關(guān)于干工作混職場(chǎng)，坊間有句俗語(yǔ)：“不僅要埋頭苦干，更要抬頭看天。”
所謂的“抬頭看天”，在我看來(lái)，就是要講究方式方法和技巧，讓辛辛苦苦的付出得到實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。如果很努力很辛苦，但最終沒(méi)能得到回報(bào)，那這樣的辛苦必定很糟心。
我梳理了一下，很多人之所以付出了很多卻得不到回報(bào)，問(wèn)題大多都出在下面這三個(gè)方面。
首先，沒(méi)做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的工作。
我之前就有個(gè)同事，個(gè)性很強(qiáng)，雖然對(duì)待工作很認(rèn)真很負(fù)責(zé)，也付出了很多辛苦和努力，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至搞到最后，領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)他頗有看法。
作為一個(gè)旁觀者，我看得還是比較清晰的，同事之所以沒(méi)能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，問(wèn)題就出在同事個(gè)性太強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要求的工作，他不好好干，卻非要按他自己的理解去抓工作搞事情。
后來(lái)，我無(wú)意間聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)私底下對(duì)這個(gè)同事的評(píng)價(jià)，概括起來(lái)就四個(gè)字——自以為是。
在職場(chǎng)上，我們雖然有崗位分工和個(gè)人職責(zé)，也應(yīng)該立足于崗位開(kāi)展工作，但是在兼顧崗位工作的同時(shí)，卻應(yīng)該著力做好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事情。
一方面，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注什么，你就著力抓好什么，這叫敏感性，也叫眼力勁，這是工作態(tài)度的體現(xiàn)；另一方面，做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的工作，領(lǐng)導(dǎo)更容易看到你的辛苦和付出，成效更明顯。
如果說(shuō)干工作有什么捷徑，我想就是多干領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事情。
其次，沒(méi)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做工作。
前兩天，單位召開(kāi)行政例會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)了前一階段的工作，并就下一階段的工作進(jìn)行了部署。然而，一個(gè)同事的做法卻吸引了大家的注意，惹得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不高興。
領(lǐng)導(dǎo)部署完工作后，隨口象征性地問(wèn)了一句，大家還有沒(méi)有其它意見(jiàn)和建議。
本想著會(huì)議就這樣結(jié)束了，結(jié)果還真有一個(gè)同事說(shuō)他有幾點(diǎn)建議，然后巴拉巴拉地講了半天。后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)得有點(diǎn)不耐煩了，就以有事為借口離開(kāi)了，會(huì)議也就不了了之了。
事后，領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)找了同事，并頗有指向性地說(shuō)：“你的意見(jiàn)建議雖然很好，但是你都還沒(méi)有實(shí)踐過(guò)，具體行不行還要另說(shuō)。再說(shuō)了，單位層面的工作，你只要按會(huì)議部署落實(shí)就行了，不需要考慮我這個(gè)層面的工作。”
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)工作要這樣干，你非說(shuō)要那樣干，這叫什么？
說(shuō)得直白點(diǎn)，這就叫工作態(tài)度不端正，就是沒(méi)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，甚至還想教領(lǐng)導(dǎo)做事。
領(lǐng)導(dǎo)怎么要求，那就先怎么干，這是個(gè)態(tài)度的問(wèn)題，至于后續(xù)怎么樣，那另說(shuō)也來(lái)得及。
最后，沒(méi)理性做到既任勞又任怨。
既然任勞了，那就一定要再進(jìn)一步，做到任怨。任勞不任怨，就是最大的“冤大頭”。
有的人干工作確實(shí)沒(méi)話說(shuō)，經(jīng)得起辛苦，也經(jīng)得起折騰。但是，很多人都有一個(gè)毛病，那就是管不住自己的嘴，一邊辛苦地干著工作，一邊卻又止不住地吐槽抱怨。
雖然最后工作干得不錯(cuò)，也取得了一定的成績(jī)，但是干工作時(shí)亂說(shuō)的話卻也傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有認(rèn)可辛辛苦苦干出來(lái)的成績(jī)，還對(duì)當(dāng)事人持有很大看法和意見(jiàn)。
要知道，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)允許下屬懷疑、猜忌甚至否定自己。
我剛參加工作的時(shí)候，也吃過(guò)類似的虧。雖然干工作干得很辛苦，但就是因?yàn)殡S口說(shuō)了幾句話，被某些別有用心的人利用，結(jié)果不僅沒(méi)能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，還遭到了領(lǐng)導(dǎo)的仇視和打壓。
作為下屬，要么一開(kāi)始就講明原因，不要接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，既然接受了工作安排，那就踏踏實(shí)實(shí)地把活干好。一邊干活，一邊又吐槽抱怨，還不如一開(kāi)始就不要接活。
