HR是簡歷的初篩者，對是否錄用只有建議權(quán)，一旦你進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)面試，你的“生死權(quán)”就不掌握在HR的手中，除非你得罪了他們，導(dǎo)致最后他們想方設(shè)法不給你發(fā)offer，因?yàn)闆]有HR是會跟自己的KPI過意不去的。
1、從問題本身來講，職場空窗期久了就意味著脫離工作崗位時(shí)間久，可能技能會弱化，再次上手會需要更久的時(shí)間，同樣，從環(huán)境適應(yīng)來看也需要更久的時(shí)間，對于工作的效果可能會有影響；
2、空窗期久的人，意味著有不上班的資本，經(jīng)濟(jì)壓力也會小些，也許一言不合就裸辭了，這對用人單位來講，風(fēng)險(xiǎn)是很高的；
3、但有的時(shí)候，這個(gè)只是拒絕的說辭罷了，前提是手頭的簡歷夠多、有的挑，相對而言肯定是更青睞在職的或者剛剛離職的。
那，面試的時(shí)候，我們針對空窗期應(yīng)該如何解釋呢？
第一：職場空白期1-3個(gè)月
跳槽換工作，有不超過3個(gè)月的空窗期是非常正常的，一般來說面試官和HR不會太在意；
如果大家實(shí)在擔(dān)心，可以在寫簡歷的時(shí)候直接寫目前在職，面試的時(shí)候解釋下，不過要準(zhǔn)備一個(gè)比較充分的裸辭的理由；
如果面試官深挖，可以回答：自己對于職業(yè)規(guī)劃非常謹(jǐn)慎，最近一直在面試拿到幾個(gè)offer，但是都不滿意，所以一直在找新的機(jī)會。
第二：職場空窗期3-12個(gè)月
處于這個(gè)時(shí)間段的人，招聘方的顧慮會非常大，他們會擔(dān)心是不是去創(chuàng)業(yè)然后失敗了出來找工作（這個(gè)會牽扯到對市場的不精準(zhǔn)判斷，有些公司會介意）；當(dāng)然也會擔(dān)心是不是最近頻繁跳槽，所以沒寫到簡歷上去？還有就是能力太差，一直沒找到工作等等；
針對這種情況，首先一定要找一個(gè)客觀和無法拒絕的理由，比如家里老人生病、回家照顧，比如因?yàn)閼言械仍蛐枰诩艺疹櫤⒆?；需要向面試官表明不是自己不想上班，而是因?yàn)槟承┰虿坏貌欢唐趦?nèi)離開職場；
此外我們可以說一下在這段時(shí)間為了再次進(jìn)入職場學(xué)習(xí)了哪些技能，比如數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理、office軟件使用，或者考取了某個(gè)證書，這樣可以給招聘方留個(gè)好印象；
最后，一定要表決心，事情都處理好了（沒有后顧之憂），現(xiàn)在已經(jīng)做好了回歸職場的準(zhǔn)備。
第三個(gè)：職場空窗期1年以上
空窗期1年以上，一般是因?yàn)殡x職創(chuàng)業(yè)失敗和身體原因調(diào)理休息，但是這兩種情況不建議如實(shí)說；
先來說創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的人最容易不滿足職場現(xiàn)狀，不好管理，穩(wěn)定性也差，而且這兩年市場大環(huán)境不好，再去創(chuàng)業(yè)會顯得缺乏市場認(rèn)知，但是可以說自己是在這家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任某某崗位，最后因?yàn)楣窘?jīng)營不善或者不太適應(yīng)選擇離開；
如果身體原因，招聘方會擔(dān)心不能接受高強(qiáng)度工作、身體不好需要經(jīng)常請假等，這種情況可以說是在幫朋友或者親戚處理些工作的事情，順便調(diào)整下自己，休養(yǎng)下重回職場。
