現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境差，如果突然哪天接到公司辭退通知，我們應(yīng)該怎么做？

一是要了解勞動(dòng)法，不清楚的可以咨詢律師或自己的朋友，不要咨詢你的領(lǐng)導(dǎo)、同事；二是不要相信公司的人，包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、人力資源；三是不要馬上簽公司給你的任何協(xié)議；四是，在醫(yī)療期內(nèi)、女員工三期內(nèi)，盡量不要同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同；五是，盡量做到遵守公司規(guī)章制度，尤其在考勤、財(cái)務(wù)報(bào)銷等方面，不要留下破綻。

了解勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是對(duì)勞動(dòng)者最好的保護(hù)，所以大家一定要去學(xué)習(xí)。

如果突然接到公司辭退通知，你又對(duì)勞動(dòng)法不了解，那你可以去找律師咨詢，或者朋友中有從事律師、人力資源崗位的都可以像他們咨詢，但是不要咨詢公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事。

不要輕易相信公司的人

一旦HR或者你的主管領(lǐng)導(dǎo)正式跟你談辭退的事，那說明這件事情已經(jīng)板上釘釘，是公司決策過的。你的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源甚至周圍的同事，已經(jīng)提前溝通過，已經(jīng)統(tǒng)一了話術(shù)，甚至不同的人會(huì)在你辭退這件事中扮演不同的角色。

你如果不了解情況，還去咨詢他們你該怎么辦，你聽到的肯定是勸你趕緊簽協(xié)議、他不清楚情況、已經(jīng)幫你爭(zhēng)取過了還是沒用、離職了之后幫你介紹工作幫忙背調(diào)，甚至有的人這時(shí)候會(huì)落井下石，看你的好戲。

所以，這時(shí)候不要輕易相信公司的人。

不要馬上簽公司給你的協(xié)議

即使公司給你再大的壓力，不要馬上簽協(xié)議。

有些公司這方面會(huì)做的比較正規(guī)，按照勞動(dòng)法給的補(bǔ)償、賠償金；但還是會(huì)有很多公司，以為員工不懂勞動(dòng)法，不按照法律給你補(bǔ)償、賠償金。

要為自己爭(zhēng)取一些時(shí)間，好好解讀、咨詢下專業(yè)人士，協(xié)議是否有問題，對(duì)你是否有利，要好好消化這些信息量，做出對(duì)自己最有利的決策。

在醫(yī)療期內(nèi)、女員工三期內(nèi)，盡量不要同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同

在醫(yī)療期內(nèi)、女員工三期內(nèi)，盡量不要同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司這時(shí)候跟你解除勞動(dòng)合同是違法的，你可以主張你休完醫(yī)療期、休完三期假期之后再說。

如果公司非要跟你解除勞動(dòng)合同，那你可以沖裁、去法院訴訟，公司違法解除，惡意主張恢復(fù)你與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

不過，如果公司跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)償金、賠償金能夠給到位，你出去能夠順利找到工作，也是可以考慮解除勞動(dòng)合同的。

盡量做到遵守公司規(guī)章制度，尤其在考勤、財(cái)務(wù)報(bào)銷等方面，不要留下破綻

最后，提醒在職的各位，要遵守公司規(guī)章制度，尤其在考勤、財(cái)務(wù)報(bào)銷等方面，不要留下漏洞和破綻。

你在解除勞動(dòng)過程中如果和公司鬧的比較僵，公司找找你的這些漏洞，以不遵守規(guī)章制度為由，也是可以把你開掉的。

以上的這些建議，希望大家永遠(yuǎn)用不上。祝大家都有個(gè)美好的前程。