職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位退休人員獨有的福利待遇，并不屬于商業(yè)或者是社會保險，而是一種補充制度。2014年10月份企業(yè)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員就能按照規(guī)定領(lǐng)取一筆價值不等的職業(yè)年金。
這筆錢繳費時，個人和所在單位共同承擔(dān)一定的工資總額比例，在我國的絕大多數(shù)城市，個人繳費比例，為自己工資的4%，與養(yǎng)老保險一樣，所在單位會直接扣除；單位按年繳納該單位工作總額的8%。
領(lǐng)取時一般是按月與退休工資一起發(fā)放到賬，此時的計算公式也很簡單，用個人賬戶余額比上計發(fā)月數(shù)即可；那些出國定居的已退機關(guān)事業(yè)單位人員，可以一次性領(lǐng)到手，而后個人愿意的話，我們可以用這筆錢來購買商業(yè)養(yǎng)老保險。這樣做的好處是，在之后的日子里，個人能夠享受商業(yè)養(yǎng)老保險的一系列待遇；若工作人員在職期間不幸離世，職業(yè)年金的個人賬戶余額可以進(jìn)行繼承。一般是由直系親屬直接繼承，如果有變化的話，參保人退休后的職業(yè)年金就會發(fā)給指定人。
說到這里很多符合領(lǐng)取條件的人不禁會產(chǎn)生一個疑問，那就是自己未來可領(lǐng)取的職業(yè)年金，跟單位人是一樣的嗎？具體能領(lǐng)取多少年？接下來我就這些問題作出解答：
第一，職業(yè)年金的領(lǐng)取金額為多少？
這里我們來說按月領(lǐng)取的方式，事實上不同年齡段退休的人，養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)也不盡相同，按照規(guī)定女職工的退休時間為50周歲；女干部由于是腦力勞動者，因此要往后延長，具體的時間為5年，也就是55周歲退休；男性的體力普遍較好，因此到了60歲才能退休安享晚年。一般退休時間越晚貢獻(xiàn)越多，也就是說工作時間越長計發(fā)月數(shù)越低，如此參保人可領(lǐng)取的職業(yè)年金越多。
按照當(dāng)前的規(guī)定來看，以上3類人的計發(fā)月數(shù)分別為195個月、170個月、139個月，這也就很好理解，為什么晚退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，可領(lǐng)取的職業(yè)年金普遍較高。但這也是不一定的，因為參保人的個人賬戶余額不盡相同，這一數(shù)字與繳費基數(shù)、繳費年限、退休年齡、社會平均工資水平，呈正比關(guān)系。由此可見，職業(yè)年金的領(lǐng)取額度并不統(tǒng)一，我們可以代入計算一下。
目前已知職業(yè)年金每年調(diào)整的時間集中在7月份，就當(dāng)前的情況看，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大家每年到手的職業(yè)年金，呈現(xiàn)逐漸增長趨勢。這也告訴我們一點，那就是在非必要的情況下，盡量不要一次性領(lǐng)取完企業(yè)年金。
第二，職業(yè)年金具體能領(lǐng)取多少年？
職業(yè)年金與養(yǎng)老金不同，前者領(lǐng)完為止，后者則是終身發(fā)放。至于能領(lǐng)多少年，與個人計發(fā)月數(shù)有著分不開的關(guān)系，就拿普遍的計發(fā)月數(shù)有139個月、170個月、195個月來說，能領(lǐng)取的年限分別為11年零7個月、14年零2個月、16年零3個月。這里我們還要注意一點，那就是在實際發(fā)放過程中，職業(yè)年金的領(lǐng)取時間一般比計發(fā)月數(shù)要略長一些。
