前段時(shí)間他和朋友聚會(huì)，飯局他一直缺席。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)，原來(lái)遇到了一件很棘手的事情。
朋友在一家公司工作了3年，因?yàn)樵诠竞茈y有晉升的機(jī)會(huì)，他打算另找一家更有前途的公司。
朋友經(jīng)過(guò)多方考慮，選擇了待遇較高的大廠，幾輪面試下來(lái)，朋友順利通過(guò)了考核。
但他提出辭職時(shí)，原公司要求他留任一個(gè)月，等招到合適的人接手他的工作后才能離職，否則沒(méi)有離職證明，不配合回調(diào)。
新公司職位急，要求員工1周內(nèi)入職，否則不予考慮，就這樣，我的朋友陷入了兩難的境地。
在職場(chǎng)中，這樣的問(wèn)題很常見(jiàn)，大部分人在跳槽前都會(huì)采取一種“騎驢找馬”的方式。這樣做的好處是可以避開(kāi)空擋期，無(wú)縫銜接。
同樣，辭職和入職時(shí)間也可能存在矛盾，直接裸奔不僅得罪了老主人，導(dǎo)致沒(méi)有辭職證明，加入新公司很難，也容易切斷你的后路，無(wú)法回頭。
一旦出現(xiàn)這種情況，倒霉的還是我們自己。
所以當(dāng)我們遇到離職和就業(yè)時(shí)間的矛盾時(shí)，首先要思考原因，合理分析。為什么原公司要為你留一個(gè)月？目的是甚么？
如果你能解決對(duì)方的疑惑和困難，對(duì)方也不會(huì)難為你。
一、為什么原公司要為你留一個(gè)月？
一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求員工離職時(shí)提前一個(gè)月通知，以免影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
但在特殊情況下，公司會(huì)理解員工的難處，經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)膮f(xié)商，公司不會(huì)制造特別的困難。如果你的公司一定要你留下來(lái)一個(gè)月才能離開(kāi)，主要有三個(gè)原因：
1.這個(gè)職位是不可或缺的
如果你的崗位技術(shù)性很強(qiáng)，不可替代，你的離開(kāi)很可能會(huì)導(dǎo)致工作難以操作，影響整個(gè)部門(mén)和項(xiàng)目。
在這種情況下，公司留一個(gè)月，一是有一個(gè)緩沖期可以招聘相關(guān)人員，二是可以讓你培養(yǎng)一個(gè)可以代替你的人，順利完成調(diào)動(dòng)。
2.這個(gè)項(xiàng)目還沒(méi)有結(jié)束
如果你在公司的時(shí)間比較長(zhǎng)，手里的項(xiàng)目比較多，而且有些項(xiàng)目還在進(jìn)行中，公司一般不會(huì)輕易留人。
在這種情況下，你一定要提前做好交接，找到合適的人而不是收尾工作。出去見(jiàn)客戶(hù)的時(shí)候，可以把接班的人介紹給對(duì)方，這也是一種職業(yè)素養(yǎng)。
3.行事引發(fā)公司不滿(mǎn)
有些人選擇離開(kāi)的原因很可能是和領(lǐng)導(dǎo)或同事有矛盾，有些小領(lǐng)導(dǎo)，為了報(bào)復(fù)你，難免會(huì)在你離開(kāi)的時(shí)候搞一些小鞋給你穿。
二、新公司為什么希望你一周內(nèi)入職？
面試一致后，HR會(huì)問(wèn)你什么時(shí)候可以入職。大多數(shù)情況下，1個(gè)月以?xún)?nèi)比較合理。如果HR要求您在1周內(nèi)加入，有三個(gè)原因：
1、崗位緊缺
當(dāng)公司明確表達(dá)了急招的意愿，就證明這份工作需要你盡快去應(yīng)聘。因?yàn)槿绻麔徫婚L(zhǎng)期處于虧損狀態(tài)，公司會(huì)受到嚴(yán)重影響。
2.測(cè)試意圖
有時(shí)候，公司要求你快速入職，并不是真的缺人，而是考驗(yàn)?zāi)闳肼氁庠甘欠駨?qiáng)烈。如果你很迫切的表示可以隨時(shí)入職，HR很可能會(huì)在薪資上壓榨。
3.業(yè)績(jī)考核
在一些公司，HR也有績(jī)效指標(biāo)和考核，每個(gè)月招聘多少人是任務(wù)。這種情況下，由于業(yè)績(jī)的壓力，HR會(huì)迫切希望你快速入職，不做任何改變。
三、如何協(xié)調(diào)“兩者”的關(guān)系？
當(dāng)我們遇到時(shí)間和出發(fā)時(shí)間的矛盾時(shí)，我們應(yīng)該如何選擇和協(xié)調(diào)呢？
1.面對(duì)老東家
第一步：情感溝通，與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)表達(dá)自己的愿望和要求；
第二步：態(tài)度堅(jiān)定，在溝通過(guò)程中一定要堅(jiān)定自己的態(tài)度，不要讓其覺(jué)得事情還有商量的余地；
第三步：做好交接工作，做好離職前的最后一份工作，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敬業(yè)精神，做好交接工作，即使離職后也要通知同事聯(lián)系自己。
2.面對(duì)新東家
第一步：展示地位，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的重要性，變相突出你的能力和地位；
第二步：坦誠(chéng)困難的地方，把困難表達(dá)出來(lái)，希望公司盡量寬大告知他們上交的時(shí)間，變相表現(xiàn)自己的敬業(yè)和負(fù)責(zé)；
第三步：表達(dá)渴求，為了消除新公司的疑慮，可能會(huì)強(qiáng)烈表達(dá)自己的愿望，表明自己非常想留在公司，然后及時(shí)與HR保持聯(lián)系，定期匯報(bào)自己的離職進(jìn)展，給其安全感，也暗示對(duì)方不需要再招人了。
在遇到問(wèn)題時(shí)，客觀分析，選擇合適的方法協(xié)商談判，促使雙方讓步，自然你就能實(shí)現(xiàn)完美的跳槽。
