過了35歲的年齡，如果說自己還在尋找工作。那么確實在重新就業的這個方面還是有一定的難度。因為很多將要新招聘員工的企業單位，有一個明確的規定。他們要求都是35歲以下的人群。所以說你的年齡在35周歲以上很明顯，想要應聘進入到一家新的工作單位，確實是有一定的困難。除非自己具備一定的實力，比如說擁有中級以上職稱。或者是工作經驗非常的豐富，能夠給企業直接帶來經濟價值和匯報。
但其實很多35歲，正在尋找工作單位的個人，或多或少個人條件都是不太理想。比如說，自己并不具備中級以上的職稱。而且也沒有很強的工作經驗，甚至有很多35歲以上的人群，壓根就沒有任何的工作經歷，也就是說他在工作經驗方面是一張白紙。所以對于這樣的人群來講，那么作為新的一個工作單位，他自然是不愿意拿來就用的。
因為對于這類人群來講，企業單位是要付出很長的心血和精力來培養新人。但是如果要培養新人，倒不如去招聘那些剛剛從大學校園里畢業的新人。因為他們接受新鮮事物的能力和學習能力，將會更加強一些，包括記憶力等各個方面。所以對于這些人群來講，實際上是競爭不過年輕人的，而且現在大學畢業生的就業壓力也是非常大的，所以說在新的就業市場當中很顯然，35歲以上是不具備任何的優勢。
那么他們從事什么樣的工作，比較適合于他們呢？我認為首先要揚長避短，也就是說要發揮自己的優勢和專長。如果自己曾經在某一家企業單位工作過，并且工作過一段時間。那么也就意味著自己有著相應的工作經驗，就要根據自己的工作經驗去尋找同類的工作崗位，這樣的話實際上對于你來說還是有一定的優勢。
其次不應當對于薪酬待遇的要求過高，因為你要轉變思維和轉變角色，自己的年齡雖然已經過了35歲已經不年輕了。但是對于一個新招聘員工的企業單位來講，你永遠是一個新人，即便你有很豐富的工作經驗，那么你依然是一個新人。我們就應該按照新人的角度來要求自己。要求的薪資待遇自然不應該特別高，如果是降低自己對于薪酬待遇的要求，降低自己對于工作崗位的要求，那么我認為在就業的道路上就至少會成功一半。
我們進入到新的工作單位以后，然后再踏實肯干，勤奮進取，根據自己的工作經驗和工作能力，總之而言是金子到哪里都會發光。我相信你的薪酬待遇，包括你的工作崗位職務等各方面都會有相應的提高。那么我們35歲以上的人群，實際上在找工作的過程中，更重要的還是要放平心態降低對于工作的要求，這樣的話是能夠盡快的實現再就業的。
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