前段時間他和朋友聚會，飯局他一直缺席。經過詢問，原來遇到了一件很棘手的事情。
朋友在一家公司工作了3年，因為在公司很難有晉升的機會，他打算另找一家更有前途的公司。
朋友經過多方考慮，選擇了待遇較高的大廠，幾輪面試下來，朋友順利通過了考核。
但他提出辭職時，原公司要求他留任一個月，等招到合適的人接手他的工作后才能離職，否則沒有離職證明，不配合回調。
新公司職位急，要求員工1周內入職，否則不予考慮，就這樣，我的朋友陷入了兩難的境地。
在職場中，這樣的問題很常見，大部分人在跳槽前都會采取一種“騎驢找馬”的方式。這樣做的好處是可以避開空擋期，無縫銜接。
同樣，辭職和入職時間也可能存在矛盾，直接裸奔不僅得罪了老主人，導致沒有辭職證明，加入新公司很難，也容易切斷你的后路，無法回頭。
一旦出現這種情況，倒霉的還是我們自己。
所以當我們遇到離職和就業時間的矛盾時，首先要思考原因，合理分析。為什么原公司要為你留一個月？目的是甚么？
如果你能解決對方的疑惑和困難，對方也不會難為你。
一、為什么原公司要為你留一個月？
一般來說，簽訂勞動合同時，公司要求員工離職時提前一個月通知，以免影響公司的正常運轉。
但在特殊情況下，公司會理解員工的難處，經過適當的協商，公司不會制造特別的困難。如果你的公司一定要你留下來一個月才能離開，主要有三個原因：
1.這個職位是不可或缺的
如果你的崗位技術性很強，不可替代，你的離開很可能會導致工作難以操作，影響整個部門和項目。
在這種情況下，公司留一個月，一是有一個緩沖期可以招聘相關人員，二是可以讓你培養一個可以代替你的人，順利完成調動。
2.這個項目還沒有結束
如果你在公司的時間比較長，手里的項目比較多，而且有些項目還在進行中，公司一般不會輕易留人。
在這種情況下，你一定要提前做好交接，找到合適的人而不是收尾工作。出去見客戶的時候，可以把接班的人介紹給對方，這也是一種職業素養。
3.行事引發公司不滿
有些人選擇離開的原因很可能是和領導或同事有矛盾，有些小領導，為了報復你，難免會在你離開的時候搞一些小鞋給你穿。
二、新公司為什么希望你一周內入職？
面試一致后，HR會問你什么時候可以入職。大多數情況下，1個月以內比較合理。如果HR要求您在1周內加入，有三個原因：
1、崗位緊缺
當公司明確表達了急招的意愿，就證明這份工作需要你盡快去應聘。因為如果崗位長期處于虧損狀態，公司會受到嚴重影響。
2.測試意圖
有時候，公司要求你快速入職，并不是真的缺人，而是考驗你入職意愿是否強烈。如果你很迫切的表示可以隨時入職，HR很可能會在薪資上壓榨。
3.業績考核
在一些公司，HR也有績效指標和考核，每個月招聘多少人是任務。這種情況下，由于業績的壓力，HR會迫切希望你快速入職，不做任何改變。
三、如何協調“兩者”的關系？
當我們遇到時間和出發時間的矛盾時，我們應該如何選擇和協調呢？
1.面對老東家
第一步：情感溝通，與領導坦誠表達自己的愿望和要求；
第二步：態度堅定，在溝通過程中一定要堅定自己的態度，不要讓其覺得事情還有商量的余地；
第三步：做好交接工作，做好離職前的最后一份工作，表現出對領導的敬業精神，做好交接工作，即使離職后也要通知同事聯系自己。
2.面對新東家
第一步：展示地位，強調你對公司的重要性，變相突出你的能力和地位；
第二步：坦誠困難的地方，把困難表達出來，希望公司盡量寬大告知他們上交的時間，變相表現自己的敬業和負責；
第三步：表達渴求，為了消除新公司的疑慮，可能會強烈表達自己的愿望，表明自己非常想留在公司，然后及時與HR保持聯系，定期匯報自己的離職進展，給其安全感，也暗示對方不需要再招人了。
在遇到問題時，客觀分析，選擇合適的方法協商談判，促使雙方讓步，自然你就能實現完美的跳槽。
