關(guān)于2n還是n+1

很多人到現(xiàn)在還是不明白2n或者n+1是什么，這是賠償系數(shù)。n代表在這個(gè)公司工作的年限，過了一年(比如一年零一天)的n=15，過了一年半的 n=2。以此類推。

在我之前的文章評(píng)論里都貼出了勞動(dòng)法條款，也有很多網(wǎng)友討論。

這里直接說我得出的結(jié)論:在員工無過錯(cuò)的情況下，公司裁員需要賠2n。但有一條例外是，公司遇到經(jīng)營困難、zc影響，在提前跟勞動(dòng)局備案的情況下，n+1是合法的。

因此，一些在線教育公司裁員，應(yīng)該是得到了某種支持.....

如果是比較小的公司，大概率都是沒有備案過的，一般都應(yīng)該賠償2n。

遇到五險(xiǎn)一金不足額繳、甚至沒有簽合同、在離職證明上寫員工是被辭退、工作能力不行的，都屬于違法，100%都要賠2n，天降紅包一告一個(gè)準(zhǔn)。

補(bǔ)充一下：試用期不通過也可以拿到05個(gè)月的補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司裁員，我們拿到的補(bǔ)償=過去12個(gè)月的平均收入(獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等都可以算進(jìn)去)*上面1的系數(shù)。賠償總數(shù)低于45萬不用交稅!

前12個(gè)月收入的平均數(shù)是有上限的，不能超過當(dāng)?shù)厝司べY三倍(每年都會(huì)調(diào)整，2021北京的上限是37800左右。)

在n+1方案下，有的公司會(huì)給員工多一個(gè)選擇:多留一個(gè)月時(shí)間在公司上班，拿n的補(bǔ)償+一個(gè)月工資+該月五險(xiǎn)一金正常繳納。在選擇方案的時(shí)候，一定要自己算好怎么選更劃算。

協(xié)商一致

公司裁員的流程是:先跟員工協(xié)商，談好以后就簽署公司提供的協(xié)議。如果談不攏，公司會(huì)發(fā)一份單方終止勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容(這個(gè)在小紅書上看見很多朋友發(fā)了……一般拿著這個(gè)就可以去仲裁了)

關(guān)于年假福利、離職時(shí)間等，都是需要“協(xié)商一致”的灰色地帶。

比如說沒有休完的年假公司可以按照三倍工資折現(xiàn)。15號(hào)前離職但公司還繳納當(dāng)月五險(xiǎn)一金等。

公司可能采用的手段

錄音的好處我就不一一贅述了。其中我覺得有一個(gè)重點(diǎn)是，在跟hr談補(bǔ)償(錄音)的時(shí)候，要清晰表述出:員工無任何過錯(cuò)，是公司的原因要裁員。要讓對(duì)方認(rèn)可，再基于這個(gè)前提談補(bǔ)償。

當(dāng)協(xié)商不成時(shí)，公司總有一些手段逼人就范。比如說電腦里安裝的監(jiān)控軟件。查報(bào)銷。查考勤。甚至監(jiān)控錄像等等等等。保不齊hr急了搬出個(gè)什么東西來嚇人。

這里有一個(gè)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)是:上班遲到和一次績效不達(dá)標(biāo)是不能直接被辭退的，公司需要先發(fā)出警告、給機(jī)會(huì)給員工改正。

一定不要被嚇倒，多學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，多在網(wǎng)上看看、問問。有錄音多聽幾遍。

保密原則

在同意簽協(xié)議前，你不可能知道具體條款是什么，hr也不告訴你會(huì)賠償多少錢，只問選n還是n+1。

只能去hr那里看紙質(zhì)協(xié)議。不明白的地方可以現(xiàn)場(chǎng)打電話問別人，不提供電子版和任何文字上的內(nèi)容預(yù)覽。

這很難不懷疑公司是不是要給你挖坑。問hr，她會(huì)告訴你協(xié)議保密，這是hr的正常流程。協(xié)議一般都是法務(wù)確認(rèn)過的，如果有不合法的部分，即使簽字了也可以再告。(這里大寫加粗)

?經(jīng)歷過裁員的員工感受

經(jīng)歷這一切后你最大的感觸會(huì)有幾點(diǎn):

工作時(shí)間短的人真的好弱勢(shì)，2n和 n+1都是一樣的，只能任人宰割。

工作時(shí)間長的人也很弱勢(shì)，金額大了怕被套路，連n+1都拿不到。