身在HR圈不由己，常會(huì)面對(duì)同行咨詢?nèi)绾蚊庳?zé)辭退員工，除了寫在法條里按規(guī)守法的手段外，“拖字訣”常會(huì)被提起，雖然上不了大雅之堂，但現(xiàn)實(shí)中效率之高往往能解決掉90%的問(wèn)題。

你有張良計(jì)，我有過(guò)墻梯！面對(duì)拖字訣，打工人如何應(yīng)對(duì)，下面由淺入深看透三類常用的“拖字訣”。

“拖字訣” — 勞動(dòng)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)報(bào)酬（含欠發(fā)工資、獎(jiǎng)金、加班工資等）適用于特殊時(shí)效，在職不受時(shí)效限制，離職后計(jì)算一年時(shí)效。不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，自權(quán)益受侵害之日起一年仲裁時(shí)效。

法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人。因此HR常用信息差處理員工訴求，在周旋和談判中拖過(guò)訴訟時(shí)效，有些訴求雖然有理有據(jù)，但也往往被駁回。

面對(duì)此類，勞動(dòng)者只要保留時(shí)效內(nèi)“向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利”的證據(jù)，就可以中斷時(shí)效，中斷后時(shí)效重新計(jì)算。

“拖字訣” — 工傷認(rèn)定期限

工傷認(rèn)定逾期，高發(fā)于9-10級(jí)工傷和未買工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，因?yàn)橐坏╄b定等級(jí)，無(wú)論員工何種原因離職，公司均需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，未買工傷保險(xiǎn)的企業(yè)則要支出更多。

因此，很多小企業(yè)主一旦發(fā)生工傷，在前期墊付入院費(fèi)用后就不管不問(wèn)，當(dāng)傷者家庭無(wú)力承擔(dān)后才知道工傷認(rèn)定，此時(shí)公司往往以超過(guò)30天時(shí)限人社部門不予受理來(lái)搪塞。

這時(shí)請(qǐng)穩(wěn)住，單位申報(bào)工傷是30天期限，個(gè)人名義申報(bào)則有1年期限，同時(shí)此前產(chǎn)生的費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如果連1年的期限也錯(cuò)過(guò)了，也能以人身?yè)p害賠償訴至法院（時(shí)效一般來(lái)說(shuō)是3年），雖然比工傷待遇低很多，但總歸能降低損失。

“拖字訣” — 仲裁、一審、二審、再審

你見過(guò)最長(zhǎng)的結(jié)案期限有多久？編者見過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議從仲裁到再審長(zhǎng)達(dá)三年，有多少勞動(dòng)者能夠耗得起，如果再加上筆跡鑒定、被告消失公告送達(dá)、管轄權(quán)異議等環(huán)節(jié)，可能會(huì)更長(zhǎng)。

公司拖垮你的底氣源于錢在公司，安排領(lǐng)著工資的員工與失業(yè)的你在耗，耗到你讓步、耗到你認(rèn)輸。更有甚者，耗到你讓步的同時(shí)還要寫份致歉書和保密協(xié)議才肯支付，為的就是殺雞儆猴，讓其他員工不敢再有異想。

對(duì)于許你違法解除，不許我合法維權(quán)的對(duì)手，我們應(yīng)該換個(gè)思維來(lái)應(yīng)對(duì)。既然你的底氣是拖著不支付，那么勞動(dòng)者就可以行使法律賦予的權(quán)利，仲裁判決前申請(qǐng)先予執(zhí)行。只要雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、再提交個(gè)人生活困難的證據(jù)就可以先予執(zhí)行。記住，只有主動(dòng)申請(qǐng)，這件事沒(méi)人會(huì)提醒你。

這樣一來(lái)，絕大部分沒(méi)有爭(zhēng)議的款項(xiàng)執(zhí)行到位，雙方的博弈狀態(tài)轉(zhuǎn)為均勢(shì)，公司也就喪失了拖的意義，拖字訣已然迎刃而解。