事業(yè)單位10年的工資收入變化
事業(yè)單位人員增加工資有四個(gè)途徑。
- 國家按有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
- 是事業(yè)單位人員每年正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資。
- 是事業(yè)單位人員崗位變動(dòng)，崗位工資漲幅。如從管理九級(jí)晉升到管理八級(jí)，或從管理九級(jí)轉(zhuǎn)到專技十級(jí)，崗位工資相應(yīng)地增加了。
- 是基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效的漲幅，一般是由于職務(wù)晉升或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)晉升相應(yīng)的上漲。
- 年終績效獎(jiǎng)金的增加。這一部分不固定，有可能會(huì)張，有也有可能會(huì)減少。
以所在四線小城市事業(yè)單位為例。大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入事業(yè)單位，在管理崗位，作為新進(jìn)職工，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，工資加年終獎(jiǎng)金，年收入在4.2萬左右。
現(xiàn)在，還是在管理崗位，但崗位有所晉升，工資加年終績效獎(jiǎng)金，年收入在8.5萬左右。事業(yè)單位10年，工資收入就只翻了2倍左右。
事業(yè)單位工資的漲幅是非常慢的。
事業(yè)單位10年的職務(wù)變化
事業(yè)單位10年，職務(wù)有沒有變化，主要看兩方面。
一是完全看個(gè)人的能力和職場關(guān)系的處理。
事業(yè)單位職務(wù)晉升，不像公務(wù)員滿兩年就可以晉升一級(jí)職務(wù)或職級(jí)。事業(yè)單位人員職務(wù)晉升途徑只能是通過提拔擔(dān)任副科級(jí)、正科級(jí)或處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
在單位里，能得到提拔的人是少數(shù)。有的人業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，擅長人際關(guān)系處理，能說會(huì)道，會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，因此提拔得快；有的人不爭不搶，只做好自己分內(nèi)的事或各方面表現(xiàn)平平，就只能原地踏步。
因此，有的人10年還是一個(gè)科員，有的人則提拔為副科長、正科長或副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。而事業(yè)單位10年能做到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是極少數(shù)的，多是提拔為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
二是看所在單位的行政級(jí)別。
有些事業(yè)單位的行政級(jí)別低，如只是副科級(jí)事業(yè)單位，單位主要領(lǐng)導(dǎo)才是副科級(jí)，就只有那么一個(gè)副科級(jí)崗位，作為一般人員不知要等到何時(shí)才能有機(jī)會(huì)提拔為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，所以就算10年，也還只能是一個(gè)普通科員。
事業(yè)單位10年，工資收入漲幅并不大，職務(wù)變化主要取決于個(gè)人的努力程度。想要工資收入漲幅和職務(wù)晉升，只能是努力考取職稱，努力獲得提拔。
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