估計就算是月入兩萬的人，待遇也沒有他們好。下面就和小編一起來了解一下吧。
首先，關于節假日之類的就不多說了，肯定都是按照法定節假日來放的。估計光是這一點，很多人就比不了，要知道，很多企業可都是實行單休政策，根本沒有所謂的雙休，就連節假日也要去掉一部分。而且還有所謂的“加班”，我不知道在國企有沒有“加班”的現象，但是有一點可以肯定的，加班費按照法律規定來算，如果是這樣的話，估計很多人都會心甘情愿加班了。
其次就是社保待遇，國企里面的社保，跟普通職工是不一樣的，有些企業為了節省成本，給員工繳納的社保都是按照城市最低標準來繳納的。而國企就不一樣了，都是按照法律標準來繳納的。在看病的時候，報銷比例也是非常大的。
而且，社保還有“個人賬戶”一說，就是在我們看病、買藥的時候，都能夠當作現金來使用，可能普通職工的個人賬戶只有幾百元，但是這些事業單位的人，個人賬戶里面可能都是幾千元。最關鍵的是，在退休之后，他們的養老金和普通職工可以說是天壤之別。
另外就是節日禮品的問題了，普通職工在過節的時候頂多也就是發點月餅什么的，但是國企里面的員工可就不一樣了，什么購物卡之類的都會有，當然了，也不是每次都發，總體來說是比較好的。
還有就是年終獎，估計很多人上班都沒有見過年終獎，因為企業壓根就沒有設立年終獎。大多數情況下都是小企業，而國企就不一樣了，該有的年終獎一分錢都不會少。至于年終獎有多少，小編也不知道，不過按照月薪5000元來計算的話，估計要有幾個月的工資。
既然已經談到了工資，我們就來說說國企的工資待遇如何，一般情況下，國企員工的工資不會太高，一般都在大幾千元或者是一萬元左右徘徊。只不過，他們講的是年薪，而不是和我們一樣談月薪。畢竟人家還有年終獎，有時候半年的工資，估計還沒有年終獎多。這都是很正常的事情，算上這些福利，那些月入兩萬元的人，估計還真的沒有這些人的待遇好。
最后就是升職的問題，在普通企業，基本上沒有什么“升職”一說，但是在國企里面，一般都會有晉升的機會，每一次晉升之后的福利待遇都是非常明顯的。和一般人根本就比不了，最后小編想說的是，其實并非是國企的待遇好，而是普通企業把員工應得的東西給抹去了。對此，大家還有什么更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。
