劉潤老師的《底層邏輯》開篇有段話：
職場詭譎，復(fù)雜多變，如果能將是非對錯的底層邏輯搞清楚，那么對事情的判斷，就會站在另一個高度。
然而，大多數(shù)人都看不清職場真相，工作多年仍在底層徘徊。
兩者形成的巨大差異，就在于能否讀懂“職場潛規(guī)則”，能否從約定俗成的行為中明辨對錯。
“職場潛規(guī)則”看不見摸不著，但威力巨大，像一只強(qiáng)大的手左右著人生方向。
初入職場，大家能力相差無幾，但是各自處理方式不同，彼此的差距會越來越大。
以下3大職場潛規(guī)則，如果你能悟透，就能彎道超車，成功逆襲。
01
“我理解你”是職場上最大的謊言
知乎上有這樣一個提問：工作中哪個瞬間讓你覺得特別心酸？
最高贊的回答是：前一秒說相互理解，下一刻突然冷漠你。
職場上，“我理解你”是在釋放極其危險的信號，但大部分人毫不自知，在“被理解”中一步步被干掉。
前同事老王，工作8年，是實打?qū)嵉睦蠁T工，從沒想過跳槽。
然而，今年公司資金出現(xiàn)問題，戰(zhàn)略調(diào)整，他竟成了第一批被裁掉的人。
但回頭細(xì)看，這一切早有苗頭。
新產(chǎn)品上線，領(lǐng)導(dǎo)讓他做活動方案，他連續(xù)匯報三次，每次都有各種問題。
領(lǐng)導(dǎo)只是悻悻地說：“你剛接手這個項目，我可以理解你。”
部門要述職，他呈現(xiàn)的工作內(nèi)容和個人狀態(tài)很糟糕，甚至不如一個應(yīng)屆畢業(yè)生。
領(lǐng)導(dǎo)為他搪塞過去：“老王最近家里事情多，大家相互理解。”
雖然表面上事情過去了，大家誰也不提，但它就像一塊石頭沉在領(lǐng)導(dǎo)心底，無法抹去。
其實，每一次“我理解你”，都是在消磨領(lǐng)導(dǎo)的耐心，直到你被邊緣化，毫無價值，最后走人。
這場裁員看似突然，實則早有預(yù)料，職場拋棄你時，從來連招呼都不會打。
職場上，千萬別輕易相信“我理解你”這種話，與其在犯錯后期待別人理解，不如精進(jìn)自己，證明自己，才是一個靠譜職場人應(yīng)有的底氣。
02
當(dāng)職場“無趣”成主流，你更要去破局
現(xiàn)實生活中，很多人上班如上墳，愁眉苦臉，總覺工作無趣。
然而，真正優(yōu)秀的人，通常會把一份枯燥無味的工作變成自己喜歡的樣子，并把快樂傳遞給他人。
前段時間，網(wǎng)上流傳著一條新聞，引來不少網(wǎng)友圍觀。
一名女子打車時，碰到一輛漂亮的出租車，車內(nèi)的氛圍很歡樂，她差點忘記目的地。
她說，這輛車與眾不同，整個車內(nèi)充滿少女心，中控臺以及空調(diào)出風(fēng)口貼滿了小型裝飾品，頂棚還有非常漂亮的星空頂，當(dāng)車內(nèi)播放輕快的DJ舞曲時，簡直像進(jìn)了迪廳。
很多網(wǎng)友留言，自己坐過這個出租車，司機(jī)特別熱情，熱愛工作，把生活過成了詩。
這輛出租車成為城市的網(wǎng)紅打卡點，生意越來越火。
大部分人都是打工人，需要面對相同的職場規(guī)則，但有人像這個司機(jī)一樣，以快樂心情對待，有人卻在悶悶不樂中，錯過時機(jī)。
曾經(jīng)，我也僅僅把工作當(dāng)成糊口的飯碗，只埋頭工作，對其他事情漠不關(guān)心。
時間久了，越來越?jīng)]有成就感，變得迷茫。
這也影響公司對我的判斷，把升職機(jī)會給了其他人，最后我選擇離開。
很多情況下，工作環(huán)境很難在短時間有明顯改變，這時只能轉(zhuǎn)換自己的心態(tài)。
工作是否有趣，20%是工作本身，80%是看待的方式，這也決定你能否做成一項偉大的事業(yè)。
當(dāng)一個人懷揣同樣的熱愛，認(rèn)真對待工作時，自己也會在有趣的工作中發(fā)揮能力，彰顯價值。
03
領(lǐng)導(dǎo)說跟你是朋友，千萬別太當(dāng)真
董明珠接受《魯豫有約大咖一日行》采訪中，說道：
“職務(wù)越高越不能和員工做朋友，因為當(dāng)你和他特別好，就算沒有給他特殊的照顧，也可能在公司里形成不好的習(xí)慣、行為和文化。”
無獨有偶，打工“皇帝”唐駿也曾提出過著名的“圓心理論”。
他認(rèn)為在中國這樣的社會環(huán)境中，任何過于親近或疏遠(yuǎn)的關(guān)系，都有可能造成不必要的誤會，對個人產(chǎn)生極大影響。
作為員工，應(yīng)始終在圓的周邊，這時領(lǐng)導(dǎo)在圓心，每個員工和領(lǐng)導(dǎo)的距離都是相等的。
每個人都感覺有升職加薪的機(jī)會，認(rèn)真工作，減少內(nèi)耗，以及很多本不必要的紛爭。
社會學(xué)家霍曼斯曾指出：“任何人際關(guān)系，其本質(zhì)上就是交換價值。”
朋友之間，是需要講究價值交換的，這是維系彼此關(guān)系的重要籌碼。
而在職場上，你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是不對等的，它的本質(zhì)是上下級關(guān)系，若是在不平等關(guān)系上搭建友誼之“塔”，終有一天會坍塌，有可能葬送前程。
唐駿在以前有個朋友Chris Myers，因為能力出眾，在做出幾個不錯的項目后，獲得提拔機(jī)會。
但同事們在背后紛紛議論他：“純靠關(guān)系上位”，開始有意疏遠(yuǎn)他。
究其原因，無非是他和領(lǐng)導(dǎo)一起吃過幾次午飯，就引起軒然大波。
雖然是一起烏龍事件，但Chris Myers很慶幸，他和領(lǐng)導(dǎo)只是普通上下級關(guān)系。
當(dāng)然，對自己來講，朋友可以交，但任何時候，都要保持對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和距離感，尤其在上班時間，認(rèn)真工作，別本末顛倒，得不償失。
邏輯思維聯(lián)合創(chuàng)始人“脫不花”曾說：
“工作中處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是個難題。太注重搞好關(guān)系，顯得太諂媚；而不刻意維護(hù)，又怕自己沒有存在感。"
并直接指出，良性人際關(guān)系只有一種：獨立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。
的確，最好的關(guān)系，是親近地保持距離。
私下里，可以一起吃飯看電影，但別“越位”，放大自己的優(yōu)勢，做一個獨立的“個體”。
同時，把工作放在第一位，利用領(lǐng)導(dǎo)的資源，形成更大合力，這就是最好的關(guān)系。
04
職場環(huán)境由人構(gòu)成，有人的地方就有江湖，這決定了職場環(huán)境的復(fù)雜性。
終其一生，很多人都不能從容應(yīng)對發(fā)生的各種事情，但知曉生存法則，事事快人一步。
“我理解你”不是庇護(hù)你的外衣，時刻記得展現(xiàn)自己的價值才是職場人的底氣。
讓自己變得有趣，且充滿熱情，人生才能多些可能性，離成功也就更進(jìn)一步。
職場關(guān)系的前提是利益共同體，拎清自己的位置，不驕不躁。
愿每一位職場人都能悟透職場潛規(guī)則，做到知己知彼，運籌帷幄。
