相信在年底過后，有一部份的人就要開始找工作了。找到自己的求職方向，就能為未來的事業發展打下良好的基礎，可是你知道在求職的時候要問什么問題嗎？一起來看看！
過年回來找工作的你，求職時要了解這些問題
你找工作、換工作考慮的因素是什么？在求職的時候，你最想問HR什么問題？
每個人找工作都會考慮很多因素，這些因素中，你最看重的是哪些？
世界上各行各業有很多，但是究其根本，求職者在找工作的時候，主要了解的問題無非是以下幾點，大家在看招聘信息的時候要留意，在面試過程中，則要問清楚人事經理關于這些問題用人單位的標準。
換工作的朋友，開始盤點了，求職時一定要問問這些事情，看看你想到了沒！
工資待遇多少？
找工作最期待的就是工資待遇問題了。
一般來說，求職者在找工作的時候問得最多的就是用人單位能給我們的基本工資是多少？加班費如何計算？工作崗位的忙碌程度與獎金收入是不是成正比？
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有沒有五險一金？
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，這是用人單位給予勞動者保障性待遇，求職者必須要問清楚！最好知道公司繳納的百分比，以及你自己要繳納的百分比，這樣才知道最后到手的工資是多少！經驗之談，切記！
工作地點在哪里？
求職時，大家一定要問清工作地點，因為現在有些公司在各地都有分公司，求職者最好問清楚上班的地點及以后會不會有變動等，這樣才有利于自己及時作出調整。
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工作內容是什么？
知道要做什么才能做好本分，求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么，因為現在的工作崗位職能越分越細，而有的用人單位則會美化自己提供的工作崗位，到正式上班的時候，就會多出一些額外的工作，令你措手不及。
有沒有勞動合同？
合同即正義！勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發生，也有利于我們維權，不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，大家一定要慎重考慮！
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公司的人文環境如何？
選擇一份喜歡的職業，但是公司的文化氛圍不適合自己也是干得不開心，求職者在找工作的時候，不妨了解這個公司的人文文化、工作氛圍、員工文化、公司活動以及同事之間的相處等等問題，好的用人單位會有好的人文環境，這樣求職者在就職的時候就不會天天抱怨公司啦！
過年回來找工作的你，求職時要了解這些問題
結語
每個人找工作的時候多多少少都會考慮很多東西，上面這些問題哪個是你找工作最想知道的呢？
過年回來找工作的人會很多，競爭也很大，但是大家不要因為心急，就隨便選擇一家公司，這樣是不理智的。就算自己沒有太大的要求，至少上面這些基礎問題都要向用人單位了解清楚。
不管過年回來，你是找第一份工作，還是想換工作，總之，在求職的時候，該注意的問題我們還是要注意的，這關系到我們的利益和終生的發展問題
