生活中直接開(kāi)除的事相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較少的
我們大部分時(shí)候遇到的都是勸退
公司勸退應(yīng)該怎么辦呢？
法律白話(huà)文運(yùn)動(dòng)踐行者 專(zhuān)注減少訴訟成本
我是曉勉，一個(gè)喜歡幫你省錢(qián)的法律博主
廢話(huà)不多說(shuō)，上干貨
其實(shí)勸退本身在我們的法律體系當(dāng)中是不存在的
就沒(méi)有勸退的法律概念
勸退就是咱們便于交流的一種叫法
遇見(jiàn)勸退怎么辦？
公司勸你走
你不走不就完了嘛，對(duì)吧？
這個(gè)是一個(gè)最直接的回答
勸你走，你不走。
尤其是在你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下
剩下的事就是他難受了
但是如果說(shuō)公司發(fā)現(xiàn)你曠工了
說(shuō)給你留點(diǎn)情面
單位把你開(kāi)了以后，你找工作不好找不行你自己走吧
這種情況下你本身也有過(guò)錯(cuò)
公司也有證據(jù)
人家完全可以開(kāi)你
那這個(gè)時(shí)候勸你離職，你可以自己走
但是如果說(shuō)是單位自己覺(jué)得自己經(jīng)濟(jì)效益不好了或者覺(jué)得就是不想用你了
勸你離職
不走正常公司裁員手續(xù)，不做協(xié)商解除
那我們就不能走了
他至少要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
就是干一年給一個(gè)月工資，我們都知道這是法律有明確的規(guī)定的
勞動(dòng)合同法第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員的前提就是單位效益不好，經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了重大的變化
重大的變革導(dǎo)致不需要這么多人了
他裁掉你這種情況下至少要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
你不走，他難受。
那你們下一步是不是要協(xié)商了？
你說(shuō)為什么他一定會(huì)協(xié)商
也會(huì)不協(xié)商....就耗著的也有不少 這里不展開(kāi)聊
在協(xié)商的過(guò)程中
就要注意了
要在每一次跟公司的對(duì)話(huà)，不管是面對(duì)面的對(duì)話(huà)，還是在你聊天軟件上，或者你內(nèi)部有OA系統(tǒng)等等
能留下文字的證據(jù)，對(duì)話(huà)的電子證據(jù)，錄音的證據(jù)，錄像的證據(jù)
你把整個(gè)他跟你談的內(nèi)容，包括他為什么讓你走的
這些原因、證據(jù)盡可能的獲取到
然后盡可能的跟單位去談協(xié)商解除
因?yàn)閰f(xié)商解除這個(gè)事對(duì)于你們雙方來(lái)講都是風(fēng)險(xiǎn)最小的
不管是對(duì)公司還是對(duì)你都是一樣
因?yàn)楫吘箙f(xié)商是平等基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成的一個(gè)一致意見(jiàn)
但是
要協(xié)商你肯定得給點(diǎn)，對(duì)不對(duì)？
可能你按照你的工齡應(yīng)該給4萬(wàn)對(duì)吧？
那可能給不到4萬(wàn)給3萬(wàn)給2.5萬(wàn)行不行？
反正公司一定要得放點(diǎn)血，不然的話(huà)這個(gè)事肯定你也不干。
協(xié)商其實(shí)是打破僵局的是一種最優(yōu)的選擇
如果協(xié)商不行，這個(gè)時(shí)候其實(shí)你自己也很清楚，在這公司繼續(xù)干也沒(méi)有意義了，對(duì)吧？
他未來(lái)給你定各種指標(biāo)，或者公司壓根確實(shí)也沒(méi)有業(yè)務(wù)了，沒(méi)有業(yè)務(wù)的話(huà)，你可能一些績(jī)效提成和獎(jiǎng)金也會(huì)隨之就減少
尤其如果你的工資構(gòu)成當(dāng)中大部分都是這種績(jī)效獎(jiǎng)金提成的話(huà)，最后很有可能你處于一個(gè)很尷尬的地步。
到了上面那種狀態(tài)就是處于一種典型的此地不宜久留了，對(duì)吧？
因?yàn)槟阃系臅r(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)影響你未來(lái)談判的籌碼
因?yàn)槟愕墓べY一直在降，而且可能公司通過(guò)一些操作讓這些降工資變得合法，因?yàn)榇_實(shí)沒(méi)業(yè)績(jī)沒(méi)有產(chǎn)出
你現(xiàn)在基本拿個(gè)最低工資也就這樣了
如果這個(gè)狀態(tài)維持半年一年，等到半年一年以后，你再跟他去談補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，公司就會(huì)胸有成竹，為什么？
因?yàn)槟愕墓べY基數(shù)已經(jīng)降得很低了
就算給你補(bǔ)償，一個(gè)月工資給你降到2000~3000，你干10年不是才給你兩三萬(wàn)塊錢(qián)么
所以要在協(xié)商時(shí)就要錄音或者獲取證據(jù)
或者比如說(shuō)你干了兩三年，這段期間公司必然會(huì)存在一些漏洞
或者說(shuō)存在一些違法行為
比如加班的費(fèi)的問(wèn)題、社保的問(wèn)題、拖欠工的問(wèn)題等等
總之找到公司的問(wèn)題，但是這些問(wèn)題必須符合勞動(dòng)合同法第三十八條
然后找到問(wèn)題搜集證據(jù)，然后自己去提被迫離職離職
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，肯定是他勸退你以后，你操作的最后一步
就沒(méi)有辦法的情況下
你不可能在他那一直給他耗著
我們最后沒(méi)辦法只用被迫離職，前面肯定是能協(xié)商還是盡量協(xié)商。
這里注意
如果是之前簽了保密或者競(jìng)業(yè)協(xié)議
這個(gè)事你必須要跟公司去協(xié)商
問(wèn)之前簽的經(jīng)濟(jì)限制還履行嗎？
公司如果說(shuō)履行，那這個(gè)事你簽過(guò)了
那就沒(méi)商量，你肯定要履行
但是你履行了，公司也要給你補(bǔ)償?shù)?/p>
如果說(shuō)公司說(shuō)不必要去履行
一定要寫(xiě)解除競(jìng)業(yè)限制，你不寫(xiě)的話(huà)最后就很麻煩。
