在職場中，有一類人表面看上去人畜無害，溫順純良，實(shí)際上手段陰狠，內(nèi)心狡詐。
在工作上的表現(xiàn)一般，能力不強(qiáng)，但懂得見風(fēng)使舵，圓滑處事，往往混得如魚得水。
為了自身利益，經(jīng)常推卸責(zé)任，把身邊人給坑了個(gè)遍，這類人被稱為“職場綠茶”。
一般來說，“綠茶同事”都會(huì)有這幾種特征。
01
愛打探消息，擅長“套話”
對于公司內(nèi)部流傳的信息，誰請假了，誰和誰吵架了，哪些同事的關(guān)系比較好，她比任何人都清楚。
如果了解的內(nèi)容不夠全面，為了進(jìn)一步確認(rèn)真實(shí)的情況，她還會(huì)有意無意地從同事身上打探，試圖套出更多有價(jià)值的信息。
通過“套話”獲得信息差，幫助自己在職場上獲得支持和幫助，也喜歡向別人炫耀”知道的內(nèi)幕比你多"的心理。
02
跟同事說公司的壞話
這類同事待在公司的年限不短，對所在崗位有深刻的認(rèn)知，對公司也有全方位的理解。
新同事入職后，先假裝好意地介紹公司，刻意放大公司的不足，隱藏公司的優(yōu)點(diǎn)。
通過不斷地給新同事灌輸負(fù)面信息，有些人會(huì)信以為真，選擇離職，她也少了個(gè)對手。
03
表面人畜無害，實(shí)則背后捅刀
有的人看到“綠茶同事”溫順乖張的外表，自然會(huì)不設(shè)提防，向?qū)Ψ絻A訴很多個(gè)人私事。
然而，有的人擅長偽裝，人前落落大方，凡事不計(jì)較，人后變成另一副模樣。
偶爾搶占你的工作成果，往往還擺出一張人畜無害的臉，裝作不知情的模樣，抱歉地說“不清楚情況”。
04
占你便宜，卻從不想還人情
“綠茶同事”精于算計(jì)，常常請求你的幫助，卻不會(huì)禮尚往來，給予任何的回饋。
在領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)后，一邊裝委屈扮柔弱，抱怨工作量大，一邊讓你幫忙分擔(dān)。
可到了你想尋求他幫忙時(shí)，她經(jīng)常找各種理由推脫，讓你無話可說。
很多人識別“綠茶同事”的真實(shí)面目后，下一步可能是能躲就躲，往往會(huì)陷入被動(dòng)。
那么，如何應(yīng)對這種情況呢？
01
做好本職工作，讓人無處可說
一旦“綠茶同事”看到你的失誤，就會(huì)把它無限放大，在你還沒來得及糾正時(shí)，搞得人盡皆知。
最好的應(yīng)對方式，是認(rèn)真做好本職工作，以免被對方抓到把柄，找到自己的紕漏。
在犯錯(cuò)之后，及時(shí)找到知情者澄清事實(shí)，講述事情的原委，拿出補(bǔ)救措施。
02
被人“套話”時(shí)，有所警覺
如果“綠茶同事”經(jīng)常找你聊天，看似跟你拉家常，實(shí)則是想了解更多關(guān)于你的私事。
職場上向來沒有秘密可言，今天傾訴的日常瑣事，明天可能就會(huì)傳到所有人的耳中，給別人多了八卦自己的機(jī)會(huì)。
意識到對方想要套話，不妨“裝傻”，答非所問，或者只講客觀事實(shí)，盡可能不談自己的感受，也不做任何評價(jià)。
03
用委婉的方式，靈活反擊
熬了幾個(gè)通宵，功勞被她搶走，不妨讓“綠茶同事”跟所有人訴說整個(gè)思路；
有人當(dāng)著你的面說公司的薄弱點(diǎn)，可以跟其他同事無意間傳遞對方想離職的信息。
當(dāng)自己的利益被觸及時(shí)，予以有力的還擊，而不是讓對方影響自己的職業(yè)生涯。
04
少說負(fù)面評價(jià)，多肯定別人
“綠茶同事”跟你閑聊時(shí)，一旦聽到你對某個(gè)同事的負(fù)面評價(jià)，就會(huì)以最快的速度，傳到被討論的同事耳邊。
事情得不到妥善解決，這件事就會(huì)產(chǎn)生跟那個(gè)同事之間的隔閡。
做個(gè)“職場好人”，在背后肯定某個(gè)同事，某一天對方發(fā)現(xiàn)后，將會(huì)增加對你的好感。
