用人單位欠繳職工社保，職工可以追繳，這是法律明確規(guī)定的。
因為在用人單位與職工之間存在事實勞動關(guān)系期間，單位為職工繳納社會保險費，是用人單位的法定義務(wù)，用人單位是必須為職工繳納社會保險費的。
用人單位不為職工繳納社會保險費的行為，就是違法的行為，職工有權(quán)利追繳。
但法律是講究證據(jù)的，任何沒有證據(jù)的主張，法律都是不予支持和受理的。
參保者追繳用人單位所欠社保費也是如此。
參保者要想得到法律部門的支持與受理，首先必須提供自己與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，才會得到法律部門的支持和受理。
參保者追繳單位所欠的社保費，需要提供本人與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
具體需要提供的證據(jù)如下：
① 工資條。
② 工作服。
③ 考勤記錄
④ 上崗證
⑤ 打卡記錄
⑥ 單位制定的與本人工作有關(guān)系的規(guī)章制度。
⑦ 其它可以證明本人與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的材料。
以上可以提供的證據(jù)并非需要全部提供，只要能提供1～2個證據(jù)即可，但如果能多提供更好，此事可以多多益善。
證據(jù)越多，主張追繳社保費的理由就越充分，勝訴的可能性也就越大。
